O Grupo RCS - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. é uma empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos, cujo core business é a prestação de serviços na área da Hotelaria.

O Grupo RCS está a recrutar Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção | Funchal, Madeira

O Grupo RCS vai iniciar atividade na Madeira e procura um(a) profissional de RH, com experiência em hotelaria, para conduzir processos de recrutamento e seleção e representar a empresa junto dos parceiros locais.

Requisitos:
- Experiência em recrutamento e seleção 
- Experiência no setor hoteleiro 
- Boa capacidade de comunicação e autonomia
- Residência na Madeira 

Envie a sua candidatura para geral@rcs-pt.pt ou contacte 220 932 859.

Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

A DouroAzul é a líder de mercado nos cruzeiros turísticos no rio Douro, tendo sido reconhecida a sua dinâmica empresarial com a atribuição, consecutiva em 2010 e 2011, do Estatuto PME Excelência, e em 2014 e 2016 como Europe's Leading River Cruise Company.

Com uma frota de 11 navios-hotel destinados a cruzeiros de segmento de luxo, pretende prestar um serviço que supere as expectativas do cliente pela sua qualidade, inovação e excelência.

<h1>Descrição da empresa</h1>

A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.

<h1>Descrição do emprego</h1>

Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:Formação:<ul><li>Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis</li><li>Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida</li><li>Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria</li><li>Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação</li></ul>Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:<ul><li>Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira</li><li>Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira</li><li>Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios</li><li>Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos</li></ul>Avaliação de desempenho:<ul><li>Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de&#xa0;desempenho</li><li>Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho</li><li>Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores</li></ul>Análises e relatórios de RH:<ul><li>Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho</li><li>Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção</li><li>Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados</li></ul>Desenvolvimento:<ul><li>Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários</li><li>Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH</li><li>Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores</li></ul>

<h1>Qualificações</h1>

<ul><li>Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;</li><li>Experiência de 1&#xa0;a 2&#xa0;anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimentos&#xa0;do&#xa0;Microsoft Office Suite ou software relacionado;</li><li>Sentido de organização;</li><li>Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;</li><li>Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.</li></ul>

<h1>Informação adicional</h1>

<ul><li>Oportunidade de integrar um projeto ambicioso;&#xa0;</li><li>Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;</li><li>Integração numa equipa jovem e dinâmica;</li><li>Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.</li></ul>

Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f)

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

<h2>¿QUÉ BUSCAMOS?</h2><h3>TALENT ACQUISITION &amp; EMPLOYER BRANDING COORDINATOR</h3>Lidera, coordina y ejecuta estrategias de reclutamiento, selección y posicionamiento de marca empleadora que garanticen la atracción de los mejores talentos alineados con la cultura y valores de Meliá Hotels International.Desarrolla e implementa planes de acción para fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP), promoviendo una experiencia de candidato excepcional y una comunicación coherente con la identidad de la compañía.Gestiona los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil y publicación de vacantes hasta la entrevista, evaluación y presentación de candidatos finales, asegurando la agilidad y calidad del proceso.Analiza indicadores de reclutamiento y rotación, identificando oportunidades de mejora continua que contribuyan a la optimización de recursos y la eficiencia en los tiempos de contratación.Participa en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento, actuando como embajador/a de la marca y promoviendo la cultura organizacional.Colabora estrechamente con líderes de área y Recursos Humanos para detectar necesidades de talento, asesorando sobre estrategias de atracción y retención efectivas.Crea contenido visual y digital para redes sociales, portales de empleo y plataformas internas, fortaleciendo la presencia y reputación de la marca empleadora.Implementa herramientas tecnológicas y buenas prácticas de reclutamiento que garanticen una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo la confidencialidad y cumplimiento de estándares corporativos.Contribuye activamente en proyectos estratégicos de cultura, comunicación interna y bienestar, impulsando la conexión entre la identidad de la marca y la experiencia del colaborador.<hr><h2>REQUISITOS</h2>Experiencia en Reclutamiento y Marca Empleadora: Trayectoria comprobada en selección de talento, coordinación de procesos de reclutamiento o desarrollo de proyectos de employer branding, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.Conocimientos en Estrategias de Atracción de Talento: Dominio de portales de empleo, redes sociales, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de reclutamiento.Habilidades de Comunicación y Relacionamiento: Capacidad para representar la marca con profesionalismo y empatía, generando una experiencia cercana y positiva tanto con candidatos como con equipos internos.Gestión de Proyectos y Organización: Experiencia en la planificación y ejecución de campañas de reclutamiento o iniciativas de marca empleadora, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos.Creatividad y Visión Estratégica: Habilidad para desarrollar contenido atractivo y alineado con los valores corporativos, aportando ideas innovadoras para fortalecer la imagen del empleador.Orientación a Resultados y Análisis: Capacidad para medir la efectividad de los procesos de atracción y proponer mejoras basadas en métricas y feedback.Colaboración y Liderazgo: Facilidad para trabajar en equipo, influir positivamente y mantener una comunicación fluida con distintas áreas del negocio.Educación y Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Hotelería o carreras afines. Certificaciones o formación adicional en reclutamiento digital, gestión de talento o employer branding serán un plus.

