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La entrevista va perfectamente, lo tienes todo controlado, hasta que el entrevistador te pregunta: ¿Por qué cambiaste de trabajo? Hablar sobre un cambio de trabajo, un despido o un antiguo jefe son unas de las cuestiones más incómodas a las que te encontrarás en una entrevista de trabajo. Por eso, en Turijobs queremos darte algunos consejos para que sepas qué preguntas te pueden hacer y cómo actuar en cada situación:
Preguntas sobre un cambio de trabajo en una entrevista
Antes de saber cómo responder, repasamos las preguntas más frecuentes que te podrían realizar en una entrevista de trabajo sobre tus antiguos puestos de empleo:
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
- ¿Cambiaste de trabajo por decisión propia o te despidieron?
- ¿Qué aspectos negativos tenía esa empresa?
- ¿Cuál es la situación más difícil que te has encontrado?
- ¿Cómo fue tu relación con tus antiguos jefes?
- ¿Qué opinión tienes sobre tus antiguos jefes?
- ¿Por qué el jefe de esta empresa no está entre tus referencias?
Aunque se traten de preguntas diferentes, todas tienen un mismo objetivo: conocer mejor al candidato. Se trata de preguntas comprometidas que permiten averiguar qué habilidades tienen los profesionales ante una situación difícil e incómoda. La forma de afrontar estas preguntas, más que el contenido en sí, puede dar mucha información a los entrevistadores sobre cómo te desenvolverías en el puesto de trabajo al que aspiras.
Por este motivo, te damos 5 consejos para que des tu mejor respuesta:
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Responde con honestidad y sin excusas
No todas las experiencias laborales resultan positivas ni hay una excelente relación con todos los jefes que has tenido. Lo sabemos. Pero debemos hacer el trabajo para cambiar esta idea hacia una respuesta provechosa para nuestro actual proceso de selección.
Nunca mientas sobre tus antiguos puestos de trabajo. Tampoco utilices excusas ni critiques a tus anteriores compañeros. Habla con sinceridad y positivismo, sean buenas o malas. Por ejemplo, si tuviste una mala relación con tu anterior jefe, puedes responder que este tomaba decisiones que tú no compartías, sin entrar en detalles.
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Destaca los logros de tus anteriores puestos
En cualquier entrevista de trabajo, los candidatos deben pensar cómo pueden diferenciarse del resto para conseguir llamar la atención del reclutador. Esto también deberá aplicarse cuando respondas a estas preguntas.
Deberás hacer un repaso a tus anteriores puestos de trabajo y destacar los mejores logros profesionales de cada una de ellas. Si el entrevistador quiere tener más información sobre un puesto de trabajo en concreto, coméntale tus funciones principales y ejemplos prácticos de proyectos realizados con éxito.
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¿Te han despedido? Cuenta lo aprendido
Aunque algunos despidos dependen de otros motivos, más allá del propio trabajador, ser despedido por un error nuestro no es el fin del mundo. A todo el mundo le puede pasar y no tiene por qué ser motivo de rechazo a tu candidatura.
Lo importante es que cuentes bien la razón por la que te despidieron de tu último trabajo y convertir tus defectos en aprendizaje. Por ejemplo, puede que te despidieran por no acabar un proyecto a tiempo, porque te gusta poner dedicación a todos tus proyectos. No obstante, aprendiste a trabajar con plazos de entrega y ahora sabes trabajar bajo presión sin problema, lo que no va a afectar a tu nuevo trabajo.
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¿Estás trabajando? Explica los motivos de tu cambio
Si buscas un nuevo empleo mientras actualmente ya tienes uno, deberás explicar los motivos de tu búsqueda del cambio. Si no lo tienes claro, echa un vistazo a las 5 preguntas que debes hacerte antes de cambiar de trabajo. Evita responder un genérico “busco un cambio en mi trabajo” y explica las razones que se escoden bajo este cambio.
Por ejemplo, que buscas ascender laboralmente, que tu trabajo se ha vuelto monótono o que buscas nuevas oportunidades profesionales. Exprésate de tal forma que tu actual compañía no se vea perjudicada y pon foco en tu desempeño como profesional.
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