Tips para conseguir los mejores CV

¿Quieres conseguir los mejores CV? Con estos consejos seleccionarás los mejores candidatos para tus ofertas de empleo:

Títulos cortos y vendedores

Aunque a veces no lo creamos, el título es el elemento clave que no solo ayudará al candidato sino que también hará posicionar la oferta en los buscadores. Así, será importante buscar una palabra o grupo de palabras que defina el puesto, no solo como se entiende internamente, sino como creemos que la mayoría de la gente lo podría buscar.

En este sentido, también es importante tener en cuenta el idioma en el que éste se publica. Y es que si el nivel requerido de una lengua es determinante para acceder a un puesto de trabajo os recomendamos que tanto el título como la descripción de la oferta esté en el idioma que se solicite.

Crea una oferta atractiva

En muchos de los casos, las empresas no suelen especificar mucho el perfil que buscan en cuanto a idiomas, experiencia, habilidades, etc. En este sentido, hay dos puntos clave que hay que definir correctamente en las ofertas:

• Por una parte, el Job Description, donde debe haber una descripción del puesto y las tareas que el candidato escogido deberá realizar;
• Por otra parte los requisitos que debe tener el candidato, ya sea en cuanto a idiomas, experiencia, habilidades, etc.

Y todo esto hay que hacerlo con creatividad, pues cuanto más atractiva sea la oferta más candidatos se animarán a inscribirse en el proceso de selección.

Detalla el salario y el tipo de contrato

Algunos de los campos que ayudarían a cribar desde el mismo instante en que se publica la oferta son, por ejemplo, detallar el tipo de contrato y el salario. Si disponen de dicha información, os recomendamos mostrarla desde el primer momento, puesto que de esta manera se inscribirán aquellos candidatos que realmente están interesados.

Actualmente, y si tomamos los cifras de 2013 como ejemplo, el 74,21% de las empresas no especifica el salario, algo que sin duda hace que el proceso de selección no sea del todo eficiente.

En cuanto al contrato, el 81% de las empresas lo especifican, aunque sería aconsejable que todas las empresas detallaran en la oferta este dato. Y es que como hemos dicho, cuantas más especificaciones haya en la oferta, mejor.

Estamos seguros de que con estos consejos optimizaréis vuestros procesos de selección.