Descrição da vaga
Arabella Hospitality continúa creciendo en España y 2027 será un año especialmente relevante para el área de People & Culture, acompañando la evolución de nuestra operativa y los planes de crecimiento y expansión del grupo.
Para reforzar el equipo central de selección en Mallorca, buscamos incorporar una persona como Talent Acquisition Coordinator que participe activamente en los procesos de selección, con especial foco en posiciones operativas y en una experiencia de candidatura ágil, cercana y profesional.
La posición tendrá un papel clave en la identificación, criba y seguimiento de candidaturas, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo de Talent Acquistition , los equipos de HR de los diferentes centros y con las personas responsables de los departamentos.
La posición
La persona que se incorpore dará soporte al equipo central de selección en la gestión de procesos para diferentes centros y perfiles, participando especialmente en las primeras fases del proceso de selección.
El rol requiere una persona organizada, ágil y capaz de gestionar distintas prioridades y procesos de manera simultánea, manteniendo en todo momento una experiencia de candidatura cercana y profesional.
La posición combinará selección operativa, gestión de candidaturas, coordinación interna y seguimiento de procesos, utilizando herramientas digitales y ATS como parte habitual del trabajo diario.
Principales responsabilidades
· Gestión y seguimiento de procesos de selección para diferentes áreas y centros.
· Publicación y actualización de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de reclutamiento.
· Criba curricular y preselección de candidaturas.
· Realización de primeros filtros y entrevistas iniciales.
· Valoración de experiencia, disponibilidad, expectativas y adecuación general al puesto.
· Coordinación de entrevistas con responsables de departamento y equipos de HR.
· Seguimiento activo de las personas candidatas durante todo el proceso de selección.
· Mantenimiento y actualización de candidaturas y procesos en el ATS.
· Gestión de comunicaciones con las personas candidatas a través de los diferentes canales establecidos.
· Apoyo en campañas de selección y en periodos de mayor necesidad de contratación.
· Identificación de nuevas fuentes de reclutamiento y apoyo en acciones de atracción de talento.
· Gestión y actualización de la Talent Community.
· Seguimiento de procesos, estados y principales indicadores de selección.
· Garantizar una experiencia de candidatura ágil, cercana y coherente durante todo el proceso.
· Colaboración con los equipos de HR de los diferentes centros para anticipar y dar respuesta a las necesidades de contratación.
Requisitos
Sobre a empresa
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