Menú de Contenidos
Encontrar el candidato perfecto para tu equipo, no solo consiste en hacer la publicación de la oferta y esperar a que los candidatos se vayan inscribiendo. Para hacerlo de una forma óptima, hay ciertas prácticas a seguir que te pueden ayudar. En este post te traemos 5 consejos para optimizar la búsqueda de candidatos impulsando visibilidad de tu publicación, ayudándote a conectar con talento que realmente encaja con la posición y, lo más importante, consiguiendo cubrir la vacante de forma satisfactoria en tiempo récord.
Utiliza plataformas especializadas
Dependiendo de la posición, puede que portales de empleo generalistas te ayuden a encontrar el candidato que necesitas. De cualquier modo, uno de nuestros consejos es que, si buscas talento especializado, y no quieres perder una gran cantidad de tiempo revisando perfiles que nada tienen que ver con el puesto publicado, lo mejor es decantarte por plataformas especializadas. Por ejemplo, si estás buscando talento que sea experto en el sector turístico y hostelero, recomendamos utilizar nuestra web de empleo Turijobs, donde podrás conectar con el más de 1 millón de candidatos registrados especializados en el área de marketing, F&B, cocina, sala, etc. Filtrando por ubicación, experiencia, área de interés, podrás conectar con el talento que realmente te interesa, además de poder revisar CVs de inscritos con la certeza de que tienen conocimientos y experiencia en el sector.
Mantén la oferta actualizada
Revisar periódicamente tu oferta y actualizar la fecha de publicación te ayudará a que tenga mayor visibilidad, al aparecer por más tiempo en las primeras posiciones.
En Turijobs se tiene la opción de refrescar la fecha de tu oferta diariamente para que aparezca en la cabeza de los resultados de búsqueda de los candidatos, pudiendo alcanzar así a un mayor número de candidatos durante un mayor periodo de tiempo.
Utiliza “Cuestionarios de Auto-clasificación” que descarten candidatos no aptos
Los cuestionarios de auto-clasificación te ayudan a descartar candidatos antes de que entren si quiera en el proceso de selección. ¿En qué consiste? Se trata de forzar a los candidatos a responder a varias preguntas que sean indispensables para poder optar al puesto. Por ejemplo, si se necesita que el candidato habla inglés puedes preguntar ¿Cuál es tu nivel de inglés? Si su respuesta es que no tiene nivel de inglés, automáticamente ese CV quedará descartado, sin necesidad de tener que revisarlo manualmente. Con esta opción, agilizarás y optimizaras tu proceso de selección.
Las “Killer Questions”, no solo posibilita el descarte de candidatos, si no también clasificarlos en “pendientes”, si su inglés es medio o “finalista” si su inglés es bilingüe. Tú podrás elegir los criterios de clasificación para que el sistema clasifique los candidatos y así poder dedicar tiempo a aquellos que sí cumplen los requisitos.
Optimiza las Keywords
Cuando se busca empleo los candidatos utilizan palabras clave como, por ejemplo, trabajo “front office” o “food & beverage manager”. Es por ello, que es importante cuidar que en el título de tu oferta o la descripción del puesto aparezcan estas palabras, para así aparecer en los resultados de búsqueda de los candidatos con esos intereses. Esto te ayudará a la hora de ser encontrado por un mayor número de perfiles óptimos para el puesto, además de hacer que la publicación de empleo sea más descriptiva, coherente y transmita una imagen más profesional.
Comparte tus ofertas en RRSS
Hoy en día vivimos pegados al móvil y muy conectados a las RR.SS., por lo que publicar también la oferta en tus perfiles te ayudará a alcanzar un mayor número de candidatos y generar más impacto.
También, puedes publicar esas ofertas en Grupos o RR.SS. especializadas, que te aseguren que candidatos que encajan con la vacante vean la publicación. En Turijobs también tienes la opción de que tus ofertas aparezcan en nuestras redes sociales, pudiendo alcanzar así a toda una comunidad de profesionales especializados en turismo y hostelería.
Sea cual sea la web que utilizas para tu búsqueda de talento, esperamos que estos 5 consejos te ayuden a optimizar la búsqueda de candidatos.
Si estás interesado en publicar en Turijobs o te interesa recibir más información sobre cómo optimizar tus ofertas, puedes escribirnos a comercial@turijobs.com
Leer más:
