Ofrecemos un servicio exclusivo y adaptado a las necesidades de cada Cliente; diseñamos, desarrollamos y producimos un servicio que debe ser el más económico, útil y satisfactorio para nuestro cliente.

Se solicita Coordinador/a general que organice y apoye con el personal para varios hoteles en Alcudia, Mallorca. Tendrá a su cargo a las Gobernantas específicas de cada hotel y a los/as supervisores/as de los mismos. Su función fundamental sería la de coordinar y ofrecer apoyo en los departamentos de limpieza en estos hoteles, así como solucionar cualquier incidencia que pudiera surgir.

Requisitos:
Se valorará que tenga coche propio.
Experiencia en labores de coordinación de personal.

Ofrecemos:
Horario continúo de mañana.
Contrato de jornada completa.
Apoyo en combustible.

Coordinador/a general y apoyo a recursos humanos para hoteles en Alcudia

Opening in 2026, The Standard, Lisbon will bring our signature, design-driven hospitality to the city. Located at Palácio Santa Clara above Alfama, the hotel blends historic character with bold contemporary style, offering 165 guestrooms, 24 apartments, lively restaurants and bars, gardens, a spa, gym, rooftop terrace, and event spaces.

Opening in 2026, The Standard, Lisbon marks our arrival in one of Europe’s most exciting cities. Located within the historic Palácio Santa Clara in Alfama, overlooking the river, the hotel blends heritage architecture with bold contemporary design.

Anchored in food, music, art and culture, the property will feature 165 guestrooms, 24 apartments, vibrant dining and social spaces, spa, gym, event areas, terraces, gardens, pool deck and a rooftop bar set to become a neighbourhood destination. Rooted in Lisbon’s cultural heart, The Standard brings its playful, sophisticated and unexpected approach to hospitality to Portugal.

As we enter pre-opening, we are seeking a HR Director who embodies our Anything but Standard ethos.

The Role

Reporting to the General Manager and working closely with the Senior Executive and Corporate HR teams, you will lead the HR function for this new opening. As part of the senior pre-opening team, you will manage key HR projects including recruitment timelines, budgets, HR systems, policies and procedures to ensure a successful launch.

Once operational, you will deliver a generalist HR and L&D service to over 180 employees, supported by an HR Coordinator and the HR Director, Lifestyle EAME. You will partner with department leaders, providing coaching and guidance across all people management matters.

Responsibilities include leading end-to-end pre-opening recruitment, attraction strategies, senior-level interviews, contracting, onboarding and orientation. You will manage payroll administration, employee relations, and ensure compliance with Portuguese employment law and industry CBAs. You will also contribute to wider HR projects across The Standard brand.

About You

You have a minimum of 3+ years’ experience as an HR Director, Manager or Head of HR within a lifestyle or 4/5-star hotel in Portugal, with pre-opening experience an advantage. You bring strong knowledge of Portuguese employment law, industry CBAs and payroll requirements, including budgeting for staffing and payroll. You have broad experience across HR and L&D, strong project management, administration and IT skills, and hold a bachelor-level HR qualification or equivalent. Fluency in both Portuguese and English is essential, along with flexibility to support the business during the pre-opening period. All applicants must have the right to live and work in the European Union.

HR Director

Iberostar Hotels & Resorts, división hotelera del Grupo Iberostar es una de las cadenas hoteleras con mayor proyección a nivel mundial.

Desde sus inicios en 1983, la división hotelera del Grupo Iberostar se ha caracterizado por ofrecer servicios de alojamiento turístico de alto nivel en los principales destinos turísticos del mundo. Su imagen es símbolo de calidad, ya que el 80 por ciento de sus establecimientos son de cuatro y cinco estrellas. 

Todos los hoteles Iberostar ofrecen un trato preferencial a sus clientes, además de un cuidado personalizado hasta en los más pequeños detalles y una magnífica relación calidad/precio. La filosofía de la empresa se basa en una constante reinversión de los beneficios en mejoras en todos sus servicios, lo que ha contribuido a conferirle una imagen destacada en el sector vacacional.

O Grupo Iberostar é uma multinacional espanhola 100% familiar, dedicada há mais de 60 anos à indústria turística. Hotelaria é o segmento de negócio principal do Grupo Iberostar, com uma cadeia de mais de 100 hotéis de 4 e 5 estrelas, localizados em 16 países, em 3 continentes.

O nosso capital humano é composto por mais de 34 000 colaboradores que se esforçam diariamente para superar as expectativas de mais de 8 milhões de clientes que nos visitam cada ano.
Reunimos sempre todos os esforços para presentear os nossos clientes com um serviço de excelência, experiências memoráveis e uma qualidade excecional.

