¿Cúal será tu misión?
Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.
¿Cuáles serán tus funciones?
Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:
- Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
- Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
- Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
- Participación en procesos de subrogación de personal.
- Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
- Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
- Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
- Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
- Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
- Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.
¿Qué requisitos buscamos?
- Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
- Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
- Nivel avanzado de inglés (valorable).
¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?
- Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
- Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
- Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
- Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.