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator

MISIÓN: Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. FUNCIONES<ul><li>Atender a personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).</li><li>Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).</li><li>Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.</li><li>Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.</li><li>Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc…</li><li>Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.</li><li>Es responsable de los equipos deslocalizados de Hotel Services ubicados en sus centros de trabajo en todos temas relacionados con su presencia física en el centro de trabajo (seguridad, prevención de riesgos, control de horario, manutención...).</li><li>Junto con el DO, guía y aconseja a los HODs en la gestión de sus equipos.</li><li>Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos en las jefaturas operativas y PPBB.</li><li>Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset. </li></ul> CONOCIMIENTOSConocimientos de operativa hotelera. · Conocimientos tanto de las áreas Soft &amp; Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer &amp; Personal Branding). · Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP. · Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país). · Experiencia con comités de empresa. · Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos. · Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. · Capacidad de Implementación de Proyectos.

HR Manager - Paradisus Cancun

Job summary:  La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning &amp; Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle seguenti tematiche: <ul><li>Customer, Candidate &amp; People Experience</li><li>Employer Branding</li><li>Talent Development</li><li>Organization Development</li><li>Digital Transformation</li></ul> What will I be doing?  - Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte - Screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui - Attrazione di candidati passivi sui principali social media - Costruzione e manutenzione di pipelines dei profili assegnati; - Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team; - Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema; - Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training, ecc); - Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione; - Supporto in attività di Onboarding dei nuovi colleghi; - Supporto nella creazione di una esperienza aziendale unica in tutti i dipartimenti; Knowledge &amp; Requirements: - Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza, Economia aziendale, Psicologia, Scienze Cognitive o simili con focus su temi HR -Passione per il mondo delle Human Resources, proattività, precisione e capacità di resistere allo stress -Affidabilità nel seguire accuratamente le istruzioni con la capacità di multitasking e capacità di adattamento ad un ambiente dinamico, mantenendo relazioni professionali ed etiche con una forte riservatezza; -Conoscenza dei principali sistemi informatici, del pacchetto Office e di Outlook  The ideal Candidate: <ul><li>Una persona dinamico/a, organizzato/a ed efficace che condivide i nostri valori: autenticità, eccellenza, meritocrazia &amp; intraprendenza.</li><li>Ricerchiamo un profilo proattivo nel trovare nuove idee &amp; soluzioni per ricreare i processi nel team HR. </li><li>Ottima conoscenza principali strumenti informatici e del mondo Digital &amp; Social networks</li><li>Buona conoscenza lingua inglese</li></ul> Benefits<ul><li>Rimborso Spese di 600€ mensili</li><li>Buoni pasto (8€ giornalieri)</li></ul>