O Grupo Iberostar é líder na busca por estabelecer um padrão de turismo responsável. À medida que o tema da sustentabilidade vai estando no centro de debate em todo o mundo, o nosso movimento pioneiro, Ola de Cambio (Wave of Change) está a marcar o caminho através do nosso compromisso em proteger os oceanos e comunidades nas quais operamos. As pessoas são o segredo por trás do nosso êxito e motivação para seguir adiante, são a força que nos impulsiona a ir atrás da mudança que esperamos que contribua para um planeta mais responsável para todos.

Estamos à procura de Técnico Administrativo de Recursos Humanos (M/F) para a nossa equipa, com possibilidade de teletrabalho.

Se esta oferta te interessa envia o teu CV para: algrrh@iberostar.com.



Técnico administrativo de Recursos Humanos (m/f)

Big Mamma es la historia de un grupo nació hace 4 años, desde hemos abierto 11 restaurantes en Francia y en Inglaterra, así como el mayor patio de comidas de Europa en París. Ofrecemos cocina italiana tradicional revisada con productos frescos en un ambiente loco. 
Pero Big Mamma es tampoco sobre una historia humana única de 1.200 ragazzi apasionados y orgullosos que se levantan cada mañana para dar a sus clientes el mejor momento de su día !
El grupo está hoy en hipercrecimiento y continúa desarrollándose a la velocidad de la luz.

Hello Talent Superstar! 🌟Are you ready to kick-start your career in Talent Acquisition and be at the heart of building passionate teams in hospitality? We’re looking for a Talent Acquisition Specialist to join our buzzing People team and support the growth of Big Mamma across the UK &amp; Ireland.If you love meeting people, sourcing talent, coordinating interviews, and creating meaningful candidate experiences, this role is for you! You’ll join us during an exciting growth phase, supporting new openings and high-volume hiring while learning from an experienced HR team.What You’ll Do<ul><li>Proactively source candidates via job boards, referrals, and direct search</li><li>Support screening and structured interviews, assessing skills and cultural fit</li><li>Coordinate interviews and act as a key point of contact for candidates</li><li>Ensure timely communication and feedback throughout the hiring journey</li><li>Deliver a warm, professional, and engaging candidate experience</li><li>Support the creation of job ads and employer branding content</li><li>Assist with recruitment events, job fairs, and hiring initiatives</li><li>Track recruitment data and support reporting</li><li>Support the People team with ad-hoc recruitment and HR projects</li></ul>About You<ul><li>Proven experience in Talent Acquisition or recruitment (in-house or agency, ideally 2 years )</li><li>Confident in sourcing on different job boards, managing multiple roles at pace, and comfortable working with ATS</li><li>Curious, people-oriented, and confident in communicating with candidates and teams</li><li>A team player eager to learn, grow, and make an impact</li><li>Fluent in English; hospitality experience is a plus</li><li>Eligible to work in the UK</li></ul>Our Offer<ul><li>Permanent Full Time Role, Monday–Friday</li><li>Salary: £32,000 per year</li><li>28 days holiday + 8 bank holidays (36 total), plus an extra day off on your birthday</li><li>Open Up – free, confidential mental health and wellness support</li><li>Wagestream – access your wages between paydays</li><li>Vitality - private healthcare membership for yourself</li><li>A culture rooted in Authenticity, Excellence, Meritocracy, and Entrepreneurship</li></ul>At Big Mamma, passion matters as much as experience. If you love sourcing talent, building relationships, and creating standout candidate experiences, we’d love to meet you!Big Mamma Ltd is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate based on religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, or gender reassignment.

