8 perguntas que não devias fazer numa entrevista

Há pouco tempo publicamos as perguntas que devemos fazer numa entrevista de trabalho, no entanto há igualmente algumas que não devemos fazer! Se queres mesmo conseguir o trabalho que tanto desejas, tem atenção a algumas das perguntas que NÃO deves fazer numa entrevista de trabalho:

1. Qual a área de especialização da empresa?

É fundamental que antes de ires a uma entrevista de emprego conheças bem a empresa e a oferta á qual te candidataste. Se é uma empresa local ou internacional, quais são as suas áreas de negócio, qual é a sua filosofia, entre outros pontos importantes.

Várias vezes os entrevistadores fazem certas perguntas aos candidatos para saber qual o nível de conhecimento que este tem da empresa em questão. Se não souberes responder, podes ficar com uma imagem menos positiva perante o entrevistador ou até mesmo demonstrar pouco interesse pela empresa.

2. Qual o valor do salário?

Relativamente a este ponto, o ideal é que seja o entrevistador a abordar este tema económico durante a entrevista. Esta abordagem pode acontecer em dois momentos distintos: pode comunicá-lo desde o primeiro momento da entrevista ou fazer uma oferta de valores, assim que analise o teu perfil e te considere o candidato ideal.

De qualquer modo, o ideal é evitar que sejas tu a fazer questões económicas durante a entrevista. Caso contrário o entrevistador pode ficar com uma imagem errada e pensar que apenas te interessas com o aspecto económico da oferta.

3. É possível alterar o meu horário laborar?

O horário laborar normalmente é estabelcido pela política da empresa. Existe a possibilidade de teres um horário fixo, ou pelo contrário, teres um horário com alguma flexibilidade. No entanto, tentar abordar ou alterar este aspecto da empresa, quando ainda nem fazes parte da equipa, é algo incorrecto e que evitar.

Muito menos tentar negociar a possibilidade de homeoffice ou de um horário reduzido por necessidades pessoais ou familiares. O ideal é abordares este assunto mais tarde.

4. Quais são as regalias dos funcionários?

Numa entrevista de emprego, como candidato ao posto deves saber vender a tua imagem e mostrar que reúnes todas as qualidades necessárias para ser o candidato ideal. O objetivo princpal é que a empresa, no final, te escolha como a pessoa ideal para aquele posto.

Perguntar por benefícios para empregados, descontos de serviço adicional, entre outras questões, apenas irão comprometer a tua entrevista. Com estas perguntas irás demonstrar que só te interessas pelas regalias que a empresa te pode oferecer e não pelos aspectos positivos que tu podes acrescentar à empresa.

5. Contactam com os meus antigos empregos?

Se pedirem referências dos teus empregos anteriores, opta por mencionar apenas os empregos que sabes que te podem ajudar a conseguir este novo trabalho. Se tiveste alguma má experiência com algum posto antigo ou não sabes se o teu anterior chefe pode ter uma boa opinião tua, não incluas esta opção.

Em princípio, quando pedem referências, é porque têm algum tipo de interesse em contactar com eles e ter opinões sobre o teu perfil profissional. Deste modo, não  questiones a razão pela qual estão a pedir estes contactos, pois só vai parecer que tens algo a esconder.

6. Este trabalho é meu?

Os profissionais de recuros humanos normalmente não tomam esta decisão no momento da entrevista. Além disso, fazer estas questões quando termina a entrevista demonstra desespero e insegurança.

Uma boa alternativa para mostrar o teu interesse pelo posto de trabalho é enviar um email ao recrutador no dia seguinte. Neste mesmo email, podes agradecer o tempo que dispensou para realizar a entrevista, o teu interesse pela posição em questão e recordar quais os pontos mais importantes e dferenciadores do teu curriculo.

7. Se não fores seleccionado, podem considerar-te para outra vaga?

Se estás em processo de recrutamento para uma certa vaga e de repente demosntras interesse por uma outra vaga com tarefas distintas ao posto que te candidataste anteriormente, praticamente estás auto-eliminando. O entrevistador marcou uma entrevista contigo, com o principal objectivo de avaliar se o teu perfil era adequado para a vaga que está disponível e que tu previamente te candidataste.

8. Nenhuma pergunta

De todos os pontos que referimos anteriormente, só há um que pode ser pior que todos os outros: não ter nenhuma questão para fazer ao entrevistador no final da entrevista.

Quando uma entrevsita termina, a maioria dos recrutadores pergunta aos candidatos se têm alguma questão para fazer. Uma das piores coisas que pode acontecer numa entrevista é terminar dizendo que não tem nenhuma pergunta a fazer. Se a posição em questão realmente te interessa, demosntra-lo.

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