¡Club Med está contratando en Turijobs!

Hoy en el blog de Turijobs entrevistamos a Ana Vélez, Responsable de la preselección, selección y reclutamiento de personal de españoles para la zona de Africa para Club Med. Actualmente la empresa está reclutando a más de 1.500 candidatos, de los cuales el 80% de los puestos a ocupar pertenecen al sector de la hostelería y el 20% al del entretenimiento así como a realizar funciones de soporte.

Con 80 resorts repartidos por todo el mundo, Club Med llega a Turijobs para contratar a personal para trabajar en Marruecos, Túnez y Senegal. ¿Te apuntas?

¿Qué es Club Med?

Club Med fue fundado en 1950, verdadero creador de la felicidad, sinónimo de sueños e interacción social alrededor del mundo. El Club Med invento una nueva forma de estar juntos y un estilo: vacaciones todo incluido, de alta gama, conviviales y multiculturales en villages en los lugares más bonitos del mundo.

Club Med es algo que definís como una utopía extraordinaria. ¿Por qué?

Porque ofrecemos un sistema de trabajo muy diferente al propuesto por la hostelería clásica en donde el trato entre cliente – empleado es el imprescindible. Nosotros ofrecemos la posibilidad de adquirir experiencia en un puesto de trabajo determinado además de poder participar en la vida del village participando en otras actividades de animación que se ofrecen al cliente a lo largo del dia, juegos, bailes y espectáculos.

¿Qué supone para el candidato emprender una nueva aventura en un país como Marruecos, Túnez , Senegal y Egipto así como Turquía a partir del próximo verano?

El Club Med elige lugares maravillosos, de ensueño por todo el mundo para instalar sus villages o Resort. África es un continente cercano a España y no tan diferente aunque desconocido para la mayoría de los candidatos, con lo cual para ellos el venir a trabajar a uno de estos países les supone un reto no solo por el cambio de país si no por la experiencia tan grata que van a vivir.

¿Qué les aporta Club Med a los trabajadores que deciden emprender esta aventura?

Les aporta experiencia en una multinacional francesa de gran prestigio a nivel mundial, vivir una gran aventura tanto personal como profesional y la posibilidad de poder desarrollar el talento a veces desconocido que todos llevamos dentro.

¿Por qué creéis que esta es una muy buena oportunidad para todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional en una empresa como la vuestra?

Todos tienen la posibilidad de formarse con nosotros, de poder cambiar de puesto de trabajo y de país dentro de la zona de África cada 6 meses y la posibilidad de poder promocionar rápidamente en el seno de nuestra empresa. El 100% de nuestros directores de hotel (chef de village) han comenzado su experiencia laboral como Monitores en alguno de los sectores ofrecidos por el Club Med.

¿Las estancias en vuestros resorts son a largo plazo o para un tiempo determinado?

Los contratos son renovables cada 6 meses, que es lo que dura tanto la temporada de verano como la de invierno.
Al finalizar cada contrato se les realiza una evaluación al candidato y si las dos partes estamos de acuerdo siguen para la siguiente temporada, por lo tanto el tipo de contrato que ofrecemos es temporal continuo.

CLUB MED Y SUS PROCESOS DE SELECCIÓN

¿Cómo gestiona Club Med el reclutamiento de personal?

Todos los candidatos interesados en formar parte de nuestros equipos deben de inscribirse a nuestras ofertas de empleo. Solo contactamos telefónicamente con aquellas personas que se ajusten al perfil demandado y si después de haberles comentado en que consiste el puesto de trabajo elegido así como las condiciones laborales que proponemos están interesadas, se les cita para realizarles una entrevista a través de la web cam, ya que es lo más rápido o bien nos trasladarnos a España para realizar sesiones de selección de personal masivas donde se realiza un encuentro con los candidatos y se les explica de manera detallada en que consiste trabajar con nosotros.

¿Qué perfiles buscan? ¿Cuáles son los más demandados? ¿Cuáles os resultan más difíciles de cubrir?

