Especialista em Compensação e Benefícios

Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

Desde nuestra oficina en Santander estamos seleccionando un Técnico Junior de RRHH para incorporación estable en jornada completa. 

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente, interesa en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y con contacto directo con la empresa cliente.

Tus funciones serán:



* Elaboración y gestión de nóminas.
* Emisión y control de facturas.
* Gestión de procesos onboarding (altas, documentación, coordinación inicial).
* Resolución de incidencias laborales y administrativas. 
* Atención y apoyo directo a clientes en materia laboral.
* Soporte administrativo general al departamento de RRHH.


¿Qué ofrecemos?



* Jornada completa.
* Horario: de lunes a viernes con jornada partida de dos horas y media
* Puesto presencial en Santander.
* Desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
* Salario: entre 19.000 y 20.000 brutos/año.

Técnico/a Junior de Recursos Humanos

SOBRE GRUPO HOTUSA
QUIENES SOMOS
Grupo Hotusa es actualmente una dinámica organización en pleno desarrollo, con cerca de 40 años de experiencia e integrada por un pool de empresas de diversos ámbitos del sector turístico. 
El origen de la compañía es Hotusa Hotels, una cadena de representación hotelera nacida en Barcelona en 1977 y que hoy se posiciona como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial* con más de 2700 hoteles asociados en todo el mundo. En la actualidad , la organización alberga además, al representante hotelero Keytel, la central de reservas Restel, y Eurostars Hotel Company, un área hotelera que opera 153 hoteles en 15 países de Europa y América.
Grupo Hotusa desarrolla actividades comerciales en más de 100 países. La sede central está en Barcelona y dispone de oficinas en diferentes ciudades españolas así como en París, Londres, Roma, Lisboa, Buenos Aires y Bangkok.

En el año 2008, Grupo Hotusa recibió el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Turística, que otorga el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, en reconocimiento a su “significativa contribución al incremento de la competitividad de la industria turística española así como a la consolidación de su posición en el mercado turístico internacional”.

El Consejo de Ministros del Gobierno Español ha concedido, por unanimidad, la Medalla al Mérito Turístico 2013 en el apartado de Internacionalización, a D. Amancio López Seijas por su labor en Pro del Crecimiento Exterior de Grupo Hotusa. 
*Según el Ranking anual de la revista estadounidense HOTELS.

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: <ul style="list-style-type: disc;"><li>Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos</li><li>Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios</li><li>Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad</li><li>Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa</li><li>Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios</li><li>Fomentar la innovación y evolución continua</li></ul>  Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.  ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Especialista en Formación y Desarrollo Organizacional para nuestra oficina de Barcelona ¿De qué serás responsable? <ul style="list-style-type: disc;"><li>Identificar, analizar y priorizar junto a otros departamentos las necesidades formativas de los empleados a corto, medio y largo plazo.</li><li>Redactar y crear diferentes planes formativos.</li><li>Actuar como punto de contacto con los empleados. Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades.</li><li>Controlar y comprobar la evaluación y seguimiento de los planes formativos, así como la consecución o no de sus objetivos.</li><li>Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar.</li><li>Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo.</li></ul> ¿Qué buscamos?: <ul style="list-style-type: disc;"><li>Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines.</li><li>Experiencia: Mínimo 2 años en formación y desarrollo de personal.</li><li>Conocimientos en FUNDAE y créditos formativos.</li><li>Idiomas: Inglés avanzado.</li></ul> ¿Qué ofrecemos? Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: <ul style="list-style-type: disc;"><li>50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.</li><li>Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.</li><li>Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online.</li><li>Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)</li><li>Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.</li></ul> Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

ESPECIALISTA EN FORMACION

Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

<div>Misión del puestoLiderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.</div>

Especialista en Sostenibilidad en RRHH

Cadena hotelera de ámbito nacional, con hoteles en Cataluña, Almería y Aragón.

¿Estás buscando ampliar tu experiencia profesional en el área laboral y de gestión de personas? ¿Tienes formación en Administración, RR.HH, Relaciones Laborales o similar? ¡Queremos conocerte!




Somos Evenia Hotels, una cadena hotelera con sede en Barcelona, más de 50 años de experiencia en el sector, y 12 complejos hoteleros en 2 países: España y Panamá. Seguimos creciendo, y a día de hoy ya somos más de 1400 colaboradores. Además, contamos con otras líneas de negocio como una agencia de viajes, un palacio de congresos y una amplia experiencia en organización de eventos y catering.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestro Departamento de Recursos Humanos central en Barcelona.

¿Cuáles serán tú día a día con nosotros?

