Por qué mi currículum acaba en la carpeta de descartados

Buenos días,

¿Has enviado tu currículum a alguna de las ofertas publicadas en Turijobs y tu candidatura ha sido descartada? Hoy en el blog de Turijobs queremos darte algunas claves para que mejores tu postulación a las ofertas que publican las diferentes empresas y evites, así, que tu currículum acabe en la carpeta de descartados.  ¿Preparado?

¿Por qué he sido descartado? Esta es la pregunta que nos hacemos todos cuando postulamos a una oferta de empleo y, días después, vemos que nuestra candidatura ha sido descartada por la empresa que publica la vacante. Además de cumplir los requisitos que se solicitan en la vacante, es muy importante tener en cuenta la información que ven primero las empresas y que pueden hacernos ir a la carpeta de candidatos descartados.

Así es como las empresas de Turijobs visualizan la carpeta donde se encuentran las candidaturas descartadas.

Como vemos, sale la fecha de inscripción a la oferta, el nombre del candidato y un pequeño icono que indica si éste tiene su currículum en formato Word o PDF. Posteriormente la empresa visualiza la edad del candidato, su formación académica y el total de años que acumula de experiencia profesional. La provincia, el salario mínimo aceptado y la última experiencia profesional completan la información resumida que las empresas visualizan cuando gestionan los diferentes currículums.

Vamos a analizarla para detectar qué ha podido determinar que nuestra candidatura acabe entre las descartadas:

¿Por qué he sido descartado?

Cuida la ortografía

Hay que prestar mucha atención a este aspecto. Debemos cuidar el aspecto y la ortografía de nuestro currículum, puesto que la empresa puede descartarnos si detecta errores ortográficos cuando detallamos nuestra última experiencia, por ejemplo. Dediquemos 5 minutos y asegurémonos de que nuestro currículum no tiene este tipo de errores.

Si tienes experiencia previa, indícalo

Hay algunos de los candidatos que, pese a tener experiencia previa, no detallan los años que llevan trabajando en el sector. Es importante tener ese dato, puesto que da una idea general a la empresa de cuantas experiencias laborales has podido tener con anterioridad.  Si crees que tu candidatura no tiene completado este campo, puedes hacerlo desde tu área personal de Turijobs:

También es muy importante detallar al máximo cada una de las experiencias que el candidato ha tenido, especificando las diferentes funciones realizadas en cada puesto de trabajo. Y es que no podemos olvidar que la experiencia, junto con la formación y las competencias, es uno de los aspectos que más valoran las empresas.

Adjunta tu currículum en formato Word o PDF

 Aunque no tener tu currículum subido en formato Word o PDF no supone ser descartado en un proceso de selección, sí que es aconsejable que lo tengamos disponible en nuestro espacio de candidato para poder aportar la máxima información posible sobre nuestro perfil profesional.

Pese a esto, no podemos olvidar que la criba que realizan las empresas a través de Turijobs se basa en el currículum que el candidato tiene creado en el portal, así que te recomendamos que revises tu área personal para estar seguro de que ésta contiene toda la información necesaria.

Detalla el salario mínimo aceptado

Este punto puede no ser decisivo, pero si la empresa te pregunta cuál es el salario mínimo que aceptarías te recomendamos que lo pongas. Esta información les puede servir para hacer una primera criba si tus expectativas salariales no se adaptan a las que ellos ofrecen.  De esta manera no te hacen perder el tiempo en ofertas que económicamente no te interesan. Si no lo tienes puesto, te recomendamos añadirlo desde el apartado de ‘Futuro empleo’, dentro de tu área personal:

La última experiencia laboral no concuerda con el puesto que se oferta

Las empresas visualizan en la primera toma de contacto la última experiencia que el candidato ha tenido. Si bien es cierto que esta no tiene por qué coincidir con el puesto que se oferta, para algunas empresas puede ser un punto negativo si ésta no coincide.

Para estos casos, una posible solución que desde Turijobs te recomendamos es crear diferentes tipos de currículum según las experiencias que has tenido para cada puesto. Así que, si en tu carrera profesional has tenido 3 años de experiencia como camarero y 5 años como animador turístico puedes tener un currículum para mandar a las vacantes de camarero y otro para el de animador turístico.

Los profesionales de Recursos Humanos recomiendan hacerlo así ya que muchas veces el currículum del candidato se adapta al perfil publicado pero la experiencia que realmente puede ser útil para ese puesto de trabajo queda oculta.

Esperamos que estos consejos os sirvan para optimizar vuestras candidaturas y para evitar ser descartados en los procesos de selección donde vuestro perfil sí que encaja.