Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

Únete a nuestro equipo como Becario/a de Recursos Humanos y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH.


Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesados en adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.





Las funciones que realizarás serán las siguientes:


- Apoyo a la atención telefónica, tanto a colaboradores como trabajadores.


- Apoyo al departamento laboral, incluyendo afiliación, altas, bajas, contratación, etc.


- Apoyo en los procesos de selección de candidatos, desde publicación de ofertas hasta realizar entrevistas.





¡Si eres estudiante universitario/a o recién graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras/másteres afines y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de RRHH no dudes en inscribirte!





Condiciones


- Tipo de contrato: Becario/a.


- Duración: Según convenio


- Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.

- Remuneración: Compensación entre 400-640€ en función del horario realizado por el/la estudiante.

- Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.


- Incorporación Octubre 2025

Si esta oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

Becario/a RRHH

El Hotel Riu Plaza España, ubicado en el emblemático Edificio España en la Gran Vía de Madrid, cuenta con 27 plantas con una gran variedad de instalaciones para hacer de tu estancia una experiencia inolvidable. Este hotel en Gran Vía te ofrece WiFi gratis en todo el hotel, un Sky Bar con preciosas vistas a la ciudad y salas de conferencias para celebrar tus mejores eventos.

🌟&nbsp;Join Our Global Family at RIU Hotels &amp; Resorts!With more than 100 hotels in 20+ countries, RIU Hotels &amp; Resorts is one of the world’s leading hospitality brands. For over 70 years, we’ve grown through innovation, service excellence, and the dedication of our people. Today, we continue to expand internationally—offering unique destinations, a dynamic workplace, and the chance to be part of a truly global success story. Position:&nbsp;Regional HR Manager.Department:&nbsp;HR Department.Location:&nbsp;International.&nbsp;This role requires relocation abroad. 🔎&nbsp;About the RoleWe are seeking a proactive and internationally minded&nbsp;Regional HR Manager&nbsp;to support and strengthen our people strategy across multiple hotels in the region. This key role works closely not only with the Regional HR Director, but also in direct collaboration with local HR and Hotel&nbsp;Managers, ensuring consistency, alignment, and excellence across all HR processes. 📍 Important: This role requires flexibility to be relocated to some of the&nbsp;countries where RIU operates and the ability to attend&nbsp;international business trips.💼&nbsp;What You’ll Do<ul>
<li>Strategic HR partnership:&nbsp;Collaborate with senior leadership and hotel HR managers to implement consistent HR policies and practices. Contribute to HR budgeting, monitor key metrics, and drive regional HR projects to support our business goals.</li>
<li>Talent Management:&nbsp;Lead and support the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and talent development.</li>
<li>HR&nbsp;Operations Excellence: Oversee all aspects of payroll, compensation, and benefits administration. You will manage HR vendors, ensure timely and accurate reporting, and leverage HR-related software and systems to enhance efficiency and data-driven decision-making.</li>
<li>Employee Relations &amp; Compliance: Act as a key advisor on employee relations, conflict resolution, and disciplinary matters. Ensure full compliance with local and international labor laws, and manage relationships with legal counsel and institutional bodies.</li>
<li>International Mobility: Supervise employee relocation processes, including the application and renewal of visas and work permits, ensuring a smooth and supportive transition for our international staff.</li>
<li>Employee Welfare:&nbsp;Supervise the management of staff accommodation, employee transport&nbsp;and other employee services, ensuring a high standard of care and a positive living environment for our team members.</li>
</ul><ul>
</ul>✔️&nbsp;What We’re Looking For<ul>
<li>Bachelor’s degree in Human Resources, Hospitality, Business Administration, or a related field.</li>
<li>Minimum 1 year’ experience in HR management/supervisory role, ideally in hospitality or service industries, with regional or multi-site responsibilities.</li>
<li>Fluent in Spanish and English (written and spoken).</li>
<li>Demonstrated international experience or exposure to multicultural work environments.</li>
<li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to influence across levels.&nbsp;Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities.</li>
<li>Willingness to travel frequently and relocate internationally as required.</li>
</ul>🌟&nbsp;Why RIU Hotels &amp; Resorts?<ul>
<li>Your Growth is Our Priority:&nbsp;At&nbsp;RIU Hotels &amp; Resorts, we believe in nurturing talent from within. We are proud to provide our team members with opportunities to advance their careers through training, mentorship, and internal promotions, ensuring your potential is recognized and rewarded—whether locally or internationally.</li>
<li>A Culture of Belonging:&nbsp;Join a team where your ideas and efforts truly matter. We foster an inclusive, collaborative environment where every voice is heard, and success is celebrated together.</li>
<li>Rewarding Your Commitment:&nbsp;Enjoy a career with competitive compensation, employee benefits, and perks that reflect our appreciation for your dedication and excellence.</li>
</ul>🌍&nbsp;Our CommitmentAt&nbsp;RIU Hotels &amp; Resorts, we value diversity, equity, and inclusion as fundamental pillars of our success. We welcome all applications, regardless of gender, ethnicity, religion, disability, age, sexual orientation, or gender identity. We believe that a diverse team enriches our culture and drives excellence in service.Additionally, we are firmly committed to sustainability and social responsibility. Through our&nbsp;Proudly Committed&nbsp;strategy, we place sustainability at the heart of all our decisions. This program reflects our dedication to minimizing environmental impact, promoting responsible practices, and making a positive contribution to the communities where we operate.By joining&nbsp;RIU, you will become part of a company that not only strives for service excellence but also aims to create a positive impact on the world.

