Descrição da vaga
Gerente de Aquisição de Talentos
Qual será sua missão? Sabes identificar talento a quilómetros de distância? Consegues transformar uma entrevista numa conversa memorável? Tens olho clínico para perfis que encaixam como uma luva na cultura da empresa? Então esta vaga é para ti. Não procuramos apenas alguém que recrute. Procuramos alguém que construa experiências, conte histórias e crie ligações humanas.Funções e responsabilidades
• Gerir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil até à integração do novo colaborador;
• Criar anúncios de emprego criativos e inclusivos que se destacam no meio da multidão; queremos que fales, proativamente, para a comunidade das redes sociais e captes os melhores profissionais;
• Utilizar canais tradicionais e alternativos para caçar talento (LinkedIn, eventos, redes sociais, networking... até cafés se identificares o perfil!);
• Conduzir entrevistas com empatia, estratégia e visão;
• Ser o elo entre candidatos e líderes, garantindo uma experiência de recrutamento fluida e humana;
• Participar no acolhimento dos colabordaores e garantir que o onboarding começa com o pé direito;
• Colaborar na redação de cartas, declarações e comunicações formais;
• Alimentar dashboards, métricas e relatórios que ajudam a melhorar continuamente os processos.
Que perfil procuramos?
• Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 a 3 anos em recrutamento (in-house ou consultoria);
• Capacidade de comunicação
• Domínio de ferramentas digitais (ATS, LinkedIn Recruiter, Excel, etc.);
• Criatividade, empatia e espírito crítico;
• Capacidade de trabalhar com autonomia, mas sempre em equipa.
Valorizamos (muito):
• Experiência em recrutamento em ambientes de trabalho dinâmicos e exigentes;
• Conhecimentos de employer branding e marketing digital;
• Fluência em inglês (ou outros idiomas);
• Sentido de humor e vontade de fazer diferente.
