A pandemia do coronavírus obrigou-nos a reajustar e repensar os nossos hábitos quotidianos em todas as esferas da nossa vida, sobretudo a laboral. Para melhor afrontar essas mudanças, apostar na formação contínua e na descoberta das novas tendências do sector, revela-se vital para sobreviver na área dos Recursos Humanos.
Neste artigo, iremos contar-lhe os benefícios da formação contínua em R.H. como forma de incrementar o seu valor enquanto profissional do sector e como consegui-lo, quer através de formações, quer através da leitura de artigos.
Actualmente, já não basta recrutar os melhores, oferecer-lhes formação e fomentar o seu crescimento, assegurando boas condições de trabalho. É necessário manter os colaboradores motivados, felizes, garantir o seu bem-estar laboral e o equílibrio com a vida pessoal. E sobretudo, comunicar os valores da empresa diariamente. Estas tarefas nem sempre se avizinham fáceis, sobretudo ao considerarmos o período que atravessamos. Apostar na formação contínua no sector dos recursos humanos revela-se portanto vital.
Quais são os benefícios da formação contínua?
- Revalorizar-se no mercado e acompanhar o ritmo de desenvolvimento do mercado, impedindo-o de se tornar estagnado, obsoleto e consequentemente, sem oportunidades de melhorias profissionais.
- Apostar em novas competências, permitir-lhe-á aceder a posições de maior responsabilidade e melhor remuneradas, especialmente ao se especializar em assuntos tendência no mercado, para as quais poucos profissionais estão capacitados.
- Manter a autoestima, confiança e segurança como profissional. Ao actualizar os seus conhecimentos trará valor para o resto da equipa, entenderá as novas dinâmicas do mercado, antevendo as suas tendências.
- Estimular o cérebro para a aprendizagem contínua aumenta a productividade, rendimento e agilidade mental, podendo efectuar tarefas de forma mais eficiente.
- Incrementar a criatividade, algo bastante valorizado nas empresas. Estar a par de novas informações e tendências, estimula a criatividade e potencia o surgimento de ideias disruptivas que podem ajudar a alcançar melhores soluções para a sua equipa e/ou empresa.
- Qualificar correctamente os candidatos, o que só é possível ao ter um conhecimento aprofundado dos requisitos da posição, das demandas actuais do mercado de trabalho e das suas tendências. Tudo para avaliar se o candidato poderá cumprir com as expectativas e preenche os requisitos necessários para ocupar a vaga.
Como posso manter-me actualizado?
- Utilize as redes sociais em seu benefício: siga profissionais de referência no sector e aprenda com base no conteúdo que divulgam ou partilham. Faça parte de grupos do sector dos Recursos Humanos e participe em grupos e utiliza hashtags.
- Siga publicações e mídia do sector, subscreva as newsletters e alertas de notícias relevantes.
- Participe em eventos do sector. Terá a oportunidade de interagir com outros profissionais do sector, trocar experiências e ideias.
- Pesquise cursos e formações na área de Recursos Humanos, que lhe permitam explorar novas competências e saberes. Hoje em dia existe uma panóplia de formações online que lhe permitirão fazer cursos intensivos e de curta duração. Caso não tenha disponibilidade para assistir a um curso, pode sempre optar por assistir a webinars ou escutar podcasts.
Esperamos que este artigo lhe tenha dado a motivação necessária para, caso ainda não tenha começado a fazê-lo, investigar novas tendências no sector dos Recursos Humanos e melhorar o seu perfil profissional. Podemos assegurar que se tratam de benfícios a longo prazo e que produzirão melhorias na sua vida profissional.
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