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La baja por maternidad es un permiso del que disfrutan todas las mujeres trabajadoras que dan a luz en España y están dadas de alta en la Seguridad Social. Esta prestación no es solo exclusiva para las madres biológicas, sino que también se puede obtener después de una adopción o por estar en proceso de acoger o tutelar a un familiar. También tienen acceso a este permiso los padres, en lo que se conoce como permiso de paternidad.
En este artículo respondemos todas tus dudas sobre cómo pedir la baja maternal, a cuánto tiempo de baja por maternidad tienes derecho o cuáles son las condiciones de esta prestación. ¡Infórmate a continuación!
Requisitos para pedir la baja maternal
Para acceder a la prestación por baja maternal se exige un mínimo de cotización, que es de 180 días en 7 años para las mujeres de más de 26 años, y de 90 días entre los 21 y 26 años, mientras que las madres menores de 21 no deberán acreditar ninguna cotización previa.
Se tiene derecho al descanso laboral por nacimiento de un bebé desde el mismo día de la fecha de parto o de inicio del descanso, hasta el momento en el que el niño cumpla los 12 meses. Si estás embarazada y vas a pedir la prestación, debes saber que tienes la empresa no puede despedirte durante la baja por maternidad sin una causa objetiva y, si lo hace, puedes reclamar la nulidad del despido.
La baja de maternidad para autónomos
Las trabajadoras autónomas tienen derecho a percibir la prestación por maternidad, en las mismas condiciones que las que trabajan por cuenta ajena, siempre que esté al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social y haya cumplido los requisitos de cotización que corresponden a su edad.
¿Cuantos meses tengo de baja por maternidad?
La duración total de la baja por maternidad desde 2019 es de 16 semanas, es decir, un total de 4 meses. Este período se puede ampliar en varios supuestos:
- Dos semanas (una por progenitor) a partir del segundo hijo
- Dos semanas (una por progenitor) por discapacidad del hijo
- Hasta 13 semanas por parto prematuro y hospitalización
De las 16 semanas, las primeras seis semanas después del parto son obligatorias e ininterrumpidas, a jornada completa, mientras que las diez restantes son voluntarias y se pueden repartir en periodos semanales, en régimen de jornada parcial hasta que el bebé cumpla un año.
Ten en cuenta que como madre biológica, tienes derecho a anticipar la baja hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
¿Cuánto se cobra de baja por maternidad?
El subsidio por maternidad es de un 100% de la base de contingencias comunes en la nómina laboral. En 2022, la base de cotización mínima es de 1.166,70€ al mes y llega hasta un máximo de 4.139,40€.
Si la madre no cumple con los requisitos de cotización para acceder a la baja, puede pedir un subsidio a la Seguridad Social con una duración de 7 semanas (42 días) tras el parto. La cuantía es del total del IPREM, el indicador referencia para las ayudas en España, que este año es de 579€ mensuales.
Como hacer la solicitud de baja por maternidad
Puedes solicitar la baja por maternidad rellenando el formulario disponible en la web de la Seguridad Social y enviándolo por correo ordinario o presentándolo en la Dirección Provincial que te corresponda. También se puede tramitar la baja de maternidad online a través del portal de Instituto Nacional de la Seguridad Social.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El cuidado de bebé incluye la lactancia, un proceso que se puede alargar varios meses, para lo que existe el permiso de lactancia. Este permiso retribuido es diferente al de maternidad, y consiste en el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora para atender al bebé lactante. A diferencia de la maternidad, la lactancia está cubierta por la empresa y dura hasta que el niño cumple los 9 meses. Los 60 minutos se pueden dividir en dos fracciones, o reduciendo la jornada laboral en media hora al principio o final. También es acumulable para que la madre pueda sumar jornadas completas de permiso.
Vacaciones y baja por maternidad
Las trabajadoras por cuenta ajena en situación de baja por maternidad mantienen el derecho a vacaciones, que es de 30 días naturales por año trabajado, período del que pueden disfrutar una vez terminen el período de baja, aunque haya terminado el año natural.
Baja por paternidad
¿Y qué pasa con el otro progenitor durante la baja maternal? Desde enero 2021, en España el padre tiene derecho a la misma prestación de 16 semanas que la madre biológica. De hecho, en España las prestaciones por maternidad y paternidad están unificadas bajo una única denominada Nacimiento y Cuidado del Menor, que beneficia a cualquier trabajador por el nacimiento de su hijo.
A diferencia de la madre, el padre tiene derecho a 4 semanas de permiso ininterrumpidas de descanso después del parto y, posteriormente, a 12 semanas voluntarias. Los dos progenitores pueden disfrutar del permiso de manera simultánea o alternarlo.
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