Descrição da vaga
Das erwartet dich: • Leitung der Personalabteilung • Verfolgung einer stringenten HR-Strategie • Komplettes Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Auswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen für alle Positionen) • Vertragshandling • Erstellen von Arbeitszeugnissen • Verwaltung und Kontrolle der Stammdaten, der Dienstpläne über das System ROTA • Personalcontrolling • Lohnvorbereitung für die externe Steuerberatung inkl. Sicherstellung der Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und das Erstellen dementsprechender Reports • Div. Reports an die Regions- als auch Konzernzentrale (Corporate HR) • Organisation und Koordination der arbeitsmedizinischen, arbeitspsychologischen und sicherheitstechnischen Betreuung des Hotels • Erstellung der wöchentlichen und Quartals-Forecasts, Verwaltung des Personalbudgets • Kompetente:r Ansprechpartner:in für Zentrale, Hoteldirektion, Abteilungsleiter:innen und Mitarbeiter:innen in allen personellen Angelegenheiten • Organisation und Pflege der Personalakten • Umsetzung und Kontrolle sämtlicher personalrelevanter Vorgaben • Organisation und Durchführung von Projekten und Workshops (zB zum Thema Mitarbeiter:Innen befragung und dazugehörigem Action Plan) • Ermittlung des Trainingsbedarfes und Erstellung eines jährlichen Trainingsplanes • Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Trainingseinheiten und Koordination von internen und externen Trainings • Konzeption und Durchführung von Onboarding-Trainings, sowie Unternehmens-, Sicherheits- und Systemtrainings • Personalentwicklung und Erstellung dazugehöriger Talent Development Unterlagen • Beurteilungswesen (inkl. Mitarbeitergespräche) • Präsenz auf Messen und Pflege des HR-Netzwerks Wonach suchen wir? • Mind. 2 Jahre praktische und einschlägige Berufserfahrung • Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts in der Hotellerie von Vorteil • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Selbstständiges, gewissenhaftes, ereignisorientiertes und kreatives Arbeiten • hohes Maß an Engagement, Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit • Diskretion, Loyalität und absolute Vertraulichkeit Dieses Dienstverhältnis wird im Kollektivvertrag für Hotellerie/ Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 1 (€ 2.699,00) eingestuft. Eine deutliche Überzahlung ist bei entsprechender Erfahrung und Expertise vorgesehen.
Requisitos
Sobre a empresa
Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
