O Grupo RCS - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. é uma empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos, cujo core business é a prestação de serviços na área da Hotelaria.

O Grupo RCS – Empresa de Trabalho Temporário está a contratar um(a) Recrutador(a) de Recursos Humanos com experiência em Recrutamento e Seleção, para apoio ao departamento de operações, no setor da hotelaria.

Procuramos um(a) profissional experiente, dinâmico(a) e com forte capacidade de comunicação, responsável pelo recrutamento e seleção de colaboradores para unidades hoteleiras, assegurando processos eficazes e alinhados com as necessidades operacionais.

Local de trabalho: Sede – Rua Santa Casa da Misericórdia, 92, 4470-462 Maia.

Envio de candidaturas: geral@rcs-pt.pt
Contacto: 220 932 859

As nossas Redes Sociais:
Instagram: @rcs_grupo
LinkedIn: grupo-rcs
Facebook: rcsgruposervicosempresariais

Recrutador(a) de Recursos Humanos – Hotelaria

Vibra Hotels, empresa turística  líder en Ibiza, cuenta con un total de 36 hoteles y apartamentos, 35 de ellos ubicados en las mejores localizaciones de Ibiza, y un establecimiento ubicado en Mallorca. Un completo portfolio que cuenta con más de 4.000 habitaciones y una oferta de más 10.000 camas. Un nuevo periodo para la cadena inmersa en un proceso de renovación y reforma de sus establecimientos caracterizados por el diseño y el confort al mejor precio. Vibra Hotels. Try to find any better!

Vibra Hotels se renueva por fuera y por dentro. Un proyecto hotelero que inicia una nueva era y precisa de tu ingenio para continuar creciendo. Nuestra renovada propuesta de valor no sólo se proyecta en los establecimientos reformados, sino también en una clara apuesta por cuidar de nuestro equipo humano y atraer nuevo talento. El proceso de transformación ya ha comenzado y nos queda mucho camino por recorrer: nuevos retos y objetivos que te permitirán crecer profesionalmente. Somos atrevidos y sabemos lo que queremos: compromiso, creatividad, efectividad, responsabilidad, motivación y buen ambiente. Si eres un profesional como la copa de un pino y, además, un Ibiza Lover, esto te interesa: Vibra Hotels is hiring! Be part of it.

Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, precisa incorporar un/a Responsable de RRLL y Compensación, para sus servicios centrales de Ibiza.

Tenemos claro lo que buscamos: compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él.

 ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.000 empleados?


Tus funciones serán:

- Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social
- Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos
- Aplicación del régimen disciplinario (sanciones y despidos) y las excedencias en la Empresa.
- Preparación y acompañamiento a Dirección de RRHH y a la Dirección General en las reuniones con los Comités de Empresa.
- Elaborar presentaciones, informes, procesos y políticas en materia laboral. Seguimiento de los protocolos internos en materia laboral (ej. Protocolos de acoso)
- Ocasionalmente, impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
- Seguimiento y ejecución de las acciones pactadas del Plan de Igualdad de la Empresa, así como elaborar el registro retributivo anual.
- Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal. Creación y seguimiento con los distintos manager en plataforma interna.
- Gestión y seguimiento de la política retributiva de la empresa y de la retribución variable.
- Oportunidad de crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.

Responsable de RRLL y Compensación

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Misión:

Realizar o asesorar las actuaciones preventivas especializadas tales como evaluaciones, estudios e investigaciones y asesorar técnicamente a los hoteles como así también redactar y revisar los procedimientos preventivos del Manual de Gestión de la Seguridad y Salud con el objeto eliminar, reducir y/o controlar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.


Responsabilidades:
 
 
 