Talent Acquisition Specialist -  UK and Ireland

At Big Mamma, we believe people are our secret ingredient. Every dish, every guest experience, every team moment is powered by the passion of our people. We’re now looking for a Payroll and HR Data Admin (Mat Cover) – the backbone of our People team – to make sure every team member is paid on time, supported with clear HR processes, and feels like a valued part of the Big Mamma family.Your Mission<ul><li>Lead the end-to-end payroll process for all UK and Ireland restaurants and Head Office with 100% accuracy</li><li>Resolve payroll queries quickly and empathetically, acting as the main point of contact for the team</li><li>Manage statutory payments (SSP, SMP, SPP) and pension auto-enrolment duties</li><li>Coordinate with General Managers to ensure timesheet approvals and tronc allocations are accurate and on time</li><li>Maintain our HRIS and employee records, ensuring GDPR compliance and audit readiness</li><li>Administer contractual documents (contracts, variations) and employee benefits (pension, healthcare, EAP, discounts, referral schemes)</li><li>Support the onboarding and offboarding process, ensuring every new hire feels welcomed and leavers receive accurate final pay and documentation</li><li>Produce monthly HR reports on turnover, headcount, and absence to support People leadership</li><li>Collaborate closely with Finance and Senior People Partners to ensure data integrity, confidentiality, and smooth operations</li></ul>About You<ul><li>Proven experience in payroll and HR administration, ideally in multi-site or hospitality environments</li><li>Strong organisational skills and meticulous attention to detail</li><li>Confident with HRIS systems, payroll software, and MS Excel</li><li>High integrity and discretion when handling confidential employee data</li><li>Proactive, collaborative, and able to manage multiple priorities</li><li>Passionate about people and delivering a great employee experience</li></ul>Our Offer<ul><li>Monday–Friday, 9am–6pm.</li><li>Package: Based on experience</li><li>28 days holiday + 8 bank holidays (36 total), plus an extra day off on your birthday 🎉.</li><li>Open Up – free, confidential mental health and wellness support.</li><li>Wagestream – access your wages between paydays.</li><li>A culture rooted in Authenticity, Excellence, Meritocracy, and Entrepreneurship</li></ul>At Big Mamma, passion matters as much as experience.<span style="font-size:11pt;font-family:Arial, sans-serif;color:rgb(0, 0, 0);background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;"> If you love data, operations, and making things work better and you want to do it in a company with heart, ambition, and personality we’d love to hear from you.Big Mamma Ltd is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate based on religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, or gender reassignment.

Payroll and HR Data Admin ( Maternity Cover )

Palladium Hotel Group somos una empresa hotelera española con sedes corporativas en Ibiza y Madrid. Estamos presentes en 6 países, a través de 10 marcas internacionales: TRS Hotels, Grand Palladium Hotels & Resorts, Ushuaia Ibiza Beach Hotel, Hard Rock Hotels, Bless Collection Hotels y Only You Hotels entre otras, ofreciendo experiencias de lujo exclusivas y personalizadas para convertir a nuestros clientes en fans.     

Nacimos en Ibiza en 1960 y contamos actualmente con más de 13.000 colaboradores. Generamos cientos de nuevos puestos de trabajo al año, impulsando siempre la formación y la profesionalización de nuestros equipos, lo que nos permitió promocionar a 1.400 colaboradores a puestos de mayor responsabilidad durante 2018.     

Palladium Hotel Group apuesta por la innovación y el desarrollo de talento, siendo premiados con el “Talent Mobilizer 2018” como la empresa española con el mejor programa integral de gestión y transformación de talento.

<div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Mision del puesto</H2>&#13;</div><div>Apoyo al Responsable de Recursos Humanos en la administración de personal del establecimiento relativa a contratación, relaciones con la seguridad social y suministro de información para la gestión centralizada de la nómina en la Oficina Central de Palladium Hotel Group.</div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Requisitos del perfil</H2>&#13;</div><div>-Formación relacionada con Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar. -Conocimientos informáticos avanzados (Paquete office).-Experiencia en el sector mínima de 2 años.-Acostumbrado/a volúmenes altos de trabajo. -Residencia en Ibiza.</div></div><div style='padding: 10px 0px;border: 1px solid transparent;'><div style='font-size:16px;word-wrap: break-word;'><H2 style='font-size: 1em; margin: 0px'>Funciones y tareas principales del puesto</H2>&#13;</div><div>-Asegurar el control y la actualización de las bases de datos de los trabajadores del Hotel.-Dar apoyo en la gestión de solicitudes de contratación, modificación de contratos, vacaciones y permisos, y otras incidencias del personal de acuerdos a las directrices de la Dirección de RRHH y de la Dirección del Hotel.-Atender y resolver las necesidades de los colaboradores/as del Hotel, en todo lo relacionado con los RRHH.-Atención personal y telefónica a nuestros colaboradores.-Archivo de la documentación generada. -Tareas administrativas asociadas al puesto. No lo dudes e inscríbete ya. ¡Te estamos esperando! </div></div></div>

