O que incluir e o que não incluir no seu currículo?

O curriculum vitae continua a ser uma das ferramentas mais importantes no momento de seleção. Mas como estruturar o seu Currículo? Que informações incluir? Que informação devo excluir? Neste artigo respondemos às suas questões e damos-lhe dicas para tornar o seu CV “apetecível” aos olhos dos recrutadores.

Que informações incluir no Cv?

Estruturar o Curriculum pode ser bastante complicado, sobretudo se já teve várias experiências profissionais. Existem vários modelos e formatos disponíveis e que podem ajudá-lo, contudo é importante personalizar o CV, adaptando-o não só à nossa personalidade, mas também ao posto ao qual nos candidatamos.

Um Currículo deve contar a sua história, de forma clara, resumida e objectiva, contendo (quase) sempre as seguintes informações:

• Informação Pessoal: Neste campo deve indicar o seu nome, contactos e LinkedIn. Por uma questão de não discriminação, fotografias, idade ou data de nascimento não devem ser incluídas.
• Resumo Pessoal e Profissional: Descrição efectiva das características pessoais e competências que possui. Pode também indicar em linhas gerais, quais são as suas expectativas profissionais futuras.
• Experiência Profissional: Indique a sua experiência profissional, começando pela mais recente até à mais antiga. Nesta parte é fundamental descrever as empresas onde trabalhou e a funções desempenhadas. Deve também elencar as suas responsabilidades e apresentar, se possível, alguns dados quantitativos que revelem o seu sucesso nas diferentes funções. Part-times e estágios  devem ser mencionadas.  
• Educação e formação: Apresentar sempre o percurso académico mais relevante de forma destacada. Esta informação poderá ser colocada após a experiência profissional. Não se esqueça de mencionar cursos de curta duração, workshops, e até mesmo, experiências de voluntariado. 
• Competências Profissionais: Neste espaço, mencione, por exemplo, as línguas que domina, competências técnicas e competências informáticas. 

Conquistas Profissionais

Depois de escrever e rever o seu CV é aconselhável colocar algumas questões após a leitura: Quais os resultados que consegui obter? Quais as competências que possuo?

Conseguir responder a estas questões é um excelente pronúncio, pois significa que qualquer recrutador também o poderá fazer. Para além disso, estará também a validar se o CV é adequado à oferta de emprego à qual se pretende candidatar.

No entanto, existe também um ingrediente secreto a incluir: as conquistas profissionais, ou seja, os exemplos de sucesso na carreira, que são o melhor indicador da sua mais-valia enquanto profissional. Por exemplo, não é o mesmo “dirigir um departamento” e “dirigir um departamento de 15 pessoas”. Na Turijobs aconselhamos a exemplificar sempre que possível com números e/ou dados.

Estas são algumas das perguntas que o poderão ajudar a descrever as suas conquistas:

• Em algum momento lhe foram atribuídas mais responsabilidade(s)?
• Foi promovido(a) ou reconhecido(a) pelo seu superior de alguma forma?
• Confiaram em ti para desenvolver um novo projeto?
• Que feedback recebeu das avaliações dos seus superiores?
• Recebeu algum tipo de reconhecimento por parte dos seus clientes, colegas, agências externas ou inclusive concorrentes?
• Desenvolveu algum projecto na empresa?

Truques e dicas para um bom CV

Depois de estruturado, existem alguns truques que podem tornar o seu Currículo mais “apetecível” aos olhos dos recrutadores:

• Ter palavras-chave sobre a função e valores da empresa a que se candidata;
• Não mentir ou colocar informações falsas;
• Anexe ao seu CV uma carta de recomendação. Isto porque, estudos demonstram que 2/3 dos empregos são tomados por candidatos referenciados;
• Não pode conter erros ortográficos (releia o CV múltiplas vezes);
• Não inclua informação que não se aplica à sua profissão atual nem ao posto ao qual se candidata. Pode dar a impressão de que não encontrou a sua vocação ou que inclusive gostava de mudar de setor;
• Retirar detalhes desnecessários e resumir experiências pouco relevantes. A não ser que se tenha um licenciado recentemente, essa informação deve ser excluída pois ocupa um espaço valioso no seu currículo;
• Os empregos temporários devem ser incluídos quando forem realmente relevantes para o posto ao qual se candidata;
• Inclua uma Carta de Apresentação. Apresente-se e apresente o seu percurso profissional, indique as suas motivações e os seus projectos profissionais.
• Coloque-se no lugar do recrutador. É imperativo tentar colocar-se do lado de quem recebe centenas de currículos e imaginar o que o recrutadores estão à procura para aquela função em concreto e se o seu CV reflecte isso.

Em suma, o CV é somente uma das ferramentas que pode utilizar para conseguir o emprego dos seus sonhos. Para além do Curriculo, é importante apresentar-se de forma coerente, ou seja, a sua pegada digital deve estar alinhada com o seu CV. Por exemplo, certifique-se que os seus perfis Linkedin e Turijobs estão actualizados. Isto porque muitas empresas antes de tornarem público os processos de recrutamento, fazem uma pesquisa na base de dados das diferentes plataformas.