4 beneficios de publicar tus ofertas en "modo confidencial"

En casos concretos, la confidencialidad es muy importante, siendo necesario publicar las vacantes de un modo confidencial, o lo que es lo mismo, manteniendo oculta la identidad de la empresa que publica a candidatos o a la competencia. No obstante, muchas de las empresas aún no conocen exactamente qué supone este tipo de oferta ni qué posibilidades abarca. Si es este tu caso… ¡Sigue leyendo!

Privacidad en la selección de talento

El “modo confidencial” te ayuda a publicar ofertas de tal forma que no sea posible identificar a tu empresa, ya que no aparece ni su nombre, ni su logotipo, ni cualquier otro dato que pueda identificar a tu compañía. Y es que, en determinados casos de selección resulta necesario tener la privacidad que ofrece este tipo de ofertas, como por ejemplo, en los siguientes:

No inquietar a tus empleados. Publicando una oferta en “modo confidencial” se evita desmoralizar al personal de tu propia empresa que podría aspirar a dicho puesto. De igual modo, ahuyenta el temor de ser despedidos que puede surgir en empleados que tengan una posición similar a la publicada.
Evitar el nepotismo dentro de tu compañía. En algunas ocasiones los empleados referencian e intentan “enchufar” a familiares o amigos para el puesto ofrecido, pudiendo encontrarte, como responsable de selección, en algún compromiso o situación incómoda. De este modo, al no tener recomendaciones de empleados, tendrás total libertad para escoger al talento más válido según su experiencia y aptitudes.
Dar más importancia al puesto de trabajo y no a la “marca” de la empresa. Con este tipo de ofertas evitas que candidatos se inscriban simplemente porque formar parte de tu “marca” les parece cool. También atraes a candidatos que, en sentido contrario, no se sienten atraídos por tu marca o imagen de empresa, inscribiéndose así a la posición sin perjuicios. Aunque es importante que el candidato se sienta identificado con tu marca y cultura, también lo es asegurarte que priorizan el puesto y sus responsabilidades.
Ocultarte de la competencia. Muchas veces es necesario ocultar a tus competidores que estás haciendo selección. El que sepan que estás reclutando puede revelar tu estrategia de negocio, pudiendo ellas actuar en consecuencia y perjudicarte.

¿Cómo ocultar los datos de tu empresa con el servicio “modo confidencial” de Turijobs?

Este servicio es perfecto cuando necesitas ocultar los datos de tu empresa en tu proceso de selección. Gracias a él, los candidatos no ven la información clave de tu empresa, y gozas así de la máxima confidencialidad en el proceso de reclutamiento. Puedes aplicar datos ficticios e indicar una descripción general de tu empresa. Por ejemplo “Agencia líder en viajes de negocios” u “Hotel 5 estrellas”. Te recomendamos revisar la redacción de la oferta para evitar cualquier fallo con el que el candidato te pueda identificar.

Si quieres acceder a este servicio o te interesa recibir más información, escríbenos a comercial@turijobs.com y estaremos encantados de atenderte.

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