People & Culture Administrative Assistant GPPW

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Supervisa, coordina y ejecuta los procesos de nómina con un alto nivel de precisión, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y los estándares corporativos de Meliá Hotels International. Garantiza que los pagos a colaboradores se realicen de manera correcta, oportuna y conforme a políticas internas y disposiciones legales vigentes.Lidera la gestión y validación de incidencias, novedades y movimientos de personal, asegurando la correcta carga de datos, conciliación de información y resolución de discrepancias. Asegura la integridad de los registros en los sistemas de nómina y vela por la eficiencia de los procesos administrativos asociados.Analiza variaciones, indicadores y tendencias en la nómina, generando reportes que permitan la optimización de procesos, la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. Identifica oportunidades de eficiencia y propone acciones para fortalecer la calidad del servicio.Brinda soporte especializado y seguimiento a consultas complejas relacionadas con pagos, deducciones, retenciones, beneficios e incidencias, garantizando una atención profesional, clara y alineada con la experiencia del colaborador.Coordina estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y áreas operativas para asegurar la correcta ejecución de cierres, auditorías, revisiones y procesos internos. Asegura el cumplimiento de controles, políticas y normativas corporativas.Participa e impulsa la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras operativas, promoviendo la digitalización, automatización y estandarización de procesos de nómina.Contribuye activamente en iniciativas estratégicas de Compensación &amp; Beneficios, bienestar, cultura y comunicación interna, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y el alineamiento con la identidad corporativa.<hr><h1>REQUISITOS</h1>Experiencia en Nómina y Supervisión: Experiencia demostrada liderando procesos de nómina, gestionando incidencias, supervisando cargas de datos y acompañando al equipo en la ejecución de procesos críticos.Conocimientos Técnicos Avanzados: Dominio de legislación laboral, seguridad social, retenciones fiscales, compensación y control de procesos. Conocimiento profundo de sistemas de nómina y herramientas digitales.Liderazgo y Coordinación: Habilidad para guiar, apoyar y supervisar al equipo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento de plazos y excelencia en el servicio.Análisis y Mejora Continua: Capacidad para interpretar datos, generar reportes, identificar variaciones y proponer soluciones orientadas a la optimización de procesos de nómina.Confidencialidad y Rigor Ético: Compromiso absoluto con la protección de información sensible y el manejo responsable de datos del personal.Organización y Gestión de Procesos: Experiencia en planificación, control y ejecución de cierres de nómina en entornos de alta demanda y múltiples unidades de negocio.Comunicación y Relación Interdepartamental: Habilidad para interactuar con líderes, áreas operativas y equipos internos, asegurando claridad, colaboración y alineamiento a estándares corporativos.Formación Académica: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Hotelería o áreas afines. Certificaciones en nómina, compensación o legislación laboral constituyen una ventaja competitiva.

PAYROLL ASSOCIATE SPECIALIST

Misión: Ejecutar la función de Talent Acquisition en su hotel/hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as ¿Qué debo realizar? <ul><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Realiza, tras recibir la cobertura de vacante, la publicación (interna y externa) en las fuentes de reclutamiento correspondientes según necesidad.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray"> Realizar la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por HR-HS.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Realizar el reclutamiento y selección de Jefaturas operativas de los hoteles junto con los Hotel Manager</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Identificar las oportunidades de prácticas que pueden ofrecer sus hoteles.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Seguimiento a estrategias de Employer Branding</li></ul>¿Qué necesito?<ul><li style="color:dimgray">Grado superior o/y titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, o similar.</li><li style="color:dimgray">Experiencia mínima de 2 años en una posición similar, en el sector.</li></ul>

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator - Paradisus Cancun

MISIÓN: Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. FUNCIONES<ul><li>Atender a personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).</li><li>Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).</li><li>Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.</li><li>Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.</li><li>Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc…</li><li>Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.</li><li>Es responsable de los equipos deslocalizados de Hotel Services ubicados en sus centros de trabajo en todos temas relacionados con su presencia física en el centro de trabajo (seguridad, prevención de riesgos, control de horario, manutención...).</li><li>Junto con el DO, guía y aconseja a los HODs en la gestión de sus equipos.</li><li>Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos en las jefaturas operativas y PPBB.</li><li>Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset. </li></ul> CONOCIMIENTOSConocimientos de operativa hotelera. · Conocimientos tanto de las áreas Soft &amp; Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer &amp; Personal Branding). · Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP. · Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país). · Experiencia con comités de empresa. · Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos. · Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. · Capacidad de Implementación de Proyectos.

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Coordinador/a general y apoyo a recursos humanos para hoteles en Alcudia

HR Director

Técnico administrativo de Recursos Humanos (m/f)

Talent Acquisition Specialist - UK and Ireland

Payroll and HR Data Admin ( Maternity Cover )

People & Culture Administrative Assistant GPPW

PAYROLL ASSOCIATE SPECIALIST

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator - Paradisus Cancun

HR Manager - Paradisus Cancun

Coordinador/a general y apoyo a recursos humanos para hoteles en Alcudia

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