Como criar um currículo competitivo?

O processo de candidatura e seleção divide-se em cinco etapas: procura de emprego, criação do CV, entrevista de emprego, superação dos diferentes processos de seleção e, por último, processo de contratação. Neste artigo, ajudar-lhe-emos a superar a segunda fase: processo de criação do CV.

Lembre-se de nada adianta ser um profissional comprometido, responsável e eficiente se não for capaz de destacar as suas qualidades de forma correcta. Assim, no momento de se candidatar a uma vaga, o seu currículo necessita apresentar as suas qualidades de forma apelativa e eficaz. Como pode alcançar isto? Promovendo a sua marca pessoal através do CV!

Objectivo do Currículo

O objectivo do currículo é mostrar à empresa as suas habilidades e competências dentro de uma determinada área. Além disso, chamar a atenção do entrevistador para as actividades que já exerceu em outras funções e empresas.

Mas não só! Como mencionado anteriormente, o processo de procura de emprego tem diferentes fases. O objectivo de um CV vencedor é sobressair dos demais e ficar entre os CV’s pré-seleccionados.

Como posso alcançar isto? Promovendo a sua marca pessoal através do CV. Seja específico, as empresas valorizam os profissionais que sabem onde chegar. Personalize o objectivo e o currículo de acordo com a vaga da empresa. O ideal é fazer um currículo diferente para cada empresa, mas se não for possível, apresente uma introdução distinta para cada vaga.

Pensando nesta personalização, na Turijobs oferecemos a possibilidade de criar distintos CV’s e assim adaptar a informação às distintas ofertas de emprego.

Processo de Investigação

Analise a oferta de emprego antes de enviar o seu currículo. Veja se as suas habilidades estão de acordo com o que a empresa procura. Investigue tudo o que seja relevante e que o possa ajudar no processo de seleção. Quais são as principais funções do posto? A quem devo reportar? Que requisitos são indispensáveis? Qual a taxa de rotatividade do posto? Quais são os valores da empresa?

Um conselho: Escolha 10 ofertas com a mesma posição á qual se candidata e tenha-as em cima da mesa no momento de escrever o CV. Isto irá ajudá-lo no momento de descrever a sua experiência de forma clara e precisa.

Planifique o desenho do CV

A personalização é essencial. Simplificar o conteúdo é fulcral para conseguir um currículo que se destaque. Independentemente da tipografica escolhida, é importante elegir um estilo que seja de fácil leitura, quer em papel, quer em ecrã. Algumas das fontes recomendadas são: Calibri, Helvetica, Georgia, Arial e Garamond.

Não devemos somente utilizar um formato atractivo para conseguir romper o efeito de bloqueio de texto uniforme que tanto desmotiva um recrutador. Devemos atraí-lo com uma linguagem vibrante e entusiasta que incite a leitura. É vital utilizar uma linguagem fluída, que saia de pontos comuns, como “as minhas responsabilidades incluiam..”.

Quando as funções de um emprego para o outro são similares é importante não repetir essa informação. Deve, portanto, procurar uma forma de incluir a informação, mas sem repetições. Uma solução poderá ser a divisão da informação pelos diferentes postos.

Outro ponto importante é evitar a forma passiva, optando pela forma activa, muito mais poderosa e indica iniciativa. Por exemplo: “Liderei o projecto” vs “O projecto foi liderado”.

Substituia também os verbos mais fracos como “assistir”, “ajudar”, ou “participar” por verbos de ação: “controlar”, “executar”, “dirigir”.

Redacte o CV

O modo como redactamos a nossa experiência diz muito acerca de quem somos como profissional. A informação deve ser organizada de forma coerente e concisa. A sequência das informações deve ser apresentada de forma harmoniosa.

O currículo deve conter as seguintes secções:

Objectivo: Explique o porquê de estar interessado no sector hoteleiro e que tipos de trabalho melhor se adaptam ás suas habilidades, interesses e/ou necessidades. Deve resumir esta informação num máximo de 5 linhas.

Educação: Indique qual a sua formação, incluindo o nome da instituição, a duração, e o título obtido. Essa informação deve aparecer em ordem cronológica decrescente.

Experiência: Redacte toda a experiência profissional como descrito anteriormente. Evite repetições, mesmo que as funções de um emprego para o outro sejam similares. Indique somente as funções que realmente são importantes e podem acrescentar algo ao cargo ao qual se candidata.

Fomação contínua: Nesta secção deve indicar toda e qualquer formação complementar à formação principal. Por exemplo, se fez algum curso relacionado com o sector hoteleiro, deve indicá-lo nesta área.

Realizações Pessoais: Ainda que muitos candidatos não dêem muita importância a esta categoria, a verdade é que as equipas de Recursos Humanos analisam esta secção cuidadosamente para tentar desvendar a personalidade do candidato. Pode incluir os seguintes detalhes: Bolsa de Estudo atribuídas, Realizações Desportivas notáveis ou participação em programas/ações de voluntariado.

Referências: Indique quem o recrutador deverá contactar caso necessite de alguma referência. Se possível, adicione como ficheiro anexo ao currículo uma carta de recomendação.

Terminada esta parte, é necessário rever o currículo. Atente nos erros de ortografia e gramaticais. Se necessário, peça ajuda neste processo de revisão.

Mantenha o foco

Ainda que complicado, manter uma atitude positiva durante todo o processo é fundamental. A procura de emprego deve ser encarada como um trabalho. Muitas vezes, é um processo moroso, mas é importante não desanimar e sobretudo manter o foco.

Não deixe de seguir as últimas tendências, assistir a palestras, conferências e webinars. Pode também apostar em algumas formações suplementares.

O mercado de trabalho vive em constante mudança. Sobretudo num sector como o turístico, onde a concorrência é feroz. Cada entrevista, cada chamada e cada troca de emails são uma aprendizagem para que possa melhorar o CV e ampliar a sua rede de contactos.

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