Misión del puesto: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
¿Qué tendrás que hacer?
Apoyo al HR Manager en la gestión diaria del área de Recursos Humanos.
Gestión administrativa de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, absentismos, documentación y complementos de nómina.
Gestión de procesos de selección: publicación de vacantes, criba de candidaturas, coordinación de entrevistas e incorporación de nuevos colaboradores.
Coordinación y seguimiento de estudiantes en prácticas.
Apoyo en los procesos de onboarding, formación y desarrollo del talento.
Seguimiento de formación obligatoria, planes de desarrollo y KPIs de RRHH.
Participación en acciones de clima laboral, comunicación interna, engagement y bienestar de los equipos.
Apoyo en acciones de Employer Branding y relación con escuelas y centros formativos.
Soporte en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales y coordinación de la documentación preventiva.
Atención y asesoramiento a colaboradores/as y responsables de departamento.
¿Qué buscamos?
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, preferiblemente con especialización en RRHH o formación orientada a Turismo o Dirección Hotelera.
Experiencia mínima de 1 año en una posición similar.
Nivel avanzado de inglés.
- Creatividad y don de gentes.
Conocimientos de legislación laboral y gestión de Recursos Humanos.
Valorable experiencia en el sector hotelero y conocimiento de SAP SuccessFactors.
Persona organizada, resolutiva, con capacidad de priorización, comunicación, negociación y orientación a las personas.
