Qualidades que as empresas procuram quando contratam

Hoje, candidatar-se a uma oferta de emprego vai muito além da formação académica necessária para desempenhar a mesma. O estilo de procura dos recrutadores de Recursos Humanos evoluiu e cada vez mais procuram candidatos com competências holísticas, que incluem tanto hard como soft skills. Neste artigo, revelamos-te quais são as principais qualidades que os recrutadores procuram nos candidatos.

Como trabalhador, não precisas necessariamente ter muita experiência, mas demonstrar vontade em aprender e entusiasmo para realizar as tarefas que te serão atribuídas. Por isso, é importante destacar competências transversais, para além dos teus conhecimentos e formação.

Respeitante às competências a destacar no teu currículum vitae ou durante a entrevista, é importante adaptar e resaltar as solicitadas na vaga, já que isto te ajudará a captar a atenção dos recrutadores e qualificar-se para uma entrevista.

É importante preparar-se bem para uma entrevista. Aconselhamos-te a procurar informações acerca da empresa e do cargo ao qual te candidatas, já que isso demonstrará o teu interresse e entusiasmo em conseguir a vaga. Ser proactivo/a no momento de ganhar novos conhecimentos e competências é uma mais valia. Demonstrar que te esforças em adquirir formações que complementem os teus conhecimentos e competências só te fará somar pontos.

A importância da linguagem corporal

Uma atitude corporal natural, gestos controlados, um tom de voz suave e que transmita segurança, são também elementos que abonam a teu favor. Conhecimentos em Programação Neurolinguística (PNL) podem ser uma mais valia no controlo dos nervos e transmitir auto-controlo e confiança.

A primeira impressão que causas ao recrutador será um factor decisivo para ser seleccionado ou não. É na entrevista que o recrutador gera uma ideia sobre se és uma pessoa honesta, empeanhada e fiável, analisando as tuas atitudes e posturas. De nada servirá um belo discurso se a linguagem corporal não está alinhada com o que dizes.

Qualidades mais procuradas pelos recrutadores

Estas são as principais qualidades procuradas actualmente pelas empresas:

Atitude positiva e motivação para aprender

Manifestar entusiasmo e uma actitude positiva demonstrará que és um candidato capaz de gerir situações de stress, com vontade aprender e capaz de se adaptar às diferentes situações.

Compromisso

Mostrar empenho, dedicação e compromisso para com a empresa, ser pontual, ter uma atitude positiva e respeitar o ritmo dos demais, são factores altamente valorizados ao ser considerado para uma posição.

Honestidade

A honestidade é também um elemento fulcral numa entrevista. Dizer a verdade demonstra que és uma pessoa de confiança. O cumprimento das regras, o respeito pelas políticas da empresa, a rectidão e honestidade reflectem a tua integridade não só enquanto pessoa, mas também enquanto trabalhador.

Habilidades Comunicativas

É importante que durante a entrevista te expresses de forma fluída e segura. Uma boa capacidade oratória será actrativa para a empresa, pois irão considerar-te para apresentar projectos e servirá também como inspiração para os outros colaboradores. Aliás, uma outra capacidade comunicativa apreciada é a capacidade de escuta. Durante a entrevista, fala e faz perguntas, mas também escuta com atenção, já que isto mostra que és um candidato focado, que assimila as instruções quando estas lhe são dadas.

Proactividade

Ter iniciativa, assumir responsabilidades orientadas à concretização dos objectivos, envolveres-te na política da empresa, implicares-te na identificação de problemas ou oportunidades, oferecer soluções acertadas que beneficiem a empresa, e ter uma atitude criativa que aporta novas ideias, colocar-te-á um passo à frente nos processos de selecção e recrutamento.

Trabalho de equipa

Ainda que cada colaborador tenha as suas próprias responsabilidades, demonstrar capacidade de adaptação para integrar-se na equipa é muito apreciado. Nas operações da empresa, é vital que as equipas de trabalho estejam alinhadas num só objectivo: o sucesso da empresa. Do mesmo modo, também é importante que todos os colaboradores se apoiem nas tarefas para alcançar o êxito.

Flexibilidade e capacidade de adaptação

Demonstrar ter a capacidade de adaptar-se a novos desafios e posições, uma atitude positiva face às mudanças e versatilidade, só te fará ganhar pontos junto dos recrutadores, já que mostra o teu potencial em assumir posições de maior responsabilidade dentro da empresa.

Conhecimentos em nova tecnologias

Os tempos actuais requerem competências em matérias tecnológicas. Assim, ter um vasto conhecimento a nível de tecnologias, redes sociais, programação e aplicações que possam ser úteis aos processos da empresa incrementará as tuas hipóteses de incorporação.

Capacidade de Liderança

Não são todos os cargos que requerem esta capacidade, mas é importante saber assumir o papel tanto de seguidor, como de líder, segundo a situação. E não te esqueças que esta capacidade pode ser tomada em conta no momento de uma promoção.

Esperamos que esta informação seja uma mais valia no momento da entrevista!

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