Encuentra empleo con tu huella digital

Cèlia Hil, Consultora de Marca Personal Senior en Cooldis, compartió con todos nosotros sus conocimientos sobre cómo encontrar trabajo con la huella digital. Entre muchos otros, nos dejó estos buenos consejos a seguir para fortalecer nuestra Identidad Digital y captar la atención de los reclutadores en las redes.

Debemos adaptarnos a trabajar por proyectos.

Hoy en día el trabajar por proyectos es algo muy habitual. En este contexto es importante fortalecer nuestra identidad digital, la cuál nos ayudará a ser encontrados por reclutadores especializados y encontrar nuevos proyectos más rápidamente.

“La marca personal es como un arte de gestionar tu YO.SL”

La formación debe ser constante.

Es importante ir desarrollando habilidades para los puestos que se irán generando en el futuro, como por ejemplo community mangers, analistas de big data, y otras tantas profesiones que antes no existían. Es importante formarte en nuevas materias del mercado para que tu perfil siempre tenga valor.

Cuida tu red de contactos.

Cèlia compartía que un 17% de los empleos se consiguen por contactos nuestros y un 56% vienen de contactos de contactos, lo que es un referenciado. Con estos porcentajes queda bastante claro que es muy importante hacer contactos acudiendo a eventos, feria, congresos, etc.

¿Dónde debes buscar empleo?

1. Eventos: Como acabamos de comentar, acudir a eventos, conferencias, meetups relacionados con tu sector es una muy buena forma de hacer contactos y que piensen en ti si en algún momento necesitan de un profesional con tu perfil.
2. Portales de empleo: Es importante crearte un perfil en portales de empleo, ya que son una de las principales herramientas de búsqueda de talento para los reclutadores. Recomendamos los más segmentados o especializados, por ejemplo, Turijobs en caso de que busques trabajo en turismo, para que tu búsqueda sea más eficaz.
3. Autocandidatura: Las autocandidaturas consisten en enviar tu currículum y carta de presentación a aquellas empresas que tú proactivamente has buscado, que te interesan, y en las que crees que podrías aportar valor. De forma proactiva debes buscar la persona responsable de RR.HH. o el apartado de “trabaja con nosotros” de la empresa y enviar tu candidatura. Quizás no tengan una vacante en ese momento, pero es positivo mostrar tu proactividad para cuando abran una en la que encaje tu perfil.
4. Redes sociales: Hoy en día es habitual el nethunting, que es aquel reclutamiento especializado en conectar con talento a través de Google y redes sociales. Es por ello, que es importante cuidar los perfiles sociales y hacerlos atractivos para ellos. Las redes sociales más populares son twitter, Facebook, linkedin e Instagram, y Cèlia nos recomiendaba cuidar el tipo de publicaciones, que deben mostrar tu especialidad o intereses, poner esfuerzo en la BIO utilizando # relevantes y palabras clave que definan tu perfil e intereses y por los que te puedan encontrar, y cuidar tu foto, que debe ser adecuada. También recomienda seguir a empresas y profesionales que te interesen, compartir su contenido e interactuar con sus publicaciones aportando comentarios de valor.

Investiga sobre la empresa

Antes de inscribirte a ofertas o hacer una autocandidatura, es muy útil investigar sobre la empresa y cerciorarte de que es un sitio donde te gustaría trabajar. Glassdor es una buena página para hacerlo, ya que aglutina todos los comentarios que han dejado empleados sobre cómo es la realidad de trabajar en esa empresa.

¿Qué no hay que hacer?

Es importante no solo vigilar tu identidad digital sino tu reputación online. El contenido que publicas debe ser de valor y no ser discriminatorio u ofensivo para los seguidores. Antes de hacer una publicación debes de pensar si suma o si resta, ya que las publicaciones comprometidas pueden pasar factura en un futuro proceso de selección.  

“1 de cada 5 empresas han descartado a un candidato por publicaciones en RR.SS.”

Toma las riendas de tu marca personal.

La marca personal la tenemos todos, y si no la gestionamos nosotros, la gestionarán otros, quienes crearán una idea de quiénes somos. Toma las riendas y sé tu quien la gestiona. Crea un blog o colabora en un blog de tu interés, formar parte de conferencias o de comunidades y define así quién eres y cómo quieres ser percibido por el público de tu interés.

Aquí te dejamos el webinar completo para que comiences hoy a tomar las riendas de tu marca personal.