Derechos laborales · Guía práctica 2026
Los permisos retribuidos en España en 2026 permiten ausentarse del trabajo sin perder salario cuando ocurre una causa justificada: matrimonio, fallecimiento de un familiar, hospitalización, mudanza, deber público, fuerza mayor familiar, lactancia o situaciones excepcionales que impiden acudir al centro de trabajo. La clave está en saber cuántos días corresponden, cuándo se pueden pedir y qué documentación puede solicitar la empresa.
Esta guía tiene carácter informativo. El convenio colectivo puede mejorar los permisos del Estatuto de los Trabajadores, así que conviene revisarlo antes de solicitar un permiso.
Qué son los permisos retribuidos
Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo en las que la persona trabajadora mantiene el derecho a cobrar su salario. En España, la regulación principal está en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto consolidado en el BOE fue actualizado por última vez el 4 de diciembre de 2025.
El propio Estatuto indica que la persona trabajadora puede ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación, con derecho a remuneración, por los motivos y tiempos previstos en la norma.
Tabla completa de permisos retribuidos en España 2026
| Motivo del permiso retribuido | Duración mínima legal 2026 | Claves importantes |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | Se reconoce tanto para matrimonio como para pareja de hecho registrada |
| Accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario | 5 días | Aplica a cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y otros convivientes que requieran cuidado efectivo |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado | 2 días (+2 con desplazamiento) | Tabla de permisos por fallecimiento: 2 días, ampliables a 4 si hay desplazamiento necesario |
| Traslado de domicilio habitual (mudanza) | 1 día | Permiso por mudanza del Estatuto de los Trabajadores |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (votar, juicio, citación) | Tiempo indispensable | Incluye días de permiso por juicio, juicio por sanción laboral o comparecencias oficiales |
| Funciones sindicales o de representación del personal | Según ley o convenio | Depende de la normativa y del convenio colectivo aplicable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | Tiempo indispensable | Deben realizarse dentro de la jornada laboral |
| Trámites obligatorios en adopción, guarda o acogimiento | Tiempo indispensable | Incluye sesiones de información, preparación e informes previos de idoneidad |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones, riesgo grave, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso | Hasta 4 días | Puede prolongarse si persisten las circunstancias. Si es posible teletrabajar, la empresa puede establecer trabajo a distancia |
| Actos preparatorios para donación de órganos o tejidos | Tiempo indispensable | Siempre que deban realizarse dentro de la jornada laboral |
| Permiso de lactancia — Estatuto de los Trabajadores: cuidado del lactante | 1 hora diaria hasta los 9 meses | Puede dividirse, sustituirse por reducción de jornada o acumularse en jornadas completas |
| Nacimiento prematuro u hospitalización del bebé tras el parto | 1 hora diaria | También puede solicitarse reducción de jornada de hasta 2 horas, con reducción proporcional del salario |
| Fuerza mayor familiar urgente | Horas equivalentes a 4 días/año | Para situaciones urgentes por enfermedad o accidente de familiares o convivientes que requieran presencia inmediata |
Permiso por matrimonio o pareja de hecho
En 2026, el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho es de 15 días naturales. El Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente este permiso en ambos casos.
La expresión "días naturales" significa que cuentan sábados, domingos y festivos. Aun así, cuando el hecho causante se produce en día no laborable, la doctrina judicial ha venido señalando que el permiso debe iniciarse el primer día laborable siguiente en determinados supuestos.
El permiso por pareja de hecho se reconoce cuando la pareja está registrada oficialmente. No basta la convivencia: debe acreditarse el registro ante el organismo competente. La duración es la misma que para el matrimonio: 15 días naturales.
Permiso de 5 días por hospitalización, enfermedad grave o accidente
Este es uno de los permisos laborales retribuidos que más dudas genera. En 2026, la persona trabajadora tiene derecho a 5 días de permiso retribuido por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Este permiso cubre al cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, familiar consanguíneo de la pareja de hecho y también a otras personas que convivan con la persona trabajadora y requieran su cuidado efectivo.
Familiares incluidos hasta segundo grado
De forma general, el segundo grado incluye hijos e hijas, padres y madres, hermanos y hermanas, abuelos y abuelas, nietos y nietas, suegros y suegras, y cuñados y cuñadas. El convenio colectivo puede ampliar o mejorar este listado.
¿Hay que convivir con el familiar?
No siempre. La Audiencia Nacional ha declarado que, cuando el permiso se solicita por un familiar, la empresa no puede exigir requisitos adicionales más allá de justificar el hecho causante y la relación de parentesco. La convivencia y el cuidado efectivo son requisitos para personas no familiares que conviven con la persona trabajadora.
