Descrição da vaga
MISIÓN: Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores Principales responsabilidades • Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida. • Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral. • Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs. • Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas. • Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados. • Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas. • Gestionar la administración de personal y relaciones laborales: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones. • Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH. • Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos. • Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro. Requisitos 🎓 Educación y formación • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos. 🌍 Idiomas • Idioma local (según ubicación del centro). • Nivel avanzado de inglés (imprescindible). 🧠 Conocimientos y habilidades • Conocimiento de la operativa hotelera. • Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH: • Selección y reclutamiento • Formación y desarrollo • Relaciones laborales • Clima laboral • Employer & Personal Branding • Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP. • Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.). • Experiencia en interacción con comités de empresa. 💼 Competencias clave • Visión estratégica orientada al negocio. • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. • Habilidad para la implementación de proyectos. • Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados. 📈 Experiencia • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
Requisitos
Sobre a empresa
Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
