Empresa hotelera  con mas de  50 años  en el sector dedicada a la actividad de hotel ****,

En GRUPO MUR, seleccionamos a un/a técnico de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. 

Entre las funciones que realizarás se encuentran:

Onboarding: Gestionar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando que tengan todas las herramientas y la información necesaria para su integración.

Gestión Administrativa: Mantener actualizados los expedientes de los empleados, gestionar contratos, prórrogas, altas/bajas en la Seguridad Social y colaborar en la preparación de la nómina.

Asesoramiento: Resolver dudas de los empleados sobre convenios, vacaciones y políticas internas.

Técnico de Recursos Humanos

Somos la compañía líder en España y una de las mayores del mundo, con diez marcas reconocidas y más de 370 hoteles en cuatro continentes. Meliá Hotels International es el único entre los veinte mayores grupos hoteleros internacionales con un origen vacacional y con el tamaño ideal para combinar una excepcional hospitalidad con una gestión eficiente y cercana a sus stakeholders. Todo esto, unido a nuestra calidez y pasión españolas, nos hace únicos y diferentes.


En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Misión del puesto:  Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.FUNCIONES:<ul><li>Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.</li><li>Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico</li><li>Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos</li><li>Asesoramiento al colaborador</li><li>Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria </li><li>Prevención de riesgos laborales</li><li>Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía</li><li>Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...</li></ul>¿QUÉ BUSCAMOS?EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:· Conocimientos de operativa hotelera.· Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)· Conocimiento de SAP Success Factor.· Administración de Recursos Humanos.· Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.· Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).· Legislación Prevención de Riesgos Laborales.· Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

PAYROLL COORDINATOR

Misión:

Realizar o asesorar las actuaciones preventivas especializadas tales como evaluaciones, estudios e investigaciones y asesorar técnicamente a los hoteles como así también redactar y revisar los procedimientos preventivos del Manual de Gestión de la Seguridad y Salud con el objeto eliminar, reducir y/o controlar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.


Responsabilidades:
 
 
 
Efectuar los diagnósticos de situación sobre el nivel de seguridad y salud en el trabajo existente en los centros de trabajo
Desarrollar y colaborar en los planes informativos sobre salud laboral y bienestar organizacional dirigidos a todos los niveles de la organización.
Mantener la colaboración con entidades externas.
Asesorar y realizar seguimiento en la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Definir la estrategia de SST en cada unidad de negocio
Realizar evaluaciones iniciales, periódicas, parciales y o específicas
Proponer y vigilar el cumplimiento del programa de control de las medidas correctivas o preventivas para la reducción de los riesgos
Coordinar y/o realizar estudios técnicos específicos
Participar en la determinación de contenidos en las formaciones específicas y legales
Proponer medidas de reducción de la siniestralidad (accidentes laborales y enfermedades profesionales).
Asesorar la implantación de los Planes de Emergencia
Asesorar y colaborar en la coordinación de actividades preventivas con las empresas externas. 
Asesorar y verificar el adecuado funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud y/o delegados de prevención
Asesorar y dar soporte técnico en las actuaciones de la autoridad laboral
Asumir las responsabilidades establecidas legalmente
Colaborar en la redacción, revisión y actualización del Sistema de Gestión de la SST.
Actuar en forma coordinada con el Área de Vigilancia de la Salud en la adaptación de puestos de trabajo debido a limitaciones laborales de salud, personal sensible, discapacidad, como así también en la propuesta de adopción de medidas técnicas para el control del riesgo.
Definir, seleccionar y evaluar los equipos de protección individual para los distintos puestos de trabajo.
Valorar, analizar la incorporación de equipos de trabajo seguros, ergonómicos, etc.
Colaborar en la adquisición de nuevos equipos de trabajo


HEALTH & SAFETY ADVISOR CANARY

<div id="tor__flistingLayout_readOnlyDiv"><div id="tor__flistingLayout_content">¿Cuáles serán tus principales funciones? Área de RRHH:<ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Apoyo en la publicación de ofertas de empleo, criba y clasificación.</li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Asistencia a entrevistas de selección en calidad de oyente y análisis de éstas.</li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Organización y asistencia en calidad de oyente a las acciones de Formación impartidas por la Talent Manager.</li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Asistencia a una o varias entrevistas de seguimiento de los Planes de Desarrollo en marcha.</li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Apoyo en el reclutamiento y selección de alumnos en prácticas.</li></ol>Área de RRLL:<ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px" start="7"><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px">Contratación y tipos de contrato. </li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Nóminas y cierre nóminas. </li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Fin de la relación laboral: baja voluntaria, despido, fin contrato, excedencia…</li><li style="text-align:justify;background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Apoyo en el manejo del sistema interno SAP / Succes Factors: Altas y bajas de los nuevos colaboradores. Actualizar datos de los colaboradores: vacaciones, bajas IT, partes accidentes laborales…</li></ol> ¿Qué buscamos? <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"><li style="background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Convenio de colaboración vigente de un mínimo de 6 meses de duración.</li><li style="background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología...</li><li style="background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Máster en Dirección de Recursos Humanos.</li><li style="background-color:white;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 32.4px;font-size:14.0pt;font-family:&#39;trebuchet ms&#39;, geneva, sans-serif;text-indent:0.4px;color:black">Idiomas: Castellano Alto, Inglés Medio.</li></ul></div></div>

Santa Cruz de Tenerife,Santa Cruz de Tenerife

Alumno/a en prácticas Clúster RRHH Tenerife Sur

Hotel 5* ubicado en el Sur de Tenerife, icono de calidad y exclusividad en toda Europa. Con acceso directo a la playa. Complejo de 386 habitaciones y 40 Villas. Ofrece un concepto gastronómico único con identidad propia. Cuenta con 9 restaurantes y 14 lounges con platos de cocina internacional, italiana, japonesa, francesa, vasca y mejicana.
Se caracteriza por su excelencia en el servicio y sus altos estándares de calidad.

Buscamos persona con Grado en Relaciones Laborales o Graduado Social, para prestar servicio como Técnico Laboral para el área de Administración de Personal, preferentemente que resida en el Sur de Tenerife y con nivel intermedio de Inglés. Entre otras tareas se encargará de la gestión de contrataciones a través de Contrat@; Altas, bajas y variaciones a la seguridad social (sistema red/Siltra), gestión de partes de IT, registros horarios, etc.

¿Buscas trabajo de RRHH en Las Palmas?¡Nosotros te ayudamos!

Técnico de Recursos Humanos

PAYROLL COORDINATOR

HEALTH & SAFETY ADVISOR CANARY

Alumno/a en prácticas Clúster RRHH Tenerife Sur

Tecnico Relaciones Laborales

Técnico de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Requisitos

Los candidatos también buscan