Descrição da vaga
¿Quieres formar parte del equipo de recursos humanos de Meliá Hotels International en Madrid? Entonces, ¡esta es tu oportunidad! Estamos buscando a un/a manager de relaciones laborales con el objetivo de garantizar una gestión excelente y coherente de las relaciones laborales en Meliá Hotels International, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo y el diálogo social, en línea con los valores de la compañía. Misión principal • Liderar y coordinar la estrategia de Relaciones Laborales para Madrid, asegurando su alineación con la visión y cultura de Meliá. • Actuar como principal interlocutor con representación legal de los trabajadores, sindicatos y organismos oficiales. • Gestionar y negociar convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos laborales, garantizando un equilibrio entre sostenibilidad del negocio y bienestar de los empleados. • Asesorar a la Dirección y a los equipos de RRHH en materia de legislación laboral, interpretación de convenios y gestión de conflictos. • Supervisar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y conflictos individuales o colectivos, minimizando riesgos legales y reputacionales. • Coordinar la relación con asesores externos y despachos laborales. • Realizar seguimiento de indicadores clave (KPIs) de relaciones laborales, litigiosidad y clima social. • Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y su actualización conforme a los cambios legislativos. • Participar activamente en proyectos transversales de cultura, aportando visión experta en relaciones laborales. • Impulsar una cultura de diálogo, respeto, diversidad y cumplimiento, en coherencia con el propósito de Meliá. ¿Qué buscamos en ti? Formación • Licenciatura o grado en derecho, relaciones laborales, o similar. • Valorable Máster o formación de posgrado en derecho laboral o recursos humanos. Experiencia • Experiencia sólida (mínimo 3 años) en posiciones de relaciones laborales, preferentemente en entornos corporativos, multinacionales o sector hospitality. • Amplia experiencia en negociación colectiva y gestión sindical. • Conocimiento profundo de la legislación laboral española. Idiomas • Español nativo. • Inglés alto (imprescindible para entorno corporativo internacional). Competencias clave • Liderazgo colaborativo y credibilidad técnica. • Alta capacidad de negociación y comunicación. • Visión estratégica y orientación a negocio. • Capacidad de análisis, toma de decisiones y gestión del riesgo. • Gestión de conflictos y resiliencia en entornos complejos. • Sensibilidad cultural y alineación con valores corporativos. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una compañía líder del sector turístico a nivel internacional. • Entorno dinámico, multicultural y en constante evolución. • Proyectos estratégicos con impacto real en la organización. • Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento. • Condiciones competitivas y beneficios asociados a la marca Meliá.
Requisitos
Sobre a empresa
Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