Se buscan perfiles en deporte, monitores infantiles, vendedores boutique, recepcionistas, barman, enfermeros y spa terapeutas. El más demandado es la recepción y los más difíciles de cubrir son los monitores deportivos (tenis, golf),el spa terapeuta y las enfermeras.

¿Cómo es un proceso de selección para Club Med?

Es complejo, son muchas las personas que hay que contratar y no es fácil llegar a transmitir lo que el candidato necesita saber a cerca de nuestra manera de trabajar. El perfil que buscamos es muy concreto, nos fijamos muy bien en las aptitudes y actitudes del candidato.

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CÓMO DEBE SER EL CANDIDATO

¿Qué es lo que más valoráis cuando hacéis una entrevista de trabajo?

Valoramos mucho no solo sus competencias sino también sus ganas de querer formar parte de nuestros equipos y el que quieran por supuesto conocer otro país, el tener movilidad.

¿Cuáles son los requisitos que debe poseer el candidato para trabajar en vuestra empresa?

La titulación que se requiere en función del puesto, nivel medio tanto en francés como en inglés para todos los puestos y el gusto por la interactuación con el cliente.

¿Qué idiomas son imprescindibles para poder optar a uno de vuestros puestos de trabajo?

Para el puesto de la recepción es necesario un nivel alto en francés e inglés, cualquier otro idioma es valorado. Para el resto de los puestos de trabajo un nivel medio en ambos idiomas es suficiente.

Los 5 grandes valores que potenciáis: espíritu multicultural, pionero, amabilidad, responsabilidad y libertad. ¿Por qué?

Estos son los valores que forman parte de nuestra historia tan humana y tan acogedora; el convivir, tener libertad, creatividad, compartir, abrirse hacia los demás, la felicidad…; la felicidad de poder vivir compartiendo juntos es la gran aventura del Club Med desde siempre sin importar la nacionalidad, la religión o la cultura de los demás. La amabilidad para nosotros es un oficio, el saber hacer y el saber ser deben de ir unidos, son los propios empleados los que deben aportar grandes momentos de felicidad, atención, amistad, simpatía y humor.

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CLUB MED Y TURIJOBS

¿Por qué contratan a través del portal de empleo especializado Turijobs?

Turijobs es uno de los portales españoles más importantes en la búsqueda de empleo y en el sector turístico. Necesitamos tener visibilidad en España ya que el Club Med es un gran desconocido en nuestro país a pesar de ser una cadena hotelera reconocida a nivel mundial.

¿Cuál es su opinión sobre Turijobs?

La verdad es que llevamos poco tiempo anunciando nuestras ofertas pero son muchos los candidatos que se apuntan en nuestra página web y que provienen de Turijobs, así que de momento estamos satisfechos con su proceder.

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FORMACIÓN

¿Qué importancia le dais a la formación? ¿Disponéis de algún programa específico para fomentar la formación de vuestros trabajadores mientras desarrollan su carrera profesional en alguno de estos países?

Club Med ofrece la posibilidad de ampliar o profundizar las competencias de los candidatos a través de cursos de formación y mediante la promoción interna. Los cursos de formación van dirigidos a reforzar la especialización profesional y a ampliar las competencias de los trabajadores.

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3 CLAVES PARA FORMAR PARTE DEL STAFF de CLUB MED

Un requisito imprescindible que todo trabajador debe tener:

Nuestros 5 valores.

La pregunta que nunca falta en una de sus entrevistas de trabajo:

Porque quieres trabajar en el Club Med, que es lo que te motiva a formar parte de nuestros equipos.

Una motivación clave que debe tener todo candidato:

La motivación de formarse con nosotros y de hacer carrera en el seno de nuestra empresa.

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SUS OFERTAS DE EMPLEO

10 vacantes para la posición de Recepcionista.
10 vacantes para la posición de Spa Terapeuta.
10 vacantes para la posición de Barman.
20 vacantes para la posición de Baby Club.
30 vacantes para la posición de Monitor/Animador Miniclub.