* Prepararás la documentación de los trabajadores. 
* Controlarás y gestionarás ITs. 
* Tramitarás altas, bajas y variaciones de la Seguridad Social con el programa de la  gestoría. 
* Tramitarás contratos y certificados de empresa. 
* Darás apoyo en la confección de contratos de trabajo, nóminas y finiquitos. 
* Realizarás llamamientos de personal fijo discontinuo según las necesidades. 
* Calcularás e introducirás las variables de nómina. 
* Supervisarás las incidencias de los marcajes, asegurando el cumplimiento y el envío de  resúmenes mensuales a los responsables de área. 
* Mantendrás la información en la base de datos de los diferentes programas. 
* Te comunicarás con los diferentes responsables de operaciones de las distintas unidades de negocio para el mantenimiento de datos en el programa de nóminas, apoyarás en la confección de finiquitos y en la      resolución de dudas laborales del personal. 


¿Qué ofrecemos?

* Un entorno de trabajo único, con la oportunidad de desarrollarte profesionalmente y crecer de la mano de un equipo de profesionales con amplia experiencia. 
* Remuneración competitiva. 
* 1 día de teletrabajo a la semana.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

¿Cúal será tu misión? Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. <h3>¿Cuáles serán tus funciones?</h3> Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: <ul><li style="font-size:14.0pt">Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.</li><li style="font-size:14.0pt">Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.</li><li style="font-size:14.0pt">Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).</li><li style="font-size:14.0pt">Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).</li><li style="font-size:14.0pt">Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).</li><li style="font-size:14.0pt">Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.</li><li style="font-size:14.0pt">Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.</li><li style="font-size:14.0pt">Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.</li></ul> Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en: <ul><li style="font-size:14.0pt">La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento.</li><li style="font-size:14.0pt">El análisis de desviaciones, la definición de medidas correctoras y el seguimiento de su implantación.</li><li style="font-size:14.0pt">La revisión periódica de los resultados económicos del área, identificando oportunidades de mejora y optimización.</li><li style="font-size:14.0pt">La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.</li><li style="font-size:14.0pt">La preparación de auditorías y el seguimiento de planes de acción derivados de las mismas.</li></ul> También contribuirás a ofrecer una excelente experiencia tanto a clientes internos como externos mediante: <ul><li style="font-size:14.0pt">La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía.</li><li style="font-size:14.0pt">La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente.</li><li style="font-size:14.0pt">La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario.</li></ul> En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán: <ul><li style="font-size:14.0pt">Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad.</li><li style="font-size:14.0pt">Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad.</li><li style="font-size:14.0pt">Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas.</li></ul> Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante: <ul><li style="font-size:14.0pt">El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral.</li><li style="font-size:14.0pt">La participación en la evaluación de riesgos y en la implantación de medidas preventivas.</li><li style="font-size:14.0pt">La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección.</li></ul><h3> </h3><h3>¿Qué requisitos buscamos?</h3> <ul><li style="font-size:14.0pt">Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).</li><li style="font-size:14.0pt">Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.</li><li style="font-size:14.0pt">Nivel avanzado de inglés.</li><li style="font-size:14.0pt">Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.</li></ul><h3> </h3><h3>¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?</h3> <ul><li style="font-size:14.0pt">Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.</li><li style="font-size:14.0pt">Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.</li><li style="font-size:14.0pt">Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.</li><li style="font-size:14.0pt">Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.</li><li style="font-size:14.0pt">Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.</li><li style="font-size:14.0pt">Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.</li></ul>

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona

Senior Talent Acquisition Manager High Performance Sales📍 Base: Madrid | Cobertura InternacionalEn Meliá Hotels International – Club by Meliá, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Manager con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas)  y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional. Este rol tiene impacto directo en revenue de nuestras salas de ventas.Tu misiónDiseñar y liderar un modelo internacional de contratación masiva de talento comercial que garantice:<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Velocidad</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Volumen sostenible</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Productividad temprana</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Rentabilidad por incorporación</li></ul>Tendrás equipo de reclutamiento en:<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">🇪🇸 España</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">🇲🇽 Mexico</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">🇩🇴 Punta Cana</li></ul>Y deberás viajar de forma recurrente a estos destinos —y a futuros mercados— para estar alineado/a con la realidad operativa y comercial.Principales funciones :  Diseñarás la estrategia internacional de contratación<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Construirás un modelo escalable de mass hiring para equipos comerciales.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ajustarás el hiring según performance real en cada mercado.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Reducirás el Time-to-Fill a estándares de negocio</li></ul>Liderarás equipos distribuidos<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Gestionarás recruiters especializados en ventas en distintos países.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Definirás objetivos semanales y métricas claras de productividad.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Unificarás estándares y procesos entre geografías.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Crearás una cultura de velocidad, accountability y foco en resultados.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Estarás en la operación</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Viajarás regularmente a destinos clave.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Trabajarás de la mano con Sales Managers en campo.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Ajustarás el modelo de selección según la realidad comercial.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Detectarás necesidades de talento antes de que impacten en revenue.</li></ul>Este rol requiere presencia, influencia y capacidad de adaptación cultural.Optimizarás el proceso de selección<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Procesos ágiles y exigentes.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Role plays reales.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Decisiones en 24–48h.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Eliminación de fricción innecesaria.</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Consistencia global con adaptación local.</li></ul><div align="center"><hr align="center" size="1" width="100%"></div>Gestionarás el modelo con datosKPIs clave:<ul type="disc"><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Time-to-Fill</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Coste por incorporación rentable</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">% supervivencia 30/60/90 días</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Tiempo hasta primera venta</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Productividad por recruiter</li><li style="font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conversión por canal y país</li></ul>

