Talent Acquistion & Employer Branding Manager Mexico

Descrição da vaga

Misión del puesto Liderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding en su ámbito de responsabilidad, garantizando procesos de selección ágiles, rigurosos y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de atraer, identificar y contratar talento clave, impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos y colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de los hoteles y destinos bajo su gestión. #LI-LC1 ¿Qué tendrás que hacer? 1. Atracción y adquisición de talento • Liderar los procesos de selección de perfiles estratégicos y posiciones clave, asegurando calidad, agilidad y una excelente experiencia de candidato. • Coordinar y supervisar la actividad de reclutamiento de los hoteles de su ámbito, optimizando recursos y dando seguimiento a indicadores de selección. 2. Employer Branding y relaciones con el talento • Impulsar iniciativas de marca empleadora en colaboración con centros educativos, universidades y otros partners de talento. • Promover acciones de comunicación, eventos y campañas que refuercen el posicionamiento de Meliá como empleador de referencia. • Velar por una experiencia positiva de practicantes, candidatos y nuevas incorporaciones. 3. Desarrollo de talento y planificación • Colaborar en la identificación de talento interno y potencial sucesor para posiciones clave. • Coordinar y supervisar procesos de onboarding para asegurar una integración homogénea y alineada con la cultura Meliá. 4. Gestión de equipo y liderazgo • Liderar y desarrollar al equipo de Talent Branding & Acquisition, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos. • Dar seguimiento al desempeño, desarrollo y evolución profesional de los colaboradores bajo su responsabilidad. 5. Diversidad, sostenibilidad y cumplimiento • Impulsar iniciativas de empleabilidad, diversidad e inclusión alineadas con la estrategia ESG de la compañía. • Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa aplicable en materia laboral, selección y salud laboral. 6. Reporting y gestión operativa • Analizar KPI de selección, marca empleadora y contratación para proponer acciones de mejora continua. • Participar en la planificación presupuestaria y seguimiento de recursos del área. ¿Qué buscamos? Formación y experiencia • Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines. • Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding, preferentemente en compañías con alto volumen de contratación o sector hotelero. • Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y coordinando múltiples vacantes simultáneamente. Conocimientos • Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación. • Conocimiento de indicadores de selección y análisis de datos de talento. • Experiencia en iniciativas de Employer Branding y Candidate Experience. • Inglés alto. Competencias clave • Orientación a resultados y al cliente interno. • Pensamiento analítico y visión estratégica. • Liderazgo y gestión de equipos. • Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua. Herramientas • LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda de talento. • ATS (SAP SuccessFactors, Workday o similares). • Microsoft Office, especialmente Excel. • Valorable experiencia con herramientas de diseño para iniciativas de Employer Branding

Requisitos