Job description
Misión: Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local. Responsabilidades: • La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con: • • Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana. • Las distintas áreas de corporativo local. • La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional. • Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad. • Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana. • Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas. • Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable. • Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales. • Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario. • Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país, en coherencia con la visión internacional de la compañía. • Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral, asegurando su actualización, coherencia y trazabilidad. • Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas. • Coordinar, liderar e impulsar todas las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento efectivo de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación, conforme a la normativa y práctica vigente en República Dominicana. • Elaborar y presentar reportes de gestión laboral con la periodicidad requerida, basados en datos objetivos, que permitan medir y analizar la información, apoyar la toma de decisiones, optimizar la gestión y asegurar la alineación con los valores de la compañía y los objetivos del plan estratégico vigente en cada momento. Requisitos: EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Turismo Derecho y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área. IDIOMAS: Idioma local e inglés avanzado. EXPERIENCIA: Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal. Conocimientos Específicos: • Capacidad de organizar, estructurar y analizar información. • Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales. • Orientación a resultados. • Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización. • Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición. • Capacidad en la detección de riesgos laborales. • Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles.
Requirements
About the company
Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes. En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.