Human Resources Manager - (m/w/d)
placeBerlin, Kreisfreie Stadt Berlin, Alemania
event_available22/05/25
placeBerlin, Kreisfreie Stadt Berlin, Alemania
event_available22/05/25
Human resources Manager – BERLIN based 🚀🍕
Big Mamma is a french-italian restaurant group founded by Victor Lugger and Tigrane Seydoux. Over the past 10 years, we have opened 28 restaurants in Europe (France, Belgium, Monaco, England, Spain, Germany and Italy).
With more than 10.000 clients a day, extremely warm places, an authentic cuisine, products imported directly from Italy, everything 100% fresh and 100% homemade.
Join the team now and be part of this great adventure among a one-of-a-kind team.
As Part of the Global HR Team, and with the support of 1 amazing People Partner, the Human Resources Manager Germany will have the following responsibilities for our 3 Great Restaurants (Giorgia in Munich / Edmondo in Hamburg / Coccodrillo in Berlin) and coming openings in the country.
Business Partner :
Work hand in hand with our operations team: COO, Restaurant GM, Managers, Chefs
Assist operations on all steps of the recruitment process (starting with lead generation)
Be the HR expert on all aspects (contracts, training, recruiting, career management, salary,…)
Advise managers on key people decisions
Analyse & challenge people costs
Ensure management & performance review principles are in place.
Ambassador of the values & the brand :
Promote meritocracy
Live our values & place people at the heart of our project
Increase staff retention
Develop our employer brand
Be close to the teams to anticipate & avoid tensions
Be a role model and an example for colleagues.
We are looking for:
An HR allrounder with 5-10 years of experience, passionate about people & food, with strong interpersonal and talent acquisition skills.
Languages required: English - German & Italian welcome
READY TO CHANGE PEOPLE'S LIFE WITH PIZZA? 🍕
#JoinBigMamma
BIG MAMMA is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, color, religion, national origin, disability, age or any other characteristic protected by law.
Titulación mínima: Sin titulación
Experiencia: No requerida
Categoría profesional: No definido
Residencia: Indiferente
Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote