Descrição da vaga
Gerente de Recursos Humanos
MISIÓN: Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores
Principales responsabilidades
• Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.
• Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.
• Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.
• Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.
• Gestionar la administración de personal y relaciones laborales: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.
• Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.
• Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos.
• Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro.
Requisitos
🎓 Educación y formación
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos.
🌍 Idiomas
• Idioma local (según ubicación del centro).
• Nivel avanzado de inglés (imprescindible).
🧠 Conocimientos y habilidades
• Conocimiento de la operativa hotelera.
• Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH:
• Selección y reclutamiento
• Formación y desarrollo
• Relaciones laborales
• Clima laboral
• Employer & Personal Branding
• Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP.
• Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).
• Experiencia en interacción con comités de empresa.
💼 Competencias clave
• Visión estratégica orientada al negocio.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Habilidad para la implementación de proyectos.
• Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.
📈 Experiencia
• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.
