Especialista em Recursos Humanos

AQUA HOTEL GRUP es una empresa catalana con sede en Santa Susanna (Barcelona) dedicada al sector hotelero desde su fundación en 1986. Grupo turístico que actualmente cuenta con 10 hoteles y 2.000 habitaciones entre la división Ohla Boutique Hotels en la ciudad de Barcelona, AQUA Hotel en la Costa Brava y Costa de Barcelona y Atzavara Hotel & Spa en la Costa de Barcelona.

A la nostra empresa creiem que les persones són el motor de tot el que fem. Per això, sempre estem oberts a conèixer professionals amb talent, actitud i ganes de sumar-se al nostre projecte.Encara que en aquest moment no tinguem una vacant específica que encaixi amb el teu perfil, ens agradaria conèixer-te. Si creus que pots aportar valor al nostre equip, envia'ns el teu currículum i explica'ns una mica sobre tu.Busquem persones compromeses, amb iniciativa, ganes d'aprendre i de treballar en equip, que comparteixin la il·lusió per fer bé la seva feina cada dia.<h5>Fes-nos arribar la teva candidatura i la tindrem en compte per a futures oportunitats.</h5>

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La mejor cadena hotelera de lujo del mundo según la revista Travel+Lesiure abrirá este verano de 2021 un hotel en la isla de Ibiza, el hotel Six Senses Ibiza, en el extremo norte de Ibiza, donde no sólo se llega a un destino, sino que se viaja a una frecuencia diferente. En ese entorno maravilloso viviremos experiencias espirituales profundas enraizadas en la cultura local, celebrando la música, el arte, la moda sostenible, el bienestar y la espiritualidad, conceptos que se han convertido en sinónimos de la isla.

As Payroll &amp; HR Supervisor, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness.Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives.Duties and ResponsibilitiesAs Payroll &amp; HR Supervisor, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:<ul><li class="MsoNormal">Manage and coordinate the full employment administration cycle, including new joiners, contracts, contract amendments, seasonal recalls, promotions, departures and terminations.</li><li class="MsoNormal">Ensure all employment documentation, contracts and Host records are accurately reviewed, processed, uploaded and maintained in Factorial and other relevant systems.</li><li class="MsoNormal">Coordinate payroll incidences and information to support the accurate and timely processing of payroll, including salaries, overtime, part-time schedules, settlements, salary advances, back payments and other approved payments.</li><li class="MsoNormal">Maintain accurate salary, payroll, cost centre and Host data, including payroll codes, departmental allocations and other relevant payroll records.</li><li class="MsoNormal">Manage and coordinate administrative processes related to temporary incapacity, work accidents, maternity/paternity leave, settlements, garnishments and other employment-related matters.</li><li class="MsoNormal">Act as a key point of contact for Hosts and departmental representatives regarding payroll, contracts and employment administration, ensuring clear communication and timely resolution of queries.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Provide day-to-day administrative support to the Assistant Director of Human Resources and the wider HR leadership team on HR processes, documentation, reporting, projects and operational matters.</li><li class="MsoNormal">Support HR projects, initiatives and departmental activities as required, contributing to the efficient operation of the Human Resources department.</li><li class="MsoNormal">Identify opportunities to improve processes, systems, reporting and communication.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Actively support and promote the Six Senses culture, values and operating pillars, contributing to a positive and engaging Host experience.</li><li class="MsoNormal">Support the planning, coordination and implementation of Mission Wellness activities and Host engagement initiatives, encouraging participation and wellbeing across the property.</li><li class="MsoNormal">Participate in and support Host events, celebrations, recognition activities and other HR initiatives that strengthen connection, culture and engagement.</li><li class="MsoNormal">Promote effective communication and collaboration across departments, contributing to a positive, inclusive and supportive working environment.</li></ul><ul><li class="MsoNormal">Ensure all payroll, employment and Host information is handled with the highest level of confidentiality, accuracy and professionalism.</li><li class="MsoNormal">Ensure compliance with applicable employment legislation, company policies, internal procedures and Six Senses standards.</li><li class="MsoNormal">Maintain accurate, complete and up-to-date payroll and HR documentation at all times.</li></ul>Provide support on any additional HR, payroll, administrative or operational duties and projects assigned by the Assistant Director of Human Resources or Regional Director of Human Resources – Europe.QualificationTo execute the position of Payroll &amp; HR Supervisor, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role within luxury hospitality, with proven results, including:<ul><li class="MsoNormal">Diploma or equivalent in Business Administration, Human Resources, Finance, Labour Relations or a related discipline. A degree or diploma from a recognized hospitality, business or finance school is preferred.</li><li class="MsoNormal">Minimum 2 years of experience in a similar Payroll, Human Resources, Finance or administrative role within a luxury hotel or hospitality environment.</li><li class="MsoNormal">Good knowledge of Spanish payroll processes and labour administration, including employment contracts, payroll incidences, overtime, temporary incapacity, maternity/paternity leave, terminations and settlements.</li><li class="MsoNormal">Strong numerical and analytical skills, with a high level of accuracy and attention to detail.</li><li class="MsoNormal">Excellent organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple deadlines, priorities and confidential processes simultaneously.</li><li class="MsoNormal">Proficient use of MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook, with strong Excel skills being an advantage.</li><li class="MsoNormal">Excellent command of written and spoken Spanish and English. Additional languages are considered an advantage.</li><li class="MsoNormal">Must hold the legal right to work in Spain. A valid EU/EEA passport or appropriate visa/work permit is required where applicable.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the qualifications, skills and experience required for the Payroll &amp; HR Supervisor position at Six Senses Ibiza. It is not intended to be an inclusive and/or exhaustive list of the duties, responsibilities or requirements inherent to the position.Six Senses Ibiza is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.

Payroll & Human Resources Supervisor - Six Senses Ibiza

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Misión de la PosiciónComo HR Coordinator ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 Si tienes<ul style="list-style-type:disc"><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Experiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Nivel alto de inglés</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conocimientos Office, SAP y Success Factor</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Conocimientos de operativa hotelera</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica</li><li style="font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif">Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz)</li></ul>

HR Coordinator Meliá Zahara Resort & Villas

Nuestra empresa, opera varios restaurantes que se destacan por su cocina mediterránea innovadora y servicio excepcional. 

Nos comprometemos con la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de nuestro equipo en un ambiente dinámico.

La persona seleccionada s’encarregarà de les gestions pròpies del departament de nòmines de la nostra empresa, aplicant tant el seu coneixement de la normativa legal i dels procediments establerts com el seu criteri tècnic per oferir un assessorament de qualitat.  

Formaràs part d’un equip proper i d’un bon entorn laboral que afavorirà el desenvolupament professional i permetrà contribuir a una gestió eficient de l’administració laboral de la corporació. 

El teu rol és clau en el nostre entorn corporatiu, hauràs de realitzar funcions com: 
- Contractació i Seguretat Social: Elaboració, modificacions i novacions de contractes de treball. Altes, baixes i liquidacions a la Seguretat Social. 
- Nòmines i gestió econòmica: Emissió i gestió del cicle de nòmines d’una plantilla àmplia i diversa, incorporant-hi si s’escau, variables mensuals o incidències. Tractament, recepció i gestió del fitxer FIE. Tramitació de remeses bancàries i enviament dels rebuts de salaris. 
- Assessorament i comunicació interna:  Assegurar el flux documental i la comunicació entre les diferents unitats organitzatives de la nostra empresa pel que fa a l’àmbit laboral. Assessorament i suport a aquestes unitats organitzatives en matèria de normativa laboral. Garantir el compliment de la normativa laboral vigent a tota la corporació. 
- Administració de personal: Seguiment i administració de vacances, absències i permisos del personal. Gestió, organització i arxiu de documentació laboral. Introducció i modificació de les dades de personal en SAGE. 


Per tal d’acomplir correctament amb les funcions descrites, es requereix:
- Titulació superior en Relacions Laborals, ciències del treball, àmbit jurídic o similar.
- Sòlids coneixements de la normativa laboral vigent.
- Coneixements de fiscalitat aplicada a les nòmines.
- Una experiència mínima de 3 anys en posicions similars.
- Es valoren positivament coneixements de SAGE.

S’aprecien les següents habilitats personals:  
- Autonomia, capacitat de resolució,  organització i planificació.
- Criteri jurídic i laboral.
- Capacitat de comunicació.
- Alt nivell de responsabilitat i compromís amb la feina.
- Capacitat de gestionar informació confidencial.
- Bon treball en equip.

Oferim incorporació estable mitjançant contracte indefinit, jornada completa en torn de dia i de manera presencial. La posició ofereix l’oportunitat desenvolupar-se professionalment dins d’una corporació consolidada.

Tècnic/a de Nòmines 

Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

Gestionar la administración de personal, incluyendo la entrega y seguimiento de documentación contractual, finiquitos y atención diaria a empleados.Coordinar las acciones de PRL, asegurando el seguimiento de reconocimientos médicos, formación obligatoria, entrega de EPIs y control del absentismo.Impulsar la experiencia del empleado, participando en los procesos de acogida (onboarding), comunicación interna, iniciativas de bienestar, reconocimientos y atención al empleado.Colaborar en los procesos de selección y desarrollo, realizando entrevistas para personal operativo junto a los responsables de área y detectando necesidades formativas.Organizar y realizar el seguimiento de la formación obligatoria y corporativa, garantizando el cumplimiento de los planes formativos y la correcta coordinación de las acciones.

Hotel Human Resources Specialist - Occidental Jandia Playa

Misión:Como HR Coordinator ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. ¿Que buscamos?<ul style="list-style-type:disc"><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Nivel alto de inglés</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimientos Office, SAP y Success Factor</li><li style="text-align:justify;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;font-size:14.0pt">Conocimientos de operativa hotelera.</li></ul>

Human Resources Coordinator - Hoteles Meliá (Benidorm)

Empresa multinacional especializada en la gestión de recursos humano con presencia en diferentes países.

Desde nuestra oficina en Santander estamos seleccionando un Técnico Junior de RRHH para incorporación estable en jornada completa. 

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente, interesa en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y con contacto directo con la empresa cliente.

Tus funciones serán:



* Elaboración y gestión de nóminas.
* Emisión y control de facturas.
* Gestión de procesos onboarding (altas, documentación, coordinación inicial).
* Resolución de incidencias laborales y administrativas. 
* Atención y apoyo directo a clientes en materia laboral.
* Soporte administrativo general al departamento de RRHH.


¿Qué ofrecemos?



* Jornada completa.
* Horario: de lunes a viernes con jornada partida de dos horas y media
* Puesto presencial en Santander.
* Desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
* Salario: entre 19.000 y 20.000 brutos/año.

Técnico/a Junior de Recursos Humanos

<div>Misión del puestoLiderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.</div>

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Payroll & Human Resources Supervisor - Six Senses Ibiza

HR Coordinator Meliá Zahara Resort & Villas

Tècnic/a de Nòmines

Hotel Human Resources Specialist - Occidental Jandia Playa

Human Resources Coordinator - Hoteles Meliá (Benidorm)

Técnico/a Junior de Recursos Humanos

Especialista en Sostenibilidad en RRHH

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