Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona

Descrição da vaga

¿Cúal será tu misión? Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en: • La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento. • El análisis de desviaciones, la definición de medidas correctoras y el seguimiento de su implantación. • La revisión periódica de los resultados económicos del área, identificando oportunidades de mejora y optimización. • La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. • La preparación de auditorías y el seguimiento de planes de acción derivados de las mismas. También contribuirás a ofrecer una excelente experiencia tanto a clientes internos como externos mediante: • La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía. • La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente. • La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario. En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán: • Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad. • Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad. • Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas. Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante: • El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral. • La participación en la evaluación de riesgos y en la implantación de medidas preventivas. • La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección. ¿Qué requisitos buscamos? • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible). • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. • Nivel avanzado de inglés. • Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas. • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

Requisitos