ASSOCIATE LEARNING & TALENT DEVELOPMENT MANAGER

Descripción de la oferta

Misión del puesto:
Ejecutar la función de Learning & Talent Development en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.

Responsabilidades:

Aprendizaje

• Detectar y organizar la formación legislativa u otra presencial, coordinando toda la documentación para conseguir la subvención aplicable.
• Recoger necesidades de formación y hace llegar su feedback a HRHS para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.
• Promover el uso de E-Meliá y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios.
• Ejecutar el plan de formación anual de los hoteles y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
• Asegurar la correcta comunicación con el colectivo de Colaboradores /Service Leaders/ Jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Asegura que todos los procesos de onboarding se implantan correctamente (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación E-Meliá, identificación de la figura del Melia Buddy).
• Organizar inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
• Impartir las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y HoD. Traslada necesidades específicas de formación a HRHS para su diseño o adaptación.
• Realizar la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con HRHS.
• Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset.
• Recoge KPIs de Learning.

Desarrollo de talento

• Junto con el HR Manager, apoya y ejecuta el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
• Talent mapping; asegura la introducción en base de datos periódicamente.
• Asegurar la correcta implantación y ejecución de todos los planes de desarrollo de sus hoteles (PDP; JTP), asegurando el correcto seguimiento del mentor/ participante y ofreciendo feedback detallado al equipo de especialistas para la mejora y priorización de los planes.
• Identificar las necesidades de desarrollo en colectivos críticos.
• Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset.
• Recoger KPIs de Desarrollo.

Requisitos:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. 
• Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento).
• Conocimientos de operativa hotelera. 
• Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) 
• Planificación, proactividad para la excelencia y trabajo en equipo como competencias destacadas en tu perfil profesional. 
• Conocimiento del área de Learning tanto en entornos digitales como presencial. 
• Visión estratégica enfocada al área. 
• Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. 
• Capacidad de Implementación de Proyectos. 
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. 

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