Efectuar los diagnósticos de situación sobre el nivel de seguridad y salud en el trabajo existente en los centros de trabajo
Desarrollar y colaborar en los planes informativos sobre salud laboral y bienestar organizacional dirigidos a todos los niveles de la organización.
Mantener la colaboración con entidades externas.
Asesorar y realizar seguimiento en la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Definir la estrategia de SST en cada unidad de negocio
Realizar evaluaciones iniciales, periódicas, parciales y o específicas
Proponer y vigilar el cumplimiento del programa de control de las medidas correctivas o preventivas para la reducción de los riesgos
Coordinar y/o realizar estudios técnicos específicos
Participar en la determinación de contenidos en las formaciones específicas y legales
Proponer medidas de reducción de la siniestralidad (accidentes laborales y enfermedades profesionales).
Asesorar la implantación de los Planes de Emergencia
Asesorar y colaborar en la coordinación de actividades preventivas con las empresas externas. 
Asesorar y verificar el adecuado funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud y/o delegados de prevención
Asesorar y dar soporte técnico en las actuaciones de la autoridad laboral
Asumir las responsabilidades establecidas legalmente
Colaborar en la redacción, revisión y actualización del Sistema de Gestión de la SST.
Actuar en forma coordinada con el Área de Vigilancia de la Salud en la adaptación de puestos de trabajo debido a limitaciones laborales de salud, personal sensible, discapacidad, como así también en la propuesta de adopción de medidas técnicas para el control del riesgo.
Definir, seleccionar y evaluar los equipos de protección individual para los distintos puestos de trabajo.
Valorar, analizar la incorporación de equipos de trabajo seguros, ergonómicos, etc.
Colaborar en la adquisición de nuevos equipos de trabajo


HEALTH & SAFETY ADVISOR CANARY

Opening in 2026, The Standard, Lisbon will bring our signature, design-driven hospitality to the city. Located at Palácio Santa Clara above Alfama, the hotel blends historic character with bold contemporary style, offering 165 guestrooms, 24 apartments, lively restaurants and bars, gardens, a spa, gym, rooftop terrace, and event spaces.

Let’s Go Lisbon!

Opening in 2026, The Standard, Lisbon marks our long-awaited arrival in one of Europe’s most vibrant cities. Set at Palácio Santa Clara, overlooking Alfama and the river, the hotel blends historic roots with bold, contemporary design by architect Samuel Torres de Carvalho.

Anchored in food, music, art and culture, the property features 165 guestrooms, 24 apartments, dynamic day-to-night venues, a lobby lounge, bar, all-day dining restaurant, terraces, gardens, pool deck, café, spa, gym, event spaces, and a destination rooftop.

As we enter our pre-opening phase, we’re seeking a HR Director who embodies our Anything but Standard ethos.

Your Role

You’ll partner with the General Manager, senior leadership and Corporate HR to oversee all HR functions for the new Lisbon property. As part of the pre-opening team, you’ll lead key HR projects including recruitment planning, budget management, and implementation of HR systems and procedures to ensure a successful launch.

Once operational, you will oversee HR for more than 180 employees, supported by an HR Coordinator and the HR Director, Lifestyle EAME. You’ll provide generalist HR and L&D support, coaching department managers and ensuring effective people management across the hotel.

You’ll lead full end-to-end recruitment, develop attraction strategies, interview senior candidates, manage contracting and onboarding, and deliver pre-opening orientation for all new hires. You will also manage monthly payroll, oversee ER matters, ensure legal compliance, and contribute to wider HR projects across the brand.

About You

You bring at least 3+ years’ experience as an HR Director/Manager in a lifestyle or 4–5-star hotel in Portugal, with strong project management abilities and ideally pre-opening experience. You have solid knowledge of Portuguese employment law, CBAs, payroll, taxation, social security and benefits, along with experience building staffing and payroll budgets.

You offer broad HR and L&D expertise, high integrity, strong administrative and IT skills, and hold HR qualifications at bachelor’s level. Fluency in Portuguese and English is essential, as is eligibility to work in the EU. Flexibility during the pre-opening phase is required.

We value personality and diversity, if this sounds like you, we’d love to hear from you.

Director of HR

Grupo Iberostar es una empresa multinacional española 100% familiar y con sede en Palma de Mallorca (España), que se dedica al negocio turístico desde 1956 y cuyos orígenes empresariales se remontan a 1877. Su presencia comercial se extiende por 35 países, cuenta con más de 32.000 empleados y atiende a 8 millones de clientes al año. El core business de la compañía es el negocio hotelero, para el que cuenta con más de 120 hoteles de 4 y 5 estrellas en 19 países de tres continentes. A los hoteles suma otras tres unidades de negocio: viajes y receptivo, club vacacional y negocio inmobiliario.