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International 1

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International

We are looking for Human Resources Director - Gran Melia Jakarta (Insodensia)Mission The Director of Human Resources will be responsible for overseeing all aspects of HR functions, including talent acquisition, employee relations, performance management, compensation and benefits, compliance, and employee development. You will serve as a trusted advisor to senior leadership, helping to align HR strategies with business goals, and ensuring that our employees have a rewarding and supportive work experience.   Main Responsibilities - Leadership &amp; Strategy: Develop and execute HR strategies that align with the company's business objectives. Lead HR initiatives that promote a positive organizational culture and improve overall employee engagement. - Talent Acquisition: Oversee the recruitment process to attract and retain top talent. Ensure the company maintains a strong pipeline of qualified candidates. - Employee Relations: Foster a supportive and inclusive workplace environment. Resolve employee issues and conflicts in a timely and fair manner, while promoting a culture of respect and open communication. - Performance Management: Lead the development and implementation of performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and employee development plans. - Compensation &amp; Benefits: Oversee the development and administration of competitive compensation and benefits programs, ensuring they align with industry standards and support the company’s growth. - Compliance &amp; Legal: Ensure the organization is compliant with all federal, state, and local labor laws and regulations. Stay informed about changes in HR laws and practices and adjust policies accordingly. - Training &amp; Development: Design and implement training programs aimed at developing employees’ skills, leadership abilities, and career growth.   Main Requirements - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - At least 5 years in a leadership role. - Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and compliance regulations of Indonesia. - Excellent level of Bahasa Indonesia and English language, both written and spoken. - Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships at all levels of the organization. - Demonstrated ability to think strategically, manage multiple priorities, and drive results. - Strong organizational and leadership skills, with a focus on team development and collaboration.

Human Resources Director - Gran Melia Jakarta

Big Mamma es la historia de un grupo nació hace 4 años, desde hemos abierto 11 restaurantes en Francia y en Inglaterra, así como el mayor patio de comidas de Europa en París. Ofrecemos cocina italiana tradicional revisada con productos frescos en un ambiente loco. 
Pero Big Mamma es tampoco sobre una historia humana única de 1.200 ragazzi apasionados y orgullosos que se levantan cada mañana para dar a sus clientes el mejor momento de su día !
El grupo está hoy en hipercrecimiento y continúa desarrollándose a la velocidad de la luz.

Big Mamma est un groupe de restauration franco-italien, créé par Victor Lugger et Tigrane Seydoux. Depuis 9 ans, nous avons ouvert les portes de 30 restaurants en Europe (France, Monaco, Angleterre, Espagne, Allemagne, Italie et Belgique). Notre mission? Partager l'environnement particulier des plus beaux lieux de la tradition italienne, créer des moments de partage uniques avec nos clients. Join the Squadra as Junior Assistant Manager @ Paris En tant que JUNIOR&nbsp;ASSISTANT MANAGER vous reportez au Manager de salle et vous incarnez nos valeurs d’excellence, de méritocratie, d’entreprenariat et d’authenticité au quotidien dans le restaurant. Vos champs de responsabilités sont les suivants :Responsable de la qualité du service:<ul>
<li>Responsable de l’excellence, régularité et rapidité du service, en accord avec la vision Big Mamma</li>
<li>Responsable de l’accueil des clients</li>
</ul>Participe à la performance du restaurant:<ul>
<li>Optimise les rotations des tables / cadence service, efficacité du staff pour redressage.</li>
<li>Garant du maintien du ticket moyen à l’objectif / briefing staff, demande de formations de vente produits si besoin, suivi performance des CDR et accompagnement individuel.</li>
</ul>Assure le bon déroulement des opérations en salle:<ul>
<li>Responsable du respect de l’hygiène salle</li>
<li>Force de proposition pour le maintien du people Cost en salle</li>
<li>Contrôle des plannings de l’équipe</li>
<li>Responsable des commandes &amp; des stocks vins, vaisselles, tabliers</li>
<li>Responsable de la caisse</li>
<li>Responsable du respect du matériel</li>
</ul>Responsable de la réussite de son équipe en salle:<ul>
<li>Participation au procès de recrutement des nouvelles embauches</li>
<li>Participation à l’intégration des nouveaux arrivants en salle</li>
<li>Accompagnement de l’équipe salle au quotidien</li>
<li>Acteur majeur de la bonne entente et cohésion de l’équipe</li>
</ul> Notre offre :<ul>
- Contrat CDI 42H avec deux jours de repos consécutifs- Formation continue et nombreuses opportunités d’évolution- Possibilités de mobilité internationale dans les restaurants du groupe- Avantages Wellpass- Mutuelle entreprise ALAN- Remboursement 50 % des transports</ul> BIG MAMMA is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by law.#JoinBigMamma

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Técnico(a) de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção (Hotelaria) | Funchal, Madeira

Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f)

Talent Acquisition & Employer Branding Coordinator

HR Manager - Paradisus Cancun

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International 1

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International

Human Resources Director - Gran Melia Jakarta

Junior Assistant Manager (H/F)

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