Para empresas · Selección de talento
En casos concretos, la confidencialidad en los procesos de selección es muy importante: puede ser necesario publicar vacantes ocultando la identidad de la empresa, tanto a los propios candidatos como a la competencia. Sin embargo, muchas empresas aún no conocen exactamente qué supone este tipo de oferta ni qué posibilidades abarca.
El modo confidencial te permite publicar ofertas de empleo sin que sea posible identificar a tu empresa: no aparece su nombre, su logotipo ni ningún otro dato que pueda delatar quién está detrás del proceso. La identidad de la compañía permanece completamente protegida durante todo el reclutamiento.
¿En qué casos necesitas publicar una oferta confidencial?
En determinados procesos de selección, la privacidad no es opcional: es imprescindible. Estos son los cuatro escenarios más habituales en los que el modo confidencial marca la diferencia:
No inquietar a tus empleados
Publicar una vacante de forma confidencial evita desmoralizar al personal que podría aspirar al puesto. Del mismo modo, ahuyenta el temor a ser despedidos que puede surgir en empleados con una posición similar a la ofertada.
Evitar el nepotismo dentro de tu compañía
En ocasiones, los empleados intentan recomendar a familiares o amigos para el puesto, colocando al responsable de selección en situaciones incómodas. Al mantener la confidencialidad, tendrás total libertad para escoger al talento más válido según su experiencia y aptitudes, sin presiones externas.
Dar más importancia al puesto que a la marca
Con una oferta confidencial evitas que candidatos se inscriban simplemente porque formar parte de tu empresa les resulta atractivo. También llegas a perfiles que, por prejuicios hacia tu imagen de marca, no se habrían inscrito de otro modo. El foco vuelve a estar en el puesto y sus responsabilidades.
Ocultarte de la competencia
Muchas veces es necesario que tus competidores no sepan que estás reclutando. El hecho de que conozcan tu proceso de selección puede revelar tu estrategia de negocio y permitirles actuar en consecuencia, perjudicándote.
¿Cómo funciona el modo confidencial de Turijobs?
El servicio de modo confidencial de Turijobs está diseñado para que puedas llevar a cabo tu proceso de selección con la máxima privacidad. Al activarlo, los candidatos no ven ningún dato identificativo de tu empresa.
Puedes aplicar datos ficticios y una descripción general de tu empresa. Por ejemplo: "Agencia líder en viajes de negocios" o "Hotel 5 estrellas en destino turístico de costa". Te recomendamos revisar cuidadosamente la redacción de la oferta para evitar cualquier detalle con el que el candidato pueda identificarte.
Nombre de la empresa, logotipo y cualquier otro dato identificativo quedan completamente ocultos para los candidatos durante todo el proceso.
Tú controlas quién sabe que estás reclutando. Y eso marca la diferencia.
¿Te interesa el modo confidencial?
Escríbenos y te explicamos cómo activarlo en tu próximo proceso de selección.
Turijobs · Tourism jobs for everyone · Soluciones de reclutamiento para empresas del sector turístico y hostelero.
