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El gobierno español anunció recientemente un aumento del salario mínimo a partir de 2023, para acercar el objetivo de situar el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en el 60% del salario medio en España, cumpliendo con las directrices dictadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales.
Esta decisión tendrá un inmenso impacto en las empresas españolas y sus empleados. También conlleva obstáculos que cualquier empresa debe superar, como ajustar los presupuestos y averiguar cuánto más deben pagar a sus empleados que antes.
En esta entrada del blog, tratamos todos los detalles sobre la subida del salario mínimo interprofesional en trabajadores y empresas. ¡Descubre cuánto sube el SMI y cómo afectará este incremento a las nóminas de los empleados!
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El salario mínimo es la mínima retribución legal por hora o mes que un empresario puede ofrecer a sus trabajadores. Lo regula el Gobierno de España, previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales pertinentes, para establecer una cuantía de remuneración justa y adecuada al puesto de trabajo.
Aunque otras prestaciones no están incluidas en el SMI, éste garantiza que el trabajador reciba al menos esa cantidad por cada hora o mes trabajado, asegurando así que se cubren las necesidades básicas. Comprender cómo y por qué existe el salario mínimo es esencial tanto para los empresarios como para los trabajadores, a fin de garantizar un entorno laboral justo.
¿Cuánto sube el salario mínimo en 2023?
El salario mínimo subirá en 2023 a los 1.080 euros mensuales en 14 pagas, por un total de 15.120 euros anuales. Esta cantidad supone un 8% más que el salario mínimo del año pasado, y un 47% desde el inicio de la legislatura.
¿A quién beneficia la subida del salario mínimo?
El salario mínimo proporciona una mayor seguridad económica a un amplio abanico de personas, unos 2,5 millones de personas según los cálculos del Gobierno. Los más beneficiados son los trabajadores a tiempo completo con salarios bajos, que de otro modo no podrían cubrir sus necesidades básicas, como la alimentación y la vivienda.
Un aumento del salario mínimo también puede ser beneficioso para la economía local al proporcionar a los trabajadores con salarios bajos más renta disponible para gastar en bienes y servicios. Además, ofrece cierto grado de protección contra la inflación de los precios gracias a su capacidad para ajustarse periódicamente según una tasa predeterminada.
Las mujeres, las minorías y los jóvenes son especialmente propensos a recibir un aumento salarial cuando se sube el salario mínimo, ya que suelen trabajar en puestos peor pagados. En última instancia, al ofrecer mayor seguridad económica a quienes más la necesitan y estimular la economía, el aumento del salario mínimo puede tener beneficios de gran alcance para todos.
¿Cómo saber si me corresponde la subida del salario mínimo?
En España, el aumento del salario mínimo afecta a todos los trabajadores a tiempo completo que cumplan los requisitos necesarios. El salario mínimo nacional es impuesto por el gobierno y debe pagarse a todos los trabajadores que cumplan estos criterios.
Para determinar si tienes derecho al aumento salarial, debes determinar si eres un empleado que trabaja a tiempo completo en España, si tu trabajo paga un salario igual o inferior al salario mínimo legal y si tu contrato de trabajo describe alguno de los derechos y responsabilidades que conlleva ser un empleado a tiempo completo en España. Si se te aplica alguno de estos criterios, puedes estar seguro de que tienes derecho a percibir un salario mínimo más elevado que antes. ¡Te recomendamos que aprendas cómo entender una nómina para comprobar que se te ha aplicado correctamente la subida del SMI!
¿Cuándo se aplicará la subida del salario mínimo?
La subida del salario mínimo se aplica desde el 1 de enero de 2023, con efectos retroactivos.
Aunque las empresas no puedan cubrir de una vez el aumento de sus costes, el Gobierno considera esta una especie de inversión que reportará beneficios a lo largo del tiempo mediante el estímulo económico y la mejora de la moral de los trabajadores.
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