HR PARTNER MEXICO

Descripción de la oferta

Misión del puesto:

Como máximo representante de Recursos Humanos, reportando a la Vicepresidencia de Talento y Cultura y al Managing Director de zona, serás el referente de la función de HR para los centros operativos y hoteles, aportando visión, acompañamiento y soluciones integrales en materia de gestión de personas, desarrollo de talento y cultura organizacional. Así como, impulsar el éxito de los hoteles en México bajo tu responsabilidad garantizando una gestión estratégica de Recursos Humanos alineada con las necesidades del negocio hotelero.

 

¿Qué tendrás que hacer?

Como HR Partner para México, tus principales responsabilidades serán:

• Acompañar a la Dirección Operativa de la zona (Managing Director y Direcciones de Hotel/CO) en la gestión del talento, asegurando procesos clave como gestión del desempeño, desarrollo, planes de carrera y conversaciones de feedback.
• Actuar como referente de la función de HR en la región, asegurando la correcta implantación de políticas, procedimientos y proyectos globales, en coordinación con las áreas especialistas de HR Hotel Services (HRHS).
• Dar soporte activo en la atracción y fidelización del talento, identificando canales locales, participando en ferias de empleo y universidades, y garantizando la cobertura de posiciones clave en los hoteles, especialmente para el colectivo Hotel Services deslocalizado.
• Coordinar acciones de formación y desarrollo, desde el onboarding hasta la identificación y seguimiento de planes de carrera y talento interno, asegurando una oferta formativa adecuada a las necesidades del negocio.
• Fomentar la cultura corporativa y los valores en los hoteles de su zona, liderando la implantación del modelo de identidad, promoviendo la diversidad e inclusión, y gestionando la experiencia del empleado a través de herramientas como encuestas de clima y desempeño.
• Ser un facilitador del cambio organizativo y control de costes, asegurando la correcta implantación de estructuras organizativas, el seguimiento de KPIs de RRHH, y el cumplimiento de los presupuestos de personal bajo su ámbito.
• Colaborar con Relaciones Laborales en los procedimientos en los que la Compañía intervenga a fin de asegurar criterios compañía en procesos de negociación y / o celebración de vistas judiciales, así como en el análisis y estrategia en casos clave. 

 

¿Qué buscamos?

Experiencia y conocimientos esenciales:

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas o business partner en RRHH, preferiblemente en el sector hotelero o multinacionales con estructura matricial.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y experiencia en coordinación con despachos o sindicatos locales.
• Experiencia en proyectos de implantación de procesos o políticas de HR a nivel regional o nacional.Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1) indispensable.
• Conocimiento de herramientas de gestión de talento, analítica de RRHH y plataformas digitales (preferentemente SuccessFactors o similares).

Competencias clave:

• Orientación al negocio y pensamiento estratégico.
• Alta capacidad de interlocución y acompañamiento a equipos directivos.
• Influencia, liderazgo transversal y habilidades de comunicación.
• Capacidad analítica, de planificación y priorización.
• Autonomía, proactividad y resiliencia ante entornos cambiantes.

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