Grupo Iberostar es propiedad de la familia Fluxá y está presidida por Miguel Fluxá Rosselló, fundador del actual negocio hotelero del Grupo y de la marca Iberostar Hotels & Resorts. Sus hijas Sabina y Gloria ocupan las dos vicepresidencias de la Compañía. Sabina es, además, CEO del Grupo y Gloria, por su parte, ostenta el cargo de Chief Sustainability Officer.
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Iberostar Group is a 100% family owned, Spanish multinational company headquartered in Palma de Mallorca (Spain), which
has been involved in the tourism industry since 1956, but whose origins in business date back to 1877. Iberostar has a presence
in 35 countries, employs more than 32,000 people and serves more than 8 million customers every year. With hospitality as the
company’s core business, its portfolio includes more than 120 four- and five- star hotels in 19 countries on three continents. There
are three further business units in addition to hotels: a travel and inbound agency, holiday club and estate agency.

Iberostar Group belongs to the Fluxà family and is headed by Miguel Fluxà Rosselló, founder of the current hotel business of the
Group and of the Iberostar Hotels & Resorts brand. His daughters Sabina and Gloria hold the two positions of Vice President
with the company. Sabina is also the Group CEO and Gloria holds the position of Chief Sustainability Officer.

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Técnico/a de RRHH para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en en nuestro hotel en Lisboa (se trata de un contrato temporal), pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:

- Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 35.000 empleados/as).
- Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.
- Nuestros valores (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones que llevamos a cabo van acorde a ellos.
- Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).

Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Gestión administrativa de personal: Gestionar las altas, bajas y variaciones de los empleados de las empresas asignadas.
- Contratación laboral: Elaborar los contratos de trabajo de los empleados, así como las prórrogas y modificaciones correspondientes.
- Nómina y seguros sociales: Calcular y elaborar las nóminas mensuales, así como los seguros sociales y recibos de cotización ante la Seguridad Social.
- Fiscalidad laboral: Gestionar impuestos ante la Agencia Tributaria.
- Procesos de pago: Preparar las remesas bancarias para el pago de nóminas.
- Atención al empleado: Resolver consultas e incidencias de empleados y responsables en materia de administración de personal.
- Gestión de incidencias laborales: Administrar IT, extinciones, finiquitos, finalizaciones de contrato, no superaciones de periodo de prueba, entre otros.
- Bases de datos y sistemas oficiales: Mantener actualizados los datos maestros y conciliarlos con sistemas externos oficiales.
- Documentación laboral: Redactar escritos básicos relacionados con advertencias, excedencias, sanciones, traslados, concreciones horarias o certificados.
- Coordinación zonal: Coordinar a técnicos de su zona geográfica en los procesos administrativos.
- Normativa laboral: Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente en materia de administración de personal.
- Calidad del dato: Garantizar la exactitud de las nóminas y de la información en los sistemas de HR.
- Informes de RRHH: Elaborar estudios e informes en materia de administración de personal, reportando al responsable correspondiente.


 Técnico/a de RR.HH. 

Supervisa, coordina y ejecuta los procesos de nómina con un alto nivel de precisión, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y los estándares corporativos de Meliá Hotels International. Garantiza que los pagos a colaboradores se realicen de manera correcta, oportuna y conforme a políticas internas y disposiciones legales vigentes.Lidera la gestión y validación de incidencias, novedades y movimientos de personal, asegurando la correcta carga de datos, conciliación de información y resolución de discrepancias. Asegura la integridad de los registros en los sistemas de nómina y vela por la eficiencia de los procesos administrativos asociados.Analiza variaciones, indicadores y tendencias en la nómina, generando reportes que permitan la optimización de procesos, la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. Identifica oportunidades de eficiencia y propone acciones para fortalecer la calidad del servicio.Brinda soporte especializado y seguimiento a consultas complejas relacionadas con pagos, deducciones, retenciones, beneficios e incidencias, garantizando una atención profesional, clara y alineada con la experiencia del colaborador.Coordina estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y áreas operativas para asegurar la correcta ejecución de cierres, auditorías, revisiones y procesos internos. Asegura el cumplimiento de controles, políticas y normativas corporativas.Participa e impulsa la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras operativas, promoviendo la digitalización, automatización y estandarización de procesos de nómina.Contribuye activamente en iniciativas estratégicas de Compensación &amp; Beneficios, bienestar, cultura y comunicación interna, fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador y el alineamiento con la identidad corporativa.<hr><h1>REQUISITOS</h1>Experiencia en Nómina y Supervisión: Experiencia demostrada liderando procesos de nómina, gestionando incidencias, supervisando cargas de datos y acompañando al equipo en la ejecución de procesos críticos.Conocimientos Técnicos Avanzados: Dominio de legislación laboral, seguridad social, retenciones fiscales, compensación y control de procesos. Conocimiento profundo de sistemas de nómina y herramientas digitales.Liderazgo y Coordinación: Habilidad para guiar, apoyar y supervisar al equipo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento de plazos y excelencia en el servicio.Análisis y Mejora Continua: Capacidad para interpretar datos, generar reportes, identificar variaciones y proponer soluciones orientadas a la optimización de procesos de nómina.Confidencialidad y Rigor Ético: Compromiso absoluto con la protección de información sensible y el manejo responsable de datos del personal.Organización y Gestión de Procesos: Experiencia en planificación, control y ejecución de cierres de nómina en entornos de alta demanda y múltiples unidades de negocio.Comunicación y Relación Interdepartamental: Habilidad para interactuar con líderes, áreas operativas y equipos internos, asegurando claridad, colaboración y alineamiento a estándares corporativos.Formación Académica: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Hotelería o áreas afines. Certificaciones en nómina, compensación o legislación laboral constituyen una ventaja competitiva.

