7.00 A.M. Levantas-te, tomas banho, tomas o pequeno-almoço, conduzes, estacionas, chegas ao escritório, ligas o computador e despões-te a passar as 8 horas seguintes a realizar as mesmas tarefas rotineiras de sempre. No entanto, chega o teu chefe e oferece-te, juntamente com os teus companheiros, realizar um jogo. Pensas que ficou louco! Muito pelo contrário, estás perante a última tendência na gestão de equipas – a Gamificacão, e tu és um dos protagonistas!
Embora seja uma técnica empresarial, está completamente focada nos trabalhadores, e por isso, se quiseres estar atualizado no mercado de trabalho, continua a ler!
Em que consiste?
A Gamificacão consiste numa série de jogos, aplicados em um ambiente de trabalho, com o objetivo de aumentar a motivação, a produtividade e criatividade dos trabalhadores. Mas nem tudo fica aqui! A Gamificacão também permite aos trabalhadores fortalecer os laços com os colegas de escritório e aumentar o seu envolvimento e comprometimento com a empresa. Todos saímos a ganhar!
Cresce, aprende e desenvolve-te através do jogo!
“ A vida é um jogo e o jogo cria emoções, emoções que nos ajudam a crescer, aprender, desenvolver-nos, motivar-nos, envolver-nos”, assim afirma Alicia Pomares, sócia diretora de Humanova.
A Gamificacão usa a mecânica dos jogos para nos motivar a realizar as nossas tarefas de forma mais atrativa, aproveitando a predisposição que todos temos de participar em jogos. Tu sabes, todos temos uma criança dentro de nós!
Ainda assim, o objetivo da Gamificacão não é simplesmente “criar um jogo”, mas sim tirar proveito do sistema objetivo-recompensa que comportam estes jogos. De forma a incentivar os funcionários a alcançar os objetivos da empresa, estas oferecem uma série de recompensas aos trabalhadores: tais como benefícios salariais, dias extras de férias, reconhecimento, ou até mesmo uma promoção interna!
Cada vez mais são as empresas que se atrevem a aplicar esta técnica, que já obteve resultados muito bons. Um exemplo claro é a cadeia de hotéis Marriott, que lançou um jogo no Facebook chamado “My Marriott Hotel” para atrair e recrutar jovens talentos. A dinâmica do jogo recreava o que se supõe trabalhar num hotel, e serviu para testar as competências dos potenciais talentos. Através deste jogo, a empresa foi capaz de capturar funcionários mais preparados e adequados para diferentes hotéis, ao mesmo tempo que aproximou os seus futuros trabalhadores.
Este é um dos milhares de exemplos de que as empresas, independentemente do seu setor, podem disponibilizar a Gamificacão. Quem sabe se amanha também te espera um jogo para obter um dia extra de férias (agora que estamos no verão, agradece-se) ou um jogo que te permita entrar a formar parte da tua futura empresa.
A jogar!
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