TALENT ACQUISITION MANAGER CLUB BY MELIA

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 550 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América.
Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de ocho marcas hoteleras: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. 

Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta.

<div>¿Te apasionan las personas y el talento? En Minor Hotels buscamos un/a becario/a de Talent Acquisition para incorporarse a nuestro equipo de Barcelona y participar en procesos de selección para hoteles y oficinas corporativas a nivel nacional e internacional.</div> Funciones:  <ul><li><div><ul><li>Dar soporte en la gestión de procesos de selección para posiciones de hoteles de diferentes categorías, marcas y ubicaciones, así como para vacantes de Servicios Centrales.</li><li>Publicar ofertas de empleo en distintos portales de reclutamiento, canales internos y fuentes de captación, garantizando una adecuada visibilidad de las vacantes.</li><li>Realizar la criba curricular y preselección de candidaturas en función de los requisitos de cada posición.</li><li>Llevar a cabo entrevistas telefónicas de primera toma de contacto para evaluar competencias, experiencia y motivación de los candidatos.</li><li>Coordinar entrevistas con Hiring Managers y dar seguimiento a los procesos de selección hasta su cierre.</li><li>Participar en procesos de selección para perfiles operativos, mandos intermedios y posiciones corporativas.</li><li>Colaborar en la gestión de programas de prácticas y convenios con universidades, escuelas de negocio y centros de formación.</li><li>Contribuir al desarrollo y mantenimiento de relaciones con universidades y escuelas de referencia para fomentar la atracción de talento joven.</li><li>Apoyar en iniciativas de employer branding y atracción de talento para reforzar el posicionamiento de Minor Hotels como empleador de referencia.</li><li>Mantener actualizadas las herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos, garantizando la calidad y trazabilidad de la información.</li><li>Elaborar reportes y dar soporte en el seguimiento de indicadores de selección y atracción de talento.</li><li>Participar activamente en proyectos transversales del área de Talent Acquisition y Recursos Humanos.</li></ul></div></li></ul> Requisitos  <ul><li>Licenciado/Cursando, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología o Turismo.</li></ul> <ul><li>Nivel medio de inglés.</li></ul> <ul><li>Conocimientos a nivel de usuario del paquete Office.</li></ul> <ul><li>Persona con iniciativa, proactividad y habilidades de comunicación.</li></ul> <ul><li>Valorable positivamente haber tenida una primera experiencia en prácticas.</li></ul> Se ofrece  <ul><li>Duración: hasta finales de noviembre</li></ul> <ul><li>Jornada Completa de L a J de 8 a 17:30h y V de 9 a 15h. Los meses de julio y agosto jornada intensiva de 8:00 a 15:00</li></ul> <ul><li>Modalidad híbrida de trabajo</li></ul> <ul><li>Ayuda económica de 700€/mes brutosTarjeta ENRED para ayuda a la comida con una carga mensula de 112€ (excepto los meses de jornada intensiva)</li></ul> Es imprescindible poder gestionar convenio de prácticas con escuela o universidad. Las prácticas en Minor Hotels responden a un compromiso como Compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experiencias.

Beca Talent Acquisition - Minor Hotels Barcelona

Misión de la PosiciónComo HR Coordinator ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.  ¿Qué buscamos?<ul style="list-style-type:disc"><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Experiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Nivel alto de inglés</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conocimientos Office, SAP y Success Factors</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conocimientos de operativa hotelera</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Disponibilidad residencia en Sevilla.</li></ul>

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Técnico/a Junior de Recursos Humanos

ESPECIALISTA EN FORMACION

Especialista en Sostenibilidad en RRHH

Técnico/a de Relaciones Laborales

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona

TALENT ACQUISITION MANAGER CLUB BY MELIA

Beca Talent Acquisition - Minor Hotels Barcelona

Human Resources Coordinator - Meliá Sevilla

Técnico/a Junior de Recursos Humanos

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Requisitos

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