PAYROLL ASSOCIATE SPECIALIST

Misión: Ejecutar la función de Talent Acquisition en su hotel/hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as ¿Qué debo realizar? <ul><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Realiza, tras recibir la cobertura de vacante, la publicación (interna y externa) en las fuentes de reclutamiento correspondientes según necesidad.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray"> Realizar la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por HR-HS.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Realizar el reclutamiento y selección de Jefaturas operativas de los hoteles junto con los Hotel Manager</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Identificar las oportunidades de prácticas que pueden ofrecer sus hoteles.</li><li style="font-family:&#39;times new roman&#39;, times, sans-serif;color:dimgray">Seguimiento a estrategias de Employer Branding</li></ul>¿Qué necesito?<ul><li style="color:dimgray">Grado superior o/y titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, o similar.</li><li style="color:dimgray">Experiencia mínima de 2 años en una posición similar, en el sector.</li></ul>

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator - Paradisus Cancun

We are looking for a Personnel Administration Coordinator for our Corporate Office Asia Pacific, based in Ho chi Minh City (Vietnam)!MissionTo coordinate the accurate and efficient administration of personnel processes across the assigned business units, guaranteeing compliance with company standards and legal requirements. The role supports business operations by maintaining reliable HR data, promoting process digitalization, coordinating key administrative activities, and providing responsive service to employees. Through effective coordination, reporting, and attention to detail, this position contributes to a consistent and high-quality HR experience across the business units in the area of responsibility.Main Responsibilities<ol><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Coordinates the flow of information from the Hotels in the area of responsibility</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Introduces data in the personnel administration tool regarding any contract changes for employees in the area of responsibility (new hire, reinstatement, dismissals, extensions, data changes, organizational changes, etc.).</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Verifies the correct implementation of the measures made in the system.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Follows up the implementation in the Hotels of responsibility of the Company standards in matter of personnel structure and organization.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ensures the correct structural assignment of employees in the Business Units managed.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Coordination of the absence management and statistics.Collects and analyzes HR indicators and HR related data from the Hotels.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Produces reports and statistics based on the information available in the systems and received from the Business Units.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Attends and responds to requests from employees regarding personnel administration.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Knows and independently manages HR analytical tools</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Sponsor of the digitalization of HR/PA processes and promoter of change management.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Keeps files in good order following the organization methodology defined, both physical and digital documents.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Prepare employee related documentation: employment contracts, personal income tax documentation, data protection, etc. and arrange their signature.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Coordinates the onboarding and off-boarding of employees in the regional office. Arranges documents and coordinates the handover of working tools to the Employees upon start and back to the company upon end of the labor relationship.</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Participates in the preparation of the Employee activities annual planning and supports in the implementation of the actions contained: team building, communication processes and other activities.</li></ol>   15. Coordination and follow up with the external Relocation Agency of working permit and residence permit procedures for expatriate employees in the regional office.Main Requirements<ol><li>At least 2 years of experience in a similar role in the International Hospitality industry. University Degree in Hospitality Management, Human Resources or equivalent educational background.</li><li>Excellent level of English and Vietnamese language, both written and verbal.</li><li>Very good IT knowledge.</li><li>Outstanding organization skills and analytic thinking.</li><li>Open mind and very good intercultural skills.</li><li>Ability to learn new things, manage multiple tasks and work under pressure. </li></ol>

Personnel Administration Coordinator - Ho Chi Minh Corporate Office (Melia Vietnam)

En Yurbban Hospitality Group trabajamos con un modelo de gestión propio para dar soluciones en servicios de alojamiento. Apostando siempre por las últimas tecnologías y una innovación continua. Así como un especial cuidado y atención al diseño. Para ello, con el fin de lograr unos resultados óptimos, contamos con un equipo humano de profesionales con talento y experiencia en el sector. Personas apasionadas por dar un trato cercano y personalizado a cada cliente. Ya que su satisfacción es nuestra prioridad absoluta.

