Descrição da vaga

Misión del puesto: Asumir de forma directa y autónoma la gestión de la nómina y de todos los procesos técnico-laborales del grupo (hoteles y campos de golf), asegurando el cumplimiento legal, la fiabilidad de los datos y una operativa eficiente. Actuar como referente interno en materia de nómina, Seguridad Social, PRL y relaciones laborales. Funciones principales: -Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo (recopilación y gestión de variables, confección, revisión, cierre mensual, incidencias, finiquitos…). -Tramitar directamente altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social (SILTRA, Sistema RED, etc.). -Confección y presentación de seguros sociales, ficheros CRA, certificados y otros trámites laborales. -Coordinarse con el área contable para el cuadre mensual de costes de personal. -Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención. -Preparar la documentación necesaria para auditorías internas, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales. -Elaboración de informes e indicadores laborales: auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos, etc. -Colaborar en la implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos. -Liderar y supervisar un equipo técnico, distribuyendo responsabilidades de manera eficiente. Se ofrece: -Proyecto estable y de responsabilidad dentro del equipo de RRHH de un grupo referente en hotelería y campos de golf. -Rol transversal con visión global sobre todos los centros del grupo. -Buen ambiente de trabajo y cultura organizativa basada en excelencia y mejora continua. -Condiciones competitivas Requisitos -Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar. -Experiencia mínima de 5 años en gestoría / asesoría laboral, o departamentos laborales internos, gestionando nóminas de forma íntegra (multiempresa o estructura compleja). -Dominio práctico de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social, SILTRA, Sistema RED y todo el ciclo de nómina. -Conocimiento de PRL y coordinación con SPA y mutuas. -Nivel alto de Excel y experiencia con plataformas de nómina (idealmente A3NOM, A3 Innuva y ADP). Perfil competencial: -Autonomía, proactividad y orientación al detalle y cumplimiento normativo. -Perfil técnico, resolutivo y con visión global. -Amplio conocimiento en nóminas

Requisitos