Gestiona y clasifica a los candidatos con cuestionarios

Los cuestionarios son una efectiva herramienta que permite obtener información de los candidatos para clasificarlos de acuerdo al perfil que busques en el proceso de selección, incluyendo o descartando a los inscritos.

Para crear un cuestionario, sigue estos 5 sencillos pasos:

1. Accede a la gestión de cuestionarios

En la página principal de empresas, una vez que accedes a tu cuenta, deberás hacer clic en la opción “Gestión de cuestionarios”. Esta se encuentra tanto en las opciones principales como en el apartado de Servicios.

2. Crea o edita tus cuestionarios

Una vez dentro de la página, podrás crear uno nuevo, o bien, visualizar, actualizar y/o editar los cuestionarios creados. Para comenzar, accede haciendo clic en la opción “Crear nuevo cuestionario”.

3. Elige el tipo de pregunta

Después de definir el título del cuestionario (por ejemplo, nombre de la vacante), deberás elegir el tipo de pregunta que más se adapte a lo que necesitas. Deberás elegir la calificación a las respuestas en el caso de preguntas de respuesta única y preguntas de respuesta múltiple. Esta calificación es la que te permitirá clasificar a los candidatos de acuerdo a tus criterios de búsqueda. Los detalles de cada tipo de pregunta son:

• Pregunta de respuesta única: Los candidatos que se inscriban a la oferta sólo podrán seleccionar una única respuesta
• Pregunta de respuesta múltiple: Los candidatos que se inscriban a la oferta podrán seleccionar una o más respuestas
• Pregunta con cuadro de texto: Agrega un cuadro de texto a la encuesta cuando quieras que los encuestados escriban una respuesta numérica o de texto breve para la pregunta

4. Agrega más preguntas al cuestionario

Para crear una nueva pregunta, deberás guardar la que has terminado y hacer clic en la opción  “Añadir una nueva pregunta”, ubicada en la parte superior izquierda de la pantalla.

5.Gestiona y autoclasifica a los candidatos

En el caso de que elijas preguntas con respuesta única y/o preguntas de respuesta múltiple, deberás elegir la puntuación para descartar candidatos y/o incluirlos como finalistas en tu proceso de selección. Recuerda que la puntuación que corresponde a cada respuesta fue determinada en el punto anterior. Del lado izquierdo (rojo), podrás mover el marcador de la línea de clasificación para determinar la puntuación igual o inferior que tendrían que tener los candidatos para moverse a la carpeta “Descartado”. Del lado derecho (verde), se encuentra otro marcador para determinar la puntuación igual o mayor necesaria para mover a los candidatos a la carpeta “Finalista”. El resto (gris), serán movidos a la carpeta “Pendiente”.