Job description
Employee Relations Specialist
Misión:
Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local.
Responsabilidades:
• La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con:
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• Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana.
• Las distintas áreas de corporativo local.
• La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional.
• Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad.
• Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana.
• Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas.
• Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable.
• Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales.
• Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario.
• Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país, en coherencia con la visión internacional de la compañía.
• Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral, asegurando su actualización, coherencia y trazabilidad.
• Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
• Coordinar, liderar e impulsar todas las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación, conforme a la normativa y práctica vigente en República Dominicana.
• Elaborar y presentar reportes de gestión laboral con la periodicidad requerida, basados en datos objetivos, que permitan medir y analizar la información, apoyar la toma de decisiones, optimizar la gestión y asegurar la alineación con los valores de la compañía y los objetivos del plan estratégico vigente en cada momento.
Requisitos:
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Derecho INDISPENSABLE y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área.
IDIOMAS: Idioma local e inglés avanzado.
EXPERIENCIA: Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal.
Conocimientos Específicos:
• Capacidad de organizar, estructurar y analizar información.
• Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales.
• Orientación a resultados.
• Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización.
• Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
• Capacidad en la detección de riesgos laborales.
• Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles.