Regional HR Manager (International Relocation Required)

🌟 Join Our Global Family at RIU Hotels &amp; Resorts!With more than 100 hotels in 20+ countries, RIU Hotels &amp; Resorts is one of the world’s leading hospitality brands. For over 70 years, we’ve grown through innovation, service excellence, and the dedication of our people. Today, we continue to expand internationally—offering unique destinations, a dynamic workplace, and the chance to be part of a truly global success story. Position: Assistant Regional HR Director.Department: HR Department.Location: International (Different Locations). 🔎 About the RoleWe are seeking a proactive and internationally minded Assistant Regional HR Director to support and strengthen our people strategy across multiple hotels in the region. This key role works closely not only with the Regional HR Director, but also in direct collaboration with local HR and Hotel&nbsp;Managers, ensuring consistency, alignment, and excellence across all HR processes. 📍 Important: This role requires flexibility to be relocated to some of the&nbsp;countries where RIU operates and the ability to attend&nbsp;international business trips.💼 What You’ll Do<ul>
<li>Strategic HR partnership:&nbsp;Collaborate with senior leadership and hotel HR managers to implement consistent HR policies and practices. Contribute to HR budgeting, monitor key metrics, and drive regional HR projects to support our business goals.</li>
<li>Talent Management:&nbsp;Lead and support the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and talent development.</li>
<li>HR&nbsp;Operations Excellence: Oversee all aspects of payroll, compensation, and benefits administration. You will manage HR vendors, ensure timely and accurate reporting, and leverage HR-related software and systems to enhance efficiency and data-driven decision-making.</li>
<li>Employee Relations &amp; Compliance: Act as a key advisor on employee relations, conflict resolution, and disciplinary matters. Ensure full compliance with local and international labor laws, and manage relationships with legal counsel and institutional bodies.</li>
<li>International Mobility: Supervise employee relocation processes, including the application and renewal of visas and work permits, ensuring a smooth and supportive transition for our international staff.</li>
<li>Employee Welfare: Supervise the management of staff accommodation, employee transport&nbsp;and other employee services, ensuring a high standard of care and a positive living environment for our team members.</li>
</ul><ul>
</ul>✔️ What We’re Looking For<ul>
<li>Bachelor’s degree in Human Resources, Hospitality, Business Administration, or a related field.</li>
<li>Minimum 1 year’ experience in HR management/supervisory role, ideally in hospitality or service industries, with regional or multi-site responsibilities.</li>
<li>Fluent in Spanish and English (written and spoken).</li>
<li>Demonstrated international experience or exposure to multicultural work environments.</li>
<li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to influence across levels.&nbsp;Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities.</li>
<li>Willingness to travel frequently and relocate internationally as required.</li>
</ul>🌟 Why RIU Hotels &amp; Resorts?<ul>
<li>Your Growth is Our Priority: At RIU Hotels &amp; Resorts, we believe in nurturing talent from within. We are proud to provide our team members with opportunities to advance their careers through training, mentorship, and internal promotions, ensuring your potential is recognized and rewarded—whether locally or internationally.</li>
<li>A Culture of Belonging: Join a team where your ideas and efforts truly matter. We foster an inclusive, collaborative environment where every voice is heard, and success is celebrated together.</li>
<li>Rewarding Your Commitment: Enjoy a career with competitive compensation, employee benefits, and perks that reflect our appreciation for your dedication and excellence.</li>
</ul>🌍 Our CommitmentAt RIU Hotels &amp; Resorts, we value diversity, equity, and inclusion as fundamental pillars of our success. We welcome all applications, regardless of gender, ethnicity, religion, disability, age, sexual orientation, or gender identity. We believe that a diverse team enriches our culture and drives excellence in service.Additionally, we are firmly committed to sustainability and social responsibility. Through our Proudly Committed strategy, we place sustainability at the heart of all our decisions. This program reflects our dedication to minimizing environmental impact, promoting responsible practices, and making a positive contribution to the communities where we operate.By joining RIU, you will become part of a company that not only strives for service excellence but also aims to create a positive impact on the world.

