Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

Desde nuestra oficina en Santander estamos seleccionando un Técnico Junior de RRHH para incorporación estable en jornada completa. 

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente, interesa en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y con contacto directo con la empresa cliente.

Tus funciones serán:



* Elaboración y gestión de nóminas.
* Emisión y control de facturas.
* Gestión de procesos onboarding (altas, documentación, coordinación inicial).
* Resolución de incidencias laborales y administrativas. 
* Atención y apoyo directo a clientes en materia laboral.
* Soporte administrativo general al departamento de RRHH.


¿Qué ofrecemos?



* Jornada completa.
* Horario: de lunes a viernes con jornada partida de dos horas y media
* Puesto presencial en Santander.
* Desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
* Salario: entre 19.000 y 20.000 brutos/año.

Técnico/a Junior de Recursos Humanos

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

<div><div>In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für unsere Teams und Botschafter unserer Meliá Unternehmenskultur. Ihr Dienstsitz befindet sich in unseren Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten innerhalb unserer Matrixorganisation direkt an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR Partnerin EMEA.   </div><div>Ihre Aufgaben  </div><div><ul><li>Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei Hotels in Frankfurt und zwei Hotels in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.  </li><li>Sie gestalten aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher. Dabei erkennen Sie das Potential unserer Top Talente und entwickeln gemeinsam mit den Abteilungsleitern Weiterentwicklungspläne.  </li><li>Gemeinsam mit den Hotel Managern und Abteilungsleitern in unseren Hotels schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern eine wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung unseres Personals.  </li><li>Als vertrauensvoller und routinierter HR Business Partner beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Zudem sind Sie für das Budget und den Personal-Forecast verantwortlich.   </li><li>Sie führen und entwickeln ein regionales HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern eine offene, serviceorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit. </li><li>Sie arbeiten eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR-Strategien, Standards und Prozesse konsequent in Ihrer Region um. </li><li>Gemeinsam mit den Area HR Managern der anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR-Team. Sie tauschen Best Practices aus, entwickeln gemeinsame Lösungen und sorgen für eine einheitliche Umsetzung unserer HR-Prozesse und -Standards über alle Regionen hinweg. </li><li>Sie übernehmen Verantwortung in regionalen und internationalen HR-Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv voran. </li><li>Sie analysieren HR-Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.  </li><li>Sie stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie unserer Unternehmensrichtlinien sicher. </li><li>Sie repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer Branding sowie Recruiting-Initiativen in Ihrer Region. </li></ul> </div><div>Ihr Profil  </div><div><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Hotellerie.  </li><li>Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.  </li><li>Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles.  </li><li>Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.  </li><li>Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.  </li><li>Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.  </li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.  </li><li>Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland. </li></ul></div></div>

HR Manager OC South Germany (m/w/d)

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

Únete a nuestro equipo como Becario/a de Recursos Humanos y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH.


Esta es una excelente oportunidad para aquellas personas que estén estudiando y deseen adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.





Las funciones que realizarás serán las siguientes:


- Apoyo a la atención telefónica, tanto a empresas colaboradoras como a nuestro equipo de trabajo.


- Apoyo al departamento laboral, incluyendo afiliación, altas, bajas, contratación, etc.


- Apoyo en los procesos de selección de personas candidatas, desde publicación de ofertas hasta realizar entrevistas.





¡Si eres estás estudiando grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras/másteres afines y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de RRHH no dudes en inscribirte!





Condiciones:

- Tipo de contrato: Becario/a mediante convenio con tu universidad.

- Duración: Según convenio


- Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas, según disponibilidad de la persona.

- Remuneración: Compensación entre 400-640€ brutos en función del horario realizado.

- Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.


- Incorporación inmediata.

Becario/a rrhh

Du verantwortest den Bereich Learning &amp; Talent Development für Central Europe und arbeitest eng mit den regionalen HR-Teams, den Hotels und den Führungskräften zusammen – mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere interne Talent Pipeline nachhaltig zu stärken. Zu deinen Aufgaben gehören : <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du setzt die Meliá Learning &amp; Talent Development Strategie auf regionaler Ebene um, entwickelst sie gemeinsam mit den HR-Teams weiter und berätst sie zu allen Themen rund um Learning, Talent- und Leadership Development.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst den Trainingsbedarf der Hotels, planst die jährlichen Maßnahmen inklusive Budgetkontrolle und koordinierst Meliá Trainingsprogramme – von Pre-Openings über Re-Branding bis zur Service Culture, gemeinsam mit unseren internen Trainern.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du treibst die Weiterentwicklung unserer Onboarding-Prozesse voran und unterstützt Führungskräfte dabei, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Gemeinsam mit den Hotels identifizierst du Talente, begleitest Talent Reviews und Entwicklungsprogramme wie Personal Talent Plan (PTP) und Journey to Potential (JTP) sowie regionale Leadership Development Programme inklusive HOD-Vorbereitung.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du förderst die Nutzung unserer eMeliá Lernplattform und stellst sicher, dass Pflichttrainings sowie Entwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du analysierst regelmäßig relevante KPIs und leitest gemeinsam mit den HR-Teams konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Du bringst aktuelle Trends und neue Ideen in die Region ein und bist regelmäßig in unseren Hotels vor Ort, im engen Austausch mit den lokalen Teams.</li></ul> Dein Profil:  <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning &amp; Development, Talent Development oder Talent Management – idealerweise in der internationalen Hotellerie.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Leidenschaft für die Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Analytisches Verständnis sowie Freude daran, KPIs auszuwerten und daraus Maßnahmen abzuleiten.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanisch ist von Vorteil.</li><li style="margin-bottom:5.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.</li></ul>

