Como falar do salário numa entrevista de trabalho

Um dos momentos mais delicados de uma entrevista de trabalho, é quando os candidatos têm de falar sobre a compensação económica que desejam receber pelo seu trabalho, isto é, o salário. Quando publicam ofertas de trabalho, algumas empresas costumam especificar o salário ou o intervalo de salário segunda a experiência e/ou formação dos candidatos. No entanto, outras não facilitam este dado e não podes terminar a tua entrevista sem conhecer o salário que estão dispostos a oferecer. Assim, se necessário, esta é uma das perguntas que deves fazer numa entrevista de trabalho. Para tratar deste tema adequadamente, damos-te alguns conselhos que além de te ajudar a obter uma imagem profissional, também irão permitir-te falar sobre o salário de uma maneira natural e alcançares as tuas pretensões económicas.

Conselhos para falar sobre o salário numa entrevista de trabalho  

Quando chegue o momento durante a tua entrevista de trabalho, para realizar a pergunta tem em consideração o seguinte:

– Valoriza-te a ti mesmo

As tuas capacidades, formação e experiência valem dinheiro, por isso deves colocar um preço no trabalho que vais realizar. Por exemplo, as pretensões de um(a) empregado(a) de mesa com apenas uns meses de experiência não podem ser as mesmas que as de um(a) empregado(a) de mesa que tenha trabalhado numa restaurante com uma estrela Michelin; ou não é o mesmo um trabalho de rececionista de noite que noutro turno diferente uma vez que embora as responsabilidades sejam as mesmas, trabalhar de noite implica um esforço adicional.

– Revê os salários praticados pelo mercado  

Não sabes qual é o salário médio do setor onde queres trabalhar? Para teres uma ideia dos salários praticados no setor, podes consultar as informações disponíveis na página web do Pordata. Nesta página web podes conhecer os dados sobre o salário anual por atividade económica e/ou género, bem como, consultar outros dados relacionados com o mercado de trabalho português.

– Considera outros benefícios adicionais

É certo que o salário pode ser um fator determinante para aceitar ou rejeitar um trabalho, mas também podes considerar outros fatores como:

• A empresa oferece-te um carro de empresa que também o poderás utilizar para assuntos pessoais;
• A empresa tem uma creche onde podes deixar os teus filhos enquanto trabalhas;
• A empresa permite-te trabalhar certas horas ou dias desde casa, o que permite estar mais tempo em família e não perder tempo no trânsito;
• A empresa oferece-te vales de comida;
• Podes aceder a bónus económicos se num determinado período de tempo (normalmente anual, trimestral ou mensal), atinges alguns objetivos definidos pela empresa;
• A empresa promove facilmente um funcionário e em pouco tempo podes aceder a um emprego melhor com um aumento significativo do salário;
• A empresa permite-te flexibilidade de horário, para conciliares com assuntos familiares mais facilmente;
• A empresa aposta na formação e paga certos cursos ou Mestrados para melhorares o teu desempenho laboral.

Ainda que todos estes elementos não te ofereçam dinheiro, são vantagens adicionais que contribuem para uma melhor satisfação pessoal e profissional.

– Não digas um número exato

É aconselhável que não refiras um número exato, mas sim um intervalo de valores. Para justificar esses números, podes dizer: “ Tendo em conta que tenho 3 anos de experiência nesta indústria, falo fluentemente inglês e sou licenciado, segundo os datos oferecidos pelo Pordata considero que o meu salário deveria estar entre XXX e XXX.”

– Não negoceies até que o lugar seja teu

Dependendo da empresa, não deves entrar nesse jogo até que não tenhas uma oferta clara de emprego, a não ser que a própria empresa proponha-te que o faças. Desta forma, saberás que a empresa está interessada no teu perfil e terás mais recursos para chegar a um acordo que te beneficie.

– Podes referir o que ganhavas na tua empresa anterior

Podes falar sobre o que ganhavas na tua empresa anterior (ou atual). Obviamente, avalia muito bem este dado porque esse número tanto te pode beneficiar como prejudicar. Não caias na tentação de mentir sobre esse detalhe. Lembra-te que no teu currículo deves ter indicado essa empresa e possivelmente tens uma referência sua. Isto quer dizer que é provável que o  recrutador se ponha em contacto com o teu antigo chefe para, entre outras coisas, perguntar-lhe o teu salário. Imaginas a imagem que darias se descobrem que mentiste? Se mentiste sobre isto, mentirias sobre outras coisas que disseste durante a entrevista?

– Se não tens ideia de quanto pedir, usa uma resposta geral

Se realmente não sabes o que deverias pedir, podes dizer algo como: “Gostava de receber o mesmo que qualquer um dos seus empregados atuais que tenham a mesma formação, experiência e capacidades que eu”.

– Nunca digas: “Não sei”

Esta é a pior resposta que podes dar, já que além de deixares tudo nas mãos da empresa, também indicará a tua falta de preparação para a entrevista pessoal e possivelmente o teu desconhecimento do setor no qual queres trabalhar.

O aspeto salarial deve ser abordado depois da entrevista?

Um dos erros mais comuns é enviar uma carta de agradecimento ao recrutador ou equipa de Recursos Humanos centrando-se no salário ou tentando negociar por escrito o que não conseguiu negociar em pessoa. Essa ação causará má impressão perante a tua possível futura empresa como tal não o deves fazer. O que podes é falar sobre o salário depois da entrevista,  mas unicamente se a empresa entrar em contacto contigo. Isto significa que a entrevista correu bem e que estes gostaram do teu perfil e, portanto, tens bastantes possibilidades de conseguir um contrato. No entanto, tem em consideração tudo o que referimos na secção anterior para negociar o salário de forma adequada.

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