¿Qué pasa si el ingreso dura menos de 5 días?
La persona trabajadora puede tener derecho a disfrutar los 5 días si, tras el alta hospitalaria, existe prescripción médica de reposo domiciliario. La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el permiso de 5 días ha reconocido el derecho a disfrutar la totalidad del permiso en estos casos.
Para acreditar el reposo domiciliario familiar y mantener el permiso de 5 días tras el alta hospitalaria, lo recomendable es aportar el informe médico del alta con prescripción de reposo, el certificado de hospitalización o justificante de urgencias, y un documento que acredite el vínculo familiar.
Permiso por fallecimiento de familiar
En 2026, el permiso por fallecimiento es de 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si la persona trabajadora necesita desplazarse, el permiso se amplía en 2 días adicionales, hasta un total de 4.
| Situación | Días de permiso |
|---|---|
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º grado — sin desplazamiento | 2 días |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º grado — con desplazamiento necesario | 4 días |
RTVE informó en octubre de 2025 de que el Gobierno había anunciado una posible ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días para familiares directos. Sin embargo, mientras no exista una modificación publicada en el BOE y vigente, la referencia mínima general sigue siendo la del Estatuto de los Trabajadores: 2 días, ampliables a 4 con desplazamiento.
Permiso por mudanza — Estatuto de los Trabajadores
El permiso por mudanza del Estatuto de los Trabajadores es de 1 día por traslado del domicilio habitual. Se aplica cuando hay un cambio real de domicilio habitual, no para pequeños traslados puntuales o gestiones aisladas. La empresa puede solicitar justificante: contrato de alquiler, escritura, certificado de empadronamiento o albarán de la mudanza.
Permiso por deber inexcusable: juicios, citaciones y obligaciones públicas
La persona trabajadora tiene derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal. El Estatuto incluye expresamente el ejercicio del sufragio activo (votar). También aplica a:
No. Si el motivo es un deber inexcusable de carácter público, la empresa no puede obligar al trabajador a usar vacaciones ni permiso laboral no retribuido. El tiempo indispensable debe ser retribuido. Si la Administración abona una indemnización por ese concepto, la empresa puede descontarla del salario correspondiente.
Permisos por funciones sindicales o representación del personal
Las personas que realizan funciones sindicales o de representación del personal tienen derecho a los permisos correspondientes en los términos establecidos legal o convencionalmente. El convenio colectivo y la normativa específica tienen mucho peso aquí, por lo que conviene revisar el crédito horario y las condiciones aplicables en cada empresa.
Permisos por embarazo, adopción, guarda o acogimiento
El Estatuto reconoce el derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, sesiones de información y preparación en adopción o acogimiento, e informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. La condición es que estas gestiones deban realizarse dentro de la jornada laboral.
Permiso por imposibilidad de acudir al trabajo por riesgo, catástrofe o fenómeno meteorológico
El Estatuto incluye un permiso de hasta 4 días cuando la persona trabajadora no puede acceder al centro de trabajo como consecuencia de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades, o cuando exista una situación de riesgo grave e inminente derivada de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
Si las circunstancias continúan después de esos 4 días, el permiso puede prolongarse. Además, cuando el trabajo sea compatible con el teletrabajo y las comunicaciones lo permitan, la empresa puede establecer trabajo a distancia, aportando los medios necesarios.
Permiso por donación de órganos o tejidos
En 2026 también se reconoce el derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para realizar actos preparatorios de donación de órganos o tejidos, siempre que tengan que realizarse dentro de la jornada laboral. Es un permiso especialmente importante porque protege una situación médica y solidaria que requiere trámites, pruebas o preparaciones previas.
Permiso de lactancia — Estatuto de los Trabajadores
El permiso de lactancia del Estatuto de los Trabajadores, oficialmente llamado permiso para el cuidado del lactante, permite ausentarse 1 hora diaria del trabajo hasta que el menor cumpla 9 meses. La persona trabajadora puede:
El Estatuto reconoce este derecho en supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Si ambas personas progenitoras ejercen el derecho con la misma duración y régimen, el periodo puede extenderse hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses.
Permiso por nacimiento prematuro u hospitalización del bebé
Cuando el bebé nace de forma prematura o debe permanecer hospitalizado tras el parto, las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse durante 1 hora diaria. Además, pueden reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, aunque en ese caso existe reducción proporcional del salario.
