Em alguns casos específicos, a confidencialidade é extremamente importante, sendo necessário publicar as ofertas de trabalho de forma confidencial, mantendo a identidade da empresa oculta para os candidatos e concorrentes. No entanto, muitas empresas não conhecem exatamente em que consiste este tipo de oferta nem as possibilidades que dela advêm. Se é o seu caso… Continue a ler!
Privacidade na seleção de talento
O “modo confidencial” ajuda-o a publicar ofertas de forma a que não seja possível identificar a sua empresa, uma vez que não aparece nem o seu nome, nem o seu logotipo nem qualquer outro tipo de dado através do qual se possa identificar a empresa. Oferecemos esta solução porque sabemos que em determinados casos de seleção torna-se importante ter este nível de privacidade, como por exemplo nos seguintes:
- Não desmotivar os seus empregados. Ao publicar uma oferta em “modo confidencial” evita-se desmoralizar os actuais empregados da sua empresa que poderiam aspirar a essa mesma vaga. Do mesmo modo, evita-se aumentar o receio a ser despedidos que pode surgir entre aqueles empregados que tenham uma posição semelhante à publicada.
- Evitar o nepotismo dentro da empresa. Em algumas ocasiões, os empregados referenciam e tentam privilegiar amigos ou familiares para o posto oferecido, o que pode levar a que o próprio responsável pelo recrutamento fique numa situação incómoda. Deste modo, ao não ter recomendações de empregados, terá total liberdade para selecionar o talento mais válido e capaz, baseado exclusivamente na sua experiência e aptidões.
- Dar mais valor ao posto de trabalho em si e não à “marca” da empresa. Com este tipo de ofertas evita que candidatos se inscrevam simplesmente porque fazer parte da vossa “marca” possa parecer cool. Também atrai desta forma candidatos que, no sentido oposto, não se sentem atraístos pela sua marca ou imagem de empresa, mas podem estar extremamente interessados na vaga em si, permitindo assim que se candidatem sem juízos antecipados de valor. Ainda que seja importante que o candidato se sinta identificado com a sua marca e cultura interna, também é relevante garantir a priorização do posto e as respectivas responsabilidades.
- Ocultar-se da concorrência. Muitas vezes é necessário ocultar da sua concorrência que está a realizar um processo de recrutamento. O facto de saberem que está a recrutar pode revelar a sua estratégia de negócio e pode levar a que outras empresas concorrentes reajam como consequência, o que pode ser prejudicial para si.
Como ocultar os dados da sua empresa com o serviço “modo confidencial” da Turijobs?
Este serviço é perfeito para aquelas situações em que precisa de ocultar os dados da sua empresa no seu processo de seleção. Graças a ele, os candidatos não vêm a informação chave da sua empresa, dispondo assim da máxima confidencialidade e privacidade no processo de recrutamento. Pode aplicar dados fictícios e indicar uma descrição geral da sua empresa. Por exemplo, “Agência líder em viagens de negócios” ou “Hotel de 5 estrelas”. Recomendamos-lhe rever a redação da oferta para evitar qualquer falha que possa levar o candidato a indentificar a sua empresa.
Se pretende usufruir deste serviço ou se está interessado em receber mais informação, escreva-nos um email para comercial@turijobs.com e teremos todo o prazer em ajudá-lo.
