Técnico/a Recursos Humanos

Descripción de la oferta

El Técnico/a de Recursos Humanos será el encargado/a de apoyar en la gestión de los recursos humanos de la empresa, desde la realización de auditorías internas simples hasta la formación de los empleados. Este puesto requiere una combinación de conocimientos técnicos en RRHH con habilidades para la implementación de procesos de formación interna y evaluación de cumplimiento normativo.

Responsabilidades:
1. Gestión de Recursos Humanos:
o Apoyar en los procesos de selección y contratación de personal.
o Mantenimiento y actualización de bases de datos de empleados, registros de contratos, y documentación laboral.
o Colaboración en la gestión de la formación continua de los empleados.

2. Auditorías Internas.

3. Formación y Desarrollo:
o Impartir formación de inducción a nuevos empleados, incluyendo presentación de la empresa, valores, procedimientos y normas internas.
o Elaborar materiales formativos y recursos relacionados con la empresa y sus políticas.

4. Cumplimiento Normativo:
o Asegurar que todas las prácticas de RRHH cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas internas de la empresa.
o Colaborar en la actualización y revisión de manuales y protocolos internos de trabajo.

5. Comunicación Interna:
o Servir de punto de contacto entre los empleados y el departamento de RRHH, resolviendo dudas y proporcionando información relevante sobre las políticas internas.


· Conocimientos:
o Conocimiento básico en la gestión de auditorías internas y cumplimiento normativo.
o Experiencia en formación y desarrollo de personal, preferentemente en entornos empresariales.
o Conocimiento básico de legislación laboral y normativas relacionadas con los RRHH.

· Habilidades:
o Capacidad de comunicación efectiva tanto escrita como verbal.
o Facilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
o Capacidad para impartir formaciones a grupos pequeños o medianos.
o Alta capacidad de organización y gestión de tareas múltiples.

Se valorará:
· Experiencia previa en auditorías internas o en la implementación de procesos de mejora continua.
· Formación adicional en auditoría o calidad.
· Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o gestión de la seguridad en el trabajo.


Ofrecemos:
· Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
· Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
· Remuneración competitiva según experiencia y valía del candidato.

AVISO DE EMPLEO