**** UNPAID INTERNSHIP **** About Us
At Yurbban Hospitality Group, we dont just provide accommodation; we create unique experiences that stay in the memory of our guests. We are a team passionate about service excellence, authenticity, and innovation. Every interaction and every project we undertake is an opportunity to surprise and connect with our audience in a meaningful way.
What values set us apart?
<ul><li>WOW: We love originality and strive to surprise in every detail.</li><li>CONSCIOUS: We aim to make the world a better place through responsibility and sustainability. We actively engage in social responsibility projects.</li><li>HONEST: We act ethically, prioritizing transparency and consistency in all our actions.</li><li>PASSION: We give our best in every challenge and enjoy seeing ideas come to life.</li><li>TEAM: We believe success is shared and value the opinions and contributions of every team member.</li></ul>
Why work with us?
Working at Yurbban Hospitality Group is an opportunity to grow professionally and personally in a dynamic and stimulating environment.
<ul><li>You will directly contribute to the growth and development of the team by managing recruitment, training, and labor management processes.</li><li>You will learn from experienced professionals in human resources and hospitality, developing key skills in talent acquisition and development.</li><li>You will be part of an innovative team that values talent and peoples well-being.</li><li>You will enjoy a collaborative work environment with activities designed to foster growth and team cohesion.</li><li>You will have access to specific training and resources that will enhance your technical and personal skills.</li><li>You will receive 1 meal&nbsp;and parking&nbsp;per day worked.</li><li>Immediate start.</li><li>You will participate in all company events, afterworks, and teambuilding activities.</li></ul>
What will your main responsibilities be?
<ul><li>Talent acquisition: Posting job offers, screening resumes, conducting interviews, and coordinating recruitment processes.</li><li>Training and development: Organizing onboarding programs and internal training sessions for the teams professional growth.</li><li>Workplace culture: Monitoring employee well-being and proposing initiatives to improve the work environment.</li><li>Collaboration with other departments: Coordinating with various departments to ensure a talent strategy aligned with the groups objectives.</li></ul>
What are we looking for in you?
<ul><li>Interest in recruitment, training, or HR management, preferably within the hospitality sector.</li><li>Currently studying Psychology, HR, Tourism, or related fields.</li><li>Mandatory ability to sign a professional internship agreement.</li><li>Organizational and time-management skills to handle multiple processes simultaneously.</li><li>Empathy and communication skills to connect with candidates and employees.</li><li>Proactive attitude and commitment to continuous improvement.</li><li>Professional level of Spanish and English; a third language is a plus.</li><li>Availability to work full-time (20 or 30 hours/week), Monday to Friday.</li></ul>
If you're passionate about talent management and want to contribute to the growth of a dynamic and innovative team, join Yurbban Hospitality Group and help us build an exceptional team!

People & Culture - Internship Program

<div>MISIÓN: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. </div><div><img width="636" height="2"> </div><div>OPERATIONS </div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Colaborar y participar en proyectos propios del departamento. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Dar soporte en la adaptación de materiales y contenidos del área. </li></ul></div><div>CUSTOMER EXPERIENCE </div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Conocer la filosofía de la Marca y cumplir con los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Velar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Atender las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas a su responsable. Escalar la incidencia a su responsable en caso de no poder dar una solución. </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Conocer los objetivos de Voz del Cliente y ejecutar las acciones necesarias para su cumplimiento.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Apoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas.  </li></ul></div><div><ul style="list-style-type:disc"><li>Conocer y promocionar los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos. </li></ul></div>

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Recrutador(a) de Recursos Humanos – Hotelaria

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HEALTH & SAFETY ADVISOR CANARY

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Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator - Paradisus Cancun

Personnel Administration Coordinator - Ho Chi Minh Corporate Office (Melia Vietnam)

People & Culture - Internship Program

PRÁCTCIAS RECURSOS HUMANOS - MELIÁ VILLAITANA

Recrutador(a) de Recursos Humanos – Hotelaria

Descrição da vaga

Requisitos

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