Learning & Talent Development Specialist Central Europe (m/w/d)

Job summary:  La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning &amp; Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle seguenti tematiche: <ul><li>Customer, Candidate &amp; People Experience</li><li>Employer Branding</li><li>Talent Development</li><li>Organization Development</li><li>Digital Transformation</li></ul> What will I be doing?  - Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte - Screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui - Attrazione di candidati passivi sui principali social media - Costruzione e manutenzione di pipelines dei profili assegnati; - Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team; - Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema; - Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training, ecc); - Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione; - Supporto in attività di Onboarding dei nuovi colleghi; - Supporto nella creazione di una esperienza aziendale unica in tutti i dipartimenti; Knowledge &amp; Requirements: - Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza, Economia aziendale, Psicologia, Scienze Cognitive o simili con focus su temi HR -Passione per il mondo delle Human Resources, proattività, precisione e capacità di resistere allo stress -Affidabilità nel seguire accuratamente le istruzioni con la capacità di multitasking e capacità di adattamento ad un ambiente dinamico, mantenendo relazioni professionali ed etiche con una forte riservatezza; -Conoscenza dei principali sistemi informatici, del pacchetto Office e di Outlook  The ideal Candidate: <ul><li>Una persona dinamico/a, organizzato/a ed efficace che condivide i nostri valori: autenticità, eccellenza, meritocrazia &amp; intraprendenza.</li><li>Ricerchiamo un profilo proattivo nel trovare nuove idee &amp; soluzioni per ricreare i processi nel team HR. </li><li>Ottima conoscenza principali strumenti informatici e del mondo Digital &amp; Social networks</li><li>Buona conoscenza lingua inglese</li></ul> La posizione è inquadrata come STAGE con un rimborso spese non inferiore a €600. Ulteriori informazioni sull'inquadramento, sul trattamento economico, sugli eventuali sistemi premianti, sul welfare e sui benefit aziendali saranno fornite nel corso del processo di selezione.

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International

L'hôtel Innside Paris Charles de Gaulle est un établissement 4 étoiles de 266 chambres situé au coeur de l'aéroport de Paris - Roissy Charles de Gaulle. Pour compléter son équipe, l'hôtel est à la recherche de son futur talent en stage en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines. Sous la Responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions de découvrir tous les aspects du département RH d'un Hôtel haut de gamme et grand porteur. Vous auez l'occasion de travailler sur divers projets et serez en contact direct avec les collaborateurs.  Que vais-je devoir faire?  RECRUTEMENT &amp; INTEGRATION<ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Effectuer les premiers entretiens téléphoniques avec les candidats et organises les entretiens d'embauche</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer aux entretiens d'embauche</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Confirmer les candidats et assurer l'envoie des promesses d'embauche</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs</li></ul>RELATION AVEC LES ÉCOLES<ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer au développement de partenariats avec les écoles françaises et/ou européennes</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer aux forums organisées par les écoles</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Diffuser les annonces de recrutement des stagiaires et apprentis auprès des écoles et sur les plateformes de recrutement</li></ul>COMMUNICATION &amp; EVENEMENTS INTERNES<ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer au développement et à la mise en place d'évènements sociaux pour les collaborateurs</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Gérer la communication interne de l'établissement (gestion de l'affiche, de la communication quotidienne...)</li></ul>ADMINISTRATION ET PAIE<ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Suivre et participer aux tâches quotidiennes liées à l’administration du personnel</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">S'assurer du bon suivi des émargements et des plannings des différents départements de l'hôtel</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer à la saisie des éléments variables de paie et contrôler les bulletins de salaire en collaboration avec la coordinatrice RH</li></ul>DIVERS<ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Participer à la mise en place et au suivi des différents projets RH</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Assurer une qualité d’accueil et de service personnalisée à toute personne contactant le service RH</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Veiller au respect de la législation légale en terme de durée du travail, sécurité etc.</li></ul> Quel profil recherchons-nous? <ul style="margin-bottom:16.0px;margin-top:15.0px"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous êtes idéalement un(e) étudiant(e) en école hôtelière, ou en école de commerce,</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous maîtrisez parfaitement le français et avec un niveau d'anglais courant</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous maîtrisez les outils bureautique (Pack Office), la connaissance du logiciel SAP est un plus</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous avec une aisance relationnelle et une bonne capacité de communication à l'écrit comme à l'oral</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve de discrétion</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Vous êtes créatif(ve) curieux(se), et dynamique</li></ul>Quels seront mes conditions et mes avantages?   <ul><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Stage de 6 mois à pourvoir dès Août/Septembre2026</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Temps de travail hebdomadaire: 35h</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Stage rémunéré selon les dispositions légales </li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Indemnités nourriture</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Prise en charge de l'abonnement des transports à 60%</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;color:dimgray;font-size:14.0pt">Une ambiance de travail agréable et chaleureuse</li></ul>Stage logé - en chambre partagée

Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines H/F - Innside Paris Charles de Gaulle

AQUA HOTEL GRUP es una empresa catalana con sede en Santa Susanna (Barcelona) dedicada al sector hotelero desde su fundación en 1986. Grupo turístico que actualmente cuenta con 10 hoteles y 2.000 habitaciones entre la división Ohla Boutique Hotels en la ciudad de Barcelona, AQUA Hotel en la Costa Brava y Costa de Barcelona y Atzavara Hotel & Spa en la Costa de Barcelona.

A la nostra empresa creiem que les persones són el motor de tot el que fem. Per això, sempre estem oberts a conèixer professionals amb talent, actitud i ganes de sumar-se al nostre projecte.Encara que en aquest moment no tinguem una vacant específica que encaixi amb el teu perfil, ens agradaria conèixer-te. Si creus que pots aportar valor al nostre equip, envia'ns el teu currículum i explica'ns una mica sobre tu.Busquem persones compromeses, amb iniciativa, ganes d'aprendre i de treballar en equip, que comparteixin la il·lusió per fer bé la seva feina cada dia.<h5>Fes-nos arribar la teva candidatura i la tindrem en compte per a futures oportunitats.</h5>

Treballa amb nosaltres

Nuestra empresa, opera varios restaurantes que se destacan por su cocina mediterránea innovadora y servicio excepcional. 

Nos comprometemos con la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de nuestro equipo en un ambiente dinámico.

La persona seleccionada s’encarregarà de les gestions pròpies del departament de nòmines de la nostra empresa, aplicant tant el seu coneixement de la normativa legal i dels procediments establerts com el seu criteri tècnic per oferir un assessorament de qualitat.  

Formaràs part d’un equip proper i d’un bon entorn laboral que afavorirà el desenvolupament professional i permetrà contribuir a una gestió eficient de l’administració laboral de la corporació. 

El teu rol és clau en el nostre entorn corporatiu, hauràs de realitzar funcions com: 
- Contractació i Seguretat Social: Elaboració, modificacions i novacions de contractes de treball. Altes, baixes i liquidacions a la Seguretat Social. 
- Nòmines i gestió econòmica: Emissió i gestió del cicle de nòmines d’una plantilla àmplia i diversa, incorporant-hi si s’escau, variables mensuals o incidències. Tractament, recepció i gestió del fitxer FIE. Tramitació de remeses bancàries i enviament dels rebuts de salaris. 
- Assessorament i comunicació interna:  Assegurar el flux documental i la comunicació entre les diferents unitats organitzatives de la nostra empresa pel que fa a l’àmbit laboral. Assessorament i suport a aquestes unitats organitzatives en matèria de normativa laboral. Garantir el compliment de la normativa laboral vigent a tota la corporació. 
- Administració de personal: Seguiment i administració de vacances, absències i permisos del personal. Gestió, organització i arxiu de documentació laboral. Introducció i modificació de les dades de personal en SAGE. 


Per tal d’acomplir correctament amb les funcions descrites, es requereix:
- Titulació superior en Relacions Laborals, ciències del treball, àmbit jurídic o similar.
- Sòlids coneixements de la normativa laboral vigent.
- Coneixements de fiscalitat aplicada a les nòmines.
- Una experiència mínima de 3 anys en posicions similars.
- Es valoren positivament coneixements de SAGE.

S’aprecien les següents habilitats personals:  
- Autonomia, capacitat de resolució,  organització i planificació.
- Criteri jurídic i laboral.
- Capacitat de comunicació.
- Alt nivell de responsabilitat i compromís amb la feina.
- Capacitat de gestionar informació confidencial.
- Bon treball en equip.

Oferim incorporació estable mitjançant contracte indefinit, jornada completa en torn de dia i de manera presencial. La posició ofereix l’oportunitat desenvolupar-se professionalment dins d’una corporació consolidada.

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Técnico/a Junior de Recursos Humanos

HR Manager OC South Germany (m/w/d)

Becario/a rrhh

Learning & Talent Development Specialist Central Europe (m/w/d)

Stage HR Learning & Talent Acquisition - Melià Hotels International

Stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines H/F - Innside Paris Charles de Gaulle

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Tècnic/a de Nòmines

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