Permiso por fuerza mayor familiar urgente
El permiso por fuerza mayor familiar permite ausentarse cuando sea necesario atender motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable la presencia inmediata. En 2026, el Estatuto reconoce el derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia equivalentes a 4 días al año, según lo establecido en convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Es el permiso útil para situaciones imprevistas: una caída de un hijo, una urgencia médica de una persona conviviente o un accidente de un familiar que requiere presencia inmediata.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026: ¿es un permiso retribuido?
Aquí conviene hacer una distinción importante. El permiso por nacimiento y cuidado del menor no funciona igual que los permisos retribuidos del artículo 37. Es una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo y prestación de la Seguridad Social.
En 2026, el Estatuto reconoce una duración de 19 semanas para cada progenitor en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En familias monoparentales, el periodo es de 32 semanas. De esas 19 semanas:
La cuantía equivale al 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes correspondiente.
El permiso parental de hasta 8 semanas (artículo 48 bis del ET) es un derecho individual e intransferible para cuidar a hijo, hija o menor acogido hasta los 8 años. Puede disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial. No debe confundirse con las dos semanas adicionales retribuidas del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Cómo solicitar un permiso retribuido
Avisar a la empresa cuanto antes
La ley habla de previo aviso y justificación. En permisos imprevistos como una urgencia médica o un fallecimiento, el aviso debe hacerse tan pronto como sea posible.
Indicar el motivo del permiso
No hace falta dar más información personal de la necesaria, pero sí explicar la causa general que da derecho al permiso.
Aportar justificante
Puede ser certificado médico, justificante hospitalario, certificado de defunción, documento de mudanza, citación oficial o documento administrativo según el caso.
Revisar el convenio colectivo
Muchos convenios mejoran los días, amplían los familiares cubiertos o concretan cómo se computan los permisos. En hostelería, conviene revisar el convenio provincial.
Guardar copia de la solicitud
Es recomendable pedirlo por escrito o por los canales internos de la empresa para tener constancia en caso de disputa posterior.
Casos frecuentes sobre permisos retribuidos
Caso 1: mi padre está hospitalizado, pero no convivo con él
Tienes derecho al permiso de 5 días si se cumplen los requisitos médicos y acreditas el vínculo familiar. Para familiares hasta segundo grado, no debería exigirse convivencia como requisito adicional.
Caso 2: mi pareja de hecho necesita una intervención quirúrgica
El permiso de 5 días incluye a la pareja de hecho en caso de accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Caso 3: mi familiar recibe el alta hospitalaria al segundo día
Puede mantenerse el derecho a disfrutar los 5 días si existe prescripción de reposo domiciliario tras el alta. La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho a disfrutar la totalidad del permiso de 5 días en estos casos.
Caso 4: fallece un abuelo y tengo que viajar
El fallecimiento de familiares hasta segundo grado da derecho a 2 días. Si necesitas desplazarte, el permiso se amplía en 2 días más, hasta un total de 4.
Caso 5: no puedo llegar al hotel o restaurante por una alerta meteorológica
Si hay recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades, o una situación de riesgo grave e inminente, puede aplicar el permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo. Si el trabajo se puede hacer a distancia y hay medios, la empresa puede activar el teletrabajo.
Caso 6: tengo una urgencia familiar y necesito salir del trabajo
Puede aplicar el permiso por fuerza mayor familiar. Este permiso cubre ausencias urgentes relacionadas con familiares o convivientes en caso de enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata. Se retribuyen las horas equivalentes a 4 días al año.
Caso 7: me mudo de piso
El permiso mínimo legal por mudanza es de 1 día por traslado del domicilio habitual, según el Estatuto de los Trabajadores.
Consejos para empresas y equipos de RRHH en turismo y hostelería
Gestionar bien los permisos retribuidos evita conflictos y mejora la confianza interna. En sectores como turismo, hostelería y restauración, donde los turnos, los fines de semana y la temporada alta tienen mucho peso, una política clara ayuda a planificar mejor el servicio y cuidar al equipo.
Si la empresa niega un permiso retribuido al que el trabajador tiene derecho por ley o convenio, este puede reclamar ante la Inspección de Trabajo o, en última instancia, ante el juzgado de lo social.
La empresa no puede obligar al trabajador a usar vacaciones ni permiso laboral no retribuido cuando la causa encaja en un permiso retribuido reconocido legalmente.
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Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos en España 2026
Artículo de carácter divulgativo basado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (BOE, actualización 4 de diciembre de 2025) y doctrina de la Audiencia Nacional. No constituye asesoramiento jurídico. Consulta siempre fuentes oficiales o un asesor laboral para tu caso concreto. Turijobs · Tourism jobs for everyone.
