Reservations and Sales Manager
placeLisboa, Lisboa, Portugal
event_available29/05/25
O Hotel Marquês de Pombal, em Lisboa, está ativamente a recrutar para a vaga de Reservations and Sales Manager com vista a integrar o Departamento Comercial da unidade.
A função em si inclui um conjunto de tarefas, acções e projetos relacionados com a Gestão de Reservas e da Atividade Comercial da unidade, colaborando ativamente com a Direcção Comercial, na gestão do Departamento Comercial e na consecução de objetivos da unidade.
O/A Reservations e Sales Manager tem uma exposição sobre toda a atividade comercial do Hotel, e pontualmente, do Grupo em que se insere o Hotel Marquês de Pombal.
O Hotel Marquês de Pombal faz parte de um grupo hoteleiro de capital português com mais de 50 anos de atividade que integra o Hotel Roma (em Lisboa), o Hotel Santa Maria (Fátima) e o Hotel São José (Fátima).
Candidate-se e venha conhecer uma nova oportunidade profissional!
Principais funções
- Supervisão do Departamento de Reservas do Hotel (1+2 pessoas) reportando à Direcção Comercial
- Gestão de dois / duas Assistentes de Reservas a tempo inteiro assegurando qualidade de processos, previsibilidade e acompanhamento das tarefas de reservas / comercial colaborando diariamente com a Direcção Comercial e e-Commerce / Revenue Manager
- Em conjunto com a Direcção Comercial, desenvolver e implementar a estratégia comercial focada no crescimento de receitas, captação de novos negócios e melhoria contínua da performance
- Monitorizar os objetivos de vendas, analisar resultados e sugerir/tomar medidas corretivas quando necessário
- Gestão de contas estratégicas e desenvolvimento de relacionamento com clientes
- Gerir canais de distribuição e campanhas promocionais conjuntamente com o E-Commerce / Revenue
- Estabelecer e reforçar parcerias comerciais, assegurando o posicionamento do hotel em mercados-alvo
- Contratação em vários Segmentos de Clientes para além do Lazer (Corporate, Grupos de Congressos, MICE, entre outros)
- Gestão orçamental e elaboração de relatórios comerciais
- Desenvolvimento de ações internas e externas de dinamização dos serviços do hotel
- Monitorizar indicadores de desempenho e analisar conjuntamente relatórios com a Direcção Comercial
- Representar o hotel em eventos, feiras e iniciativas institucionais
- Promover uma cultura de compromisso, excelência, inovação e orientação para o cliente
- Colaboração transversal com os restantes departamentos do hotel e do Grupo
Titulación mínima: Licenciatura
Experiencia: De 1 a 2 años
Categoría profesional: Empleado
Residencia: Provincia vacante
Perfil pretendido
- Formação académica superior (Licenciatura obrigatória)
- Experiência como Agente de Reservas / Sales Executive em Hotel / Agência de Viagens / DMC
- Experiência em atividades promocionais numa vertente comercial hoteleira (preferencial, não obrigatório)
- Forte orientação para o Cliente e para os detalhes
- Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal
- Experiência comprovada em funções semelhantes (preferencial) no setor Hoteleiro / Agências de Viagem / DMCs, etc
- Conhecimentos de MSOffice e de softwares de gestão hoteleira (preferencial, mas não obrigatório)
- Perfil proativo, analítico, criativo e com sentido de responsabilidade
- Domínio de Inglês (fator obrigatório) e outros idiomas (fator preferencial)
Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote