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Seleccionar a un nuevo empleado para incorporarse a tu empresa puede ser una tarea compleja, pero si consigues llegar a un gran número de personas será más fácil encontrar al candidato ideal. Para ello, es esencial aprender a redactar una oferta de trabajo atractiva que te permita llegar a los mejores profesionales.
Sigue leyendo si quieres saber cómo publicar una oferta de empleo que agilice el proceso de reclutamiento. ¿Qué datos se deben incluir en la oferta? ¿Cómo se redacta la descripción del empleo? ¿Qué lenguaje se utiliza en las ofertas de trabajo? ¡Descúbrelo a continuación!
Consejos para publicar una oferta de trabajo
La estrategia para publicar una oferta de empleo debe tener en cuenta el tipo de candidato que queremos captar. Antes de escribir la oferta, ten en claro qué puesto necesitas cubrir y cuantas vacantes hay, define bien las condiciones y ofrece una información lo más completa posible.
Estos son algunos de los principales consejos que ofrecemos desde el portal de empleo Turijobs para redactar ofertas de trabajo efectivas.
Elige un buen título
El título va a ser el gancho para atraer candidatos, así que al publicar una oferta de empleo elige un título claro y directo, con las palabras clave que identifican la vacante. El título de la oferta también influirá en cómo aparezca esta en las búsquedas después de ser analizada por los algoritmos del portal.
Por ejemplo: Camarero/a en restaurante de Madrid o Recepcionista de hotel 4* en Valencia.
Incluye el logo de la empresa
Los candidatos podrán identificar tu empresa a primera vista y sentirán más confianza si añades tu logo a la oferta laboral. Puede ser que al ver una empresa con prestigio decidan solicitar el puesto.
Descripción detallada del puesto y requisitos
Esta es una de las partes clave de la oferta. Utiliza este texto para describir con el mayor número de detalles posible el puesto que ofreces, su rango de salario, el tipo de jornada, el contrato, donde se localiza, si ofrece teletrabajo… Asimismo, incluye todos los requisitos necesarios para el perfil de este empleo. Intenta diferenciar entre las habilidades y aptitudes que son imprescindibles para el trabajo y las que añaden valor al candidato.
Mantén una estructura ordenada
A la hora de publicar tu oferta en el portal, cuida la estructura del texto para que sea fácil de leer. Elige bien el título de las distintas secciones de la oferta, como Responsabilidades, Requisitos o Descripción de la empresa.
Resalta los beneficios
En el texto de la oferta puedes potenciar el employer branding de tu empresa. Destaca los valores corporativos, la flexibilidad que ofreces y otros incentivos laborales, así como las posibilidades de crecimiento profesional.
Estructura de la oferta de trabajo
Una buena oferta de trabajo que atraiga a los mejores candidatos debe contar con una serie de apartados, que son esenciales para describir el puesto y sus requisitos:
- Introducción. Comienza el texto presentando el puesto que ofreces de manera clara y sencilla. Se trata de llamar la atención de los candidatos, después ya podrás detallar todas las condiciones.
- Descripción de la empresa. Incluye una breve información sobre tu empresa, donde se encuentra, la industria y sus valores.
- Responsabilidades. Es el momento de describir todo lo que necesitas de un candidato. La mejor manera es con una lista por puntos con las tareas habituales que deberá realizar el profesional en esta posición.
- Cualificaciones. Aquí puedes detallar toda la formación, títulos o cursos profesionales, habilidades y experiencia laboral que requieres del candidato.
- Beneficios. Intenta sobresalir del resto de empleadores presentando unos beneficios que ningún candidato podrá rechazar. Por ejemplo, opción de teletrabajo, horario flexible, beneficios sociales, formación…
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