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Encontrar o candidato ideal para a equipa não consiste somente em anunciar a vaga e aguardar a inscrição dos candidatos. Para optimizar o processo de recrutamento, existem determinadas tácticas que se revelam bastante eficazes. Neste artigo, damos a conhecer 5 dicas que o ajudarão a optimizar a procura de candidatos, através do incremento da visibilidade do anúncio e da conexão com os profissionais que realmente se enquadram na posição, e,mais importante ainda, preencher a vaga de forma satisfatória em tempo recorde.
Utiliza plataformas especializadas
Dependendo do caso, portais generalistas de emprego poderão ajudá-lo a encontrar o candidato ideal. Contudo, aconselhamos a que, caso procure talento especializado, e não quer perder tempo analisando perfis inadequados para a vaga anunciada, o melhor será recorrer a plataformas especializadas. Por exemplo, se está à procura de profissionais da área dos sectores turístico e hoteleiro, recomendamos a utilização do nosso portal de emprego Turijobs.pt, onde poderá conectar-se a mais de 1 milhão de candidatos registados, espealizados na área do Marketing, F&B, Restauração, etc. Filtrando por localização, experiência e área de interesse, poderá conectar-te ao profissionais que realmente lhe interessam, para além de analisar Cvs de profissionais com experiência e conhecimento no sector.
Actualiza a oferta
Rever periodicamente o anúncio e actualizar a data de publicação incrementará a visibilidade do anúncio, pois este aparecerá por mais tempo nas primeiras posições da pesquisa.
Na Turijobs, dispomos de uma opção que permite actualizar a data da oferta, para que apareça no topo dos resultados de pesquisa dos candidatos, podendo alcançar assim um número maior de candidatos por um período de tempo mais longo.
Utilize “Questionários de Autoclassificação” para descartar candidatos
Os questionários de autoclassificação ajudam a descartar candidatos antes mesmo de estes entrarem no processo de selecção. E em que consistem? Trata-se de forçar os candidatos a responderem a uma multiplicidade de perguntas indispensáveis para que possam candidatar-se à vaga. Por exemplo, se necessita de um candidato com um nível fluente de inglês poderá perguntar: “Qual é o seu nível de inglês?” Se responder que o seu nível de inglês é baixo ou insatisfatório, automaticamente esse Cv será descartado, não havendo a necessidade de analisar manualmente. Ao activar esta opção, optimizará o processo de selecção tornando-o mais ágil.
As Killer Questions não possibilitam somente descartar candidatos, mas também classificá-los como “Pendentes” ou “Finalistas”. O sistema classificará os candidatos, de acordo com os critérios de classificação por si escolhidos. Desta forma, poderá dedicar o seu tempo aos candidatos que realmente cumprem os requisitos solicitados.
Optimize as palavras-chave (Keywords)
Aquando da procura de emprego, os candidatos utilizam palavras-chave como, por exemplo, “emprego como recepcionista” ou “atenção ao cliente ofertas de emprego”. É por isso que é importante assegurar de que no título da oferta e/ou na descrição da vaga estas palavras apareçam, para assim aparecerem nos resultados de pesquisa dos candidatos interessados. Isto ajudar-lo-á a ser encontrado por um maior número de perfis adequados para a posição, tornará o anúncio de emprego mais descritivo e coerente, e ao mesmo tempo transmitirá uma imagem mais professional.
Divulgue as ofertas nas Redes Sociais
Hoje em dia, vivemos colados ao telemóvel e muito conectados às Redes Sociais, pelo que divulgar a oferta nos perfis da empresa permitirá alcançar um número de candidatos mais alargado e gerar mais impacto.
Também poderá publicar as ofertas em grupos ou Redes Sociais especializadas, que assegurem que os candidatos aptos para o cargo visualizem a publicação. Na Turijobs, oferecemos a possibilidade de divulgar as ofertas nas nossas redes sociais, podendo alcançar assim uma comunidade de profissionais especializados em turismo e hotelaria mais vasta.
Independentemente do website utilizado durante o processo de recrutamento, esperamos que estes 5 conselhos o ajudem a optimizar a procura e o processo de selecção.
Se publicar as suas ofertas de emprego na Turijobs lhe interessa ou pretende mais informações sobre como optimizar as ofertas, contacte-nos: comercial@turijobs.pt
