Revenue Management - TRAINEE
domainMeliá Hotels International
placeMadrid, Madrid, España
event_available25/06/25
domainMeliá Hotels International
placeMadrid, Madrid, España
event_available25/06/25
Plan formativo
- Entender principales Kpis RM (OCC, REVPAR, ADR, ABR, BRR, etc..)
- Uso y entender las diferentes herramientas principales de Revenue Management – Melia (Venta Centralizada, Duetto, Ota Insight, MeliaSwitch, JIRA, etc..). Usali/DAFO.
- Proceso forecast en hoteles urbanos (Duetto/ no Duetto)
- Análisis de pricing, pirámide de precios en destinos MHI, compset pricing, aplicación pricing strategy, etc..
- Influencia de eventos y seguimiento de los mismos (Semana Santa, Half term, ferias en urbano, etc..)
- Seguimiento de grupos, leads. Análisis desplazamiento demanda, tarifas landing.
- Análisis demanda y resultados (Lead, Los, RTP, nacionalidades, canales, segmentos, STR, etc..)
- Principales acciones Canales y resultados/seguimiento.
- Entender BR Hotel (Imputación, minuta, etc..) y relación interdepartamental en BR/ día a día.
- Pricing y netos
¿Qué buscamos?
Estudios relacionados con Revenue (KPIs, Pricing, Benchmarking, herramientas…) y conocimiento general de ofimática.
Inglés alto.
Titulación mínima: Sin titulación
Experiencia: No requerida
Categoría profesional: No definido
Residencia: Indiferente
Consejos para elegir un buen nombre para el título de la vacante
3 claves: claro, fácilmente reconocible y directo
¿Por qué es importante? La coincidencia entre las palabras clave que introducen los candidatos y los textos que escribas en tu oferta determinan la relevancia, que sirve para decidir el orden en el que aparecen las ofertas en el listado de resultados.
¿Qué debes tener en cuenta? Cuánto más directo y claro sea el titular, mejor. La coincidencia entre la palabra clave que busca el candidato para buscar ofertas y el nombre del puesto que elijas es vital. Elige un nombre reconocible del sector ya que los candidatos buscan por palabras comunes. Vigila la ortografía y evita abreviaturas.
Recuerda que los puestos de las vacantes deben ser inclusivos, es decir que no hagas menciones explícitas a distinciones de género.
Ejemplos de buenos nombres de puesto
Camarero/a en Restaurante Barcelona - Chef ejecutivo en Madrid
Ejemplos de nombres de puesto a mejorar
Camarero en Sevilla - ¡Urgente! Buscamos camareros en Barcelona - Agentes de reservas L/V para Bcn - Aventúrate en el sector turístico: Animadores para Lanzarote