Job description
El Responsable de Mantenimiento supervisa todas las operaciones de mantenimiento y asegura el funcionamiento óptimo de las instalaciones y equipos del hotel. Garantiza la seguridad de los empleados y huéspedes, optimiza procesos, controla los costos y lidera al equipo de mantenimiento para mantener los estándares de un hotel 5 estrellas.
Funciones y responsabilidades principales:
-Desarrollar e implementar programas y procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo para todos los equipos e instalaciones del hotel.
-Supervisar la seguridad y cumplimiento de normativas, realizando inspecciones periódicas y sesiones de formación para el equipo.
-Identificar oportunidades de mejora de procesos y ahorro de costos en el departamento de ingeniería, implementando medidas que aumenten la eficiencia y productividad.
-Coordinar y guiar al equipo de mantenimiento, asegurando una capacitación de alto nivel y supervisando la ejecución de tareas diarias.
-Mantener registros precisos de actividades de ingeniería, incluyendo órdenes de trabajo, manuales de equipos, consumo de servicios e inventarios; generar informes periódicos de desempeño y costos.
-Gestionar compras de materiales, herramientas, equipos y repuestos; supervisar reparaciones y garantizar la calidad de los trabajos realizados.
-Preparar órdenes de compra y órdenes de trabajo para la ejecución de proyectos.
-Realizar tareas administrativas: elaboración de informes, programación de personal y mantenimiento de registros.
-Coordinar la formación y desarrollo del departamento.
-Garantizar la finalización puntual de todas las responsabilidades asignadas.
-Contratar, capacitar, supervisar, programar, disciplinar y planificar las actividades del personal del departamento.
Formación y experiencia:
-Formación específica en Mantenimiento.
-Experiencia mínima de 5 años en hoteles de lujo o complejos de uso mixto; experiencia en preaperturas es una ventaja.
-Conocimiento profundo de la normativa de construcción española y legislación en salud y seguridad.
Habilidades y competencias:
-Liderazgo y capacidad para motivar y coordinar equipos.
-Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
-Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
-Habilidades organizativas y administrativas sólidas.
