Informe Turijobs 2023: Desigualdad laboral en el sector turístico

El turismo es uno de los motores más importantes de la economía española, y aunque las mujeres desempeñan un papel crucial en este sector, aún enfrentan desafíos en cuanto a la igualdad de género y salarios. La desigualdad de género en el sector turismo es un problema que sigue muy presente en la industria pese a los avances de las últimas décadas. 

En este artículo presentamos los resultados de una encuesta realizada por Turijobs En 2023 sobre discriminación laboral, con el objetivo de arrojar luz sobre la situación actual de la mujer en el turismo y concienciar a profesionales del sector y al público en general sobre la importancia de abordar la desigualdad de género en este ámbito laboral.

Introducción a la encuesta y metodología

La encuesta de Turijobs se basó en la escala de Likert, una herramienta comúnmente utilizada para medir actitudes, percepciones y opiniones de los encuestados. Consta de 21 preguntas segmentadas por áreas de interés:

• Demográfica
• Discriminación de género
• Avance profesional de la mujer
• Promoción en el área laboral
• Formación y desarrollo
• Calificación educativa
• Responsabilidad familiar

Los resultados de la encuesta proporcionan ejemplos detallados de los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector turístico y ayudan a identificar posibles soluciones para mejorar la igualdad de género en este ámbito.

Demografía de los encuestados

La encuesta de Turijobs incluyó a 689 profesionales del turismo, con un 55% de mujeres y un 45% de hombres. La mayoría de las mujeres encuestadas tenían entre 30 y 49 años (49%), mientras que el 45% de los hombres superaban los 50 años. Esta distribución equilibrada nos proporciona una visión clara sobre la percepción de la desigualdad de género en el sector turístico.

Desigualdad de género y brecha salarial en el sector turístico

La desigualdad de género en el turismo en España sigue siendo un problema que afecta a mujeres y sociedad en general. A pesar de ser mayoría en la fuerza laboral, las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo y posiciones mejor remuneradas. Suelen ocupar trabajos de baja remuneración y cualificación, mientras los hombres acceden a cargos más prestigiosos y mejor pagados.

La brecha salarial es otro aspecto de esta desigualdad, con las mujeres ganando en promedio un 20% menos que los hombres, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, enfrentan dificultades para conciliar vida laboral y familiar, limitando su avance profesional y oportunidades de formación y desarrollo.

Avance profesional y promoción en el área laboral

La percepción de la brecha salarial varía según el género, pero la satisfacción con los salarios parece ser un tema en el que no hay mucha discusión. En general, un 25% de las mujeres consideran que existen brechas salariales entre el mismo nivel en su empresa, frente al 16% de los hombres. Sin embargo, un tercio de encuestados de los dos géneros se muestran en desacuerdo con su salario actual.

En relación con la promoción y el desarrollo profesional dentro de las empresas, hombres y mujeres coinciden en general. Sin embargo, se puede interpretar que las mujeres muestran una mayor ambición, aunque no se sientan tan respaldadas al aspirar a una promoción en sus puestos de trabajo.

Formación, desarrollo y calificación educativa en función del género

La capacitación y la formación son fundamentales para el desarrollo profesional. Sin embargo, en la encuesta de Turijobs se percibe un acceso desigual a la formación en base al género, con mayores oportunidades para los hombres en términos de competitividad en el mercado laboral.

Una de cada cuatro mujeres (24%) no considera que tenga oportunidades para ampliar su experiencia en su trabajo, frente al 15% de hombres.

Además, pese a que la formación superior en el sector turístico está equiparada entre hombres y mujeres, esto no se traduce de igual manera en las posiciones ocupadas por nuestros encuestados. En cargos medios y senior, encontramos una superioridad de hombres en comparación con las mujeres, evidenciando una vez más la desigualdad laboral debido al género en el sector turístico.

Responsabilidad familiar

Otro aspecto clave en cualquier ambiente laboral es la responsabilidad familiar. En este sentido, la encuesta recoge que, aunque el número de hijos se equipara entre hombres y mujeres, las mujeres suelen dedicar más tiempo al cuidado de los hijos. 

Tendencias en el sector turístico

En el sector turístico se observa una tendencia heredada desde la pandemia, en la cual cada vez más profesionales están cambiando de sector. Esto representa una posible fuga de talento hacia otros sectores que se adaptan mejor a los intereses de los candidatos, lo cual también puede influir en la situación de desigualdad de género.

En conclusión, la desigualdad de género en el sector turístico en España sigue siendo un problema que requiere atención y soluciones efectivas. 

Los resultados de la encuesta de Turijobs evidencian las brechas existentes entre hombres y mujeres en términos de avance profesional, brecha salarial, formación y responsabilidad familiar. Es fundamental que tanto las empresas como los profesionales del sector trabajen juntos para abordar estos desafíos y crear un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Además, es importante tener en cuenta las tendencias actuales, como el cambio de sector, para adaptarse a las necesidades e intereses de los candidatos y evitar la fuga de talento. Solo así se puede garantizar un futuro próspero y sostenible para el turismo en España.