Turijobs rebate los mitos sobre las mujeres en el mercado laboral

6 de marzo de 2018, Barcelona – Aún existe mucha incertidumbre sobre el papel de las mujeres en el mercado laboral. Y más aún por hacer para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en este ámbito. Así lo afirma  Turijobs.com, la compañía líder en desarrollo de talento del sector turístico, con su último Informe sobre Desigualdad Laboral en el sector turístico: 

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Turijobs.com desmitifica los principales tabús sobre la mujer en el trabajo. Así, analizamos la discriminación laboral y las capacidades, motivaciones y aspiraciones de las mujeres en su carrera profesional.

• Las mujeres no están suficientemente preparadas para el puesto

Según los datos de Turijobs.com, el 70% de las mujeres y el 70% de los hombres poseen estudios superiores. Así, ambos sexos están capacitados de la misma forma para realizar las mismas funciones. De hecho, en los últimos años existe un mayor número de mujeres graduadas, un 59% del total de población. No obstante, encontramos un mayor número de hombres en puestos de responsabilidad. En consecuencia, no es de extrañar que un 70% de las mujeres afirme haber sufrido discriminación laboral en puestos executive.

• Contratar una mujer supone un mayor coste para la empresa

Es más que obvio que la maternidad supone un período de ausencia para sus padres. Esto hace que muchas empresas todavía sigan creyendo que contratar a un hombre les será mucho más rentable. No obstante, los hombres tienen los mismos derechos en el cuidado de los hijos.

• Las mujeres tienen las mismas condiciones laborales que los hombres

Aunque debería ser así, el 64% de las mujeres afirma haber sufrido discriminación laboral. Se trata del doble del que afirma haber sufrido la población masculina. El 65% de ellas considera que no recibe el mismo salario que otros profesionales de su misma posición. Tal es así que la mayor aspiración laboral para el 33% de las mujeres radica en conseguir unas mejores condiciones laborales.

• La maternidad impide que las mujeres no aspiren a puestos de responsabilidad

Una vez más, el mito se impone a la realidad. Un 84% de las mujeres considera que existe desigualdad de oportunidades profesionales por razón de género. Afirman que éste es el principal motivo que les impide conseguir un puesto de responsabilidad. Las capacidades y la formación no impiden que las mujeres aspiren a puestos de responsabilidad, sino la creencia que se genera entorno a ello.

• Los proyectos y programas de desigualdad laboral no son útiles

Al contrario. Todos los proyectos que se llevan a cabo por parte de las instituciones han hecho que la desigualdad laboral año tras año vaya disminuyendo. Según el Foro Económico Mundial, España consiguió 0,746 puntos de un total de 1 punto en paridad en 2017. Es decir, nuestro país cerró la brecha de género en un 74,6%. Aún así, le queda un 25% para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.

En el I Informe sobre desigualdad laboral en el sector turístico podrá encontrar la información detallada.