Assistant Regional HR Director

Grupo Hotelero con diferentes establecimientos en su cartera

Grupo Hotelero

Cadena hotelera nacional con más de 35 años de presencia en el mercado español, en  proceso de expansión.

Cadena hotelera nacional busca incorporar a su equipo a una persona con perfil de Generalista de Recursos Humanos, comprometida con la excelencia y el trato inclusivo en la gestión de personas.

📝 Funciones principales:

Gestión integral de procesos de administración laboral.

Interlocución con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.).

Coordinación con los distintos departamentos del área de Personas.


🎯 Requisitos necesarios:

Manejo avanzado de SAGE, Sistema RED y SEPE.

Experiencia previa en funciones de administración y gestión de personal.

Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo.

Orientación a la mejora continua y a la calidad en el servicio.

🤝 Se valorará:

Experiencia en el sector hotelero o turístico.

Habilidades de comunicación inclusiva y de resolución de conflictos.

📄 Condiciones del puesto:

Contrato de sustitución por cuidado de menor, con posibilidades reales de incorporación estable a la plantilla.

Jornada completa.

Incorporación inmediata.

🌍 Nuestro compromiso:

En nuestra cadena hotelera fomentamos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, libre de cualquier tipo de discriminación. Valoramos el talento sin importar el género, la edad, el origen, la orientación sexual o la identidad de género de las personas candidatas.

📩 Si crees que tu perfil encaja, esperamos tu candidatura!

Generalista de Recursos Humanos

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 550 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América.
Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de ocho marcas hoteleras: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. 

Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta.

Minor Hotels dispone de una beca en prácticas en el Departamento de Recursos Humanos (Formación) ubicada en Madrid. Las tareas a desarrollar serán las siguientes:<ol><li>Apoyo en la planificación de capacitaciones<ul style="list-style-type: disc;"><li>Ayudar en la elaboración del calendario de formaciones.</li><li>Coordinar fechas, horarios y disponibilidad de salas o plataformas virtuales.</li></ul></li><li>Gestión administrativa<ul style="list-style-type: disc;"><li>Registrar asistencia de los participantes.</li><li>Apoyar en la elaboración de informes y reportes de formación.</li><li>Organizar y archivar documentación relacionada con los cursos.</li></ul></li><li>Comunicación con participantes<ul style="list-style-type: disc;"><li>Enviar invitaciones, recordatorios y encuestas de satisfacción.</li><li>Resolver dudas básicas sobre los cursos o el proceso de inscripción.</li></ul></li><li>Apoyo logístico<ul style="list-style-type: disc;"><li>Preparar materiales didácticos (presentaciones, manuales, hojas de evaluación).</li><li>Apoyar en la instalación de equipos o plataformas digitales.</li></ul></li><li>Seguimiento y evaluación<ul style="list-style-type: disc;"><li>Recopilar y analizar encuestas de satisfacción.</li><li>Apoyar en la elaboración de informes de resultados de formación.</li></ul></li><li>Actualización de bases de datos<ul style="list-style-type: disc;"><li>Mantener actualizados los registros de formación en sistemas internos o plataformas LMS (Learning Management System).</li></ul></li><li>Colaboración en proyectos especiales<ul style="list-style-type: disc;"><li>Participar en campañas internas de formación o desarrollo.</li><li>Apoyar en la creación de contenido para cursos e-learning.</li><li> </li></ul></li></ol>Requisitos 📑Licenciado, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología o Turismo.Nivel medio de inglés.Conocimientos a nivel de usuario del paquete Office.Persona con iniciativa, proactividad y habilidades de comunicación.Valorable positivamente haber tenida una primera experiencia en prácticas.Se ofrece 🙌Duración: 6 meses con posibilidad de alargar 6 meses más. Jornada Completa de L a J de 8 a 17:30h y V de 9 a 15h. Los meses de julio y agosto jornada intensiva de 8:00 a 15:00Posibilidad de modalidad híbrida de trabajo (3 días en casa + 2 oficina)Ayuda económica de 700€/mes brutosTarjeta ENRED para ayuda a la comida con una carga mensula de 112€ (excepto los meses de jornada intensiva)Es indispensable poder gestionar convenio de prácticas con escuela o universidad.Las prácticas en Minor Hotels responden a un compromiso como Compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experiencias.

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Becario/a RRHH

Regional HR Manager (International Relocation Required)

Assistant Regional HR Director

Generalista de Recursos Humanos

Practicas Recursos Humanos (Formacion) - Minor Hotels Spain

